Для начала краткий ликбез, дабы не путаться в понятиях:
Щодня ми працюємо на інфофронті, виствілюючи подвиги українських жінок та впливаючи на світову спільноту інформаційно.
Ми просимо нас підтримати, аби ми й надалі могли виконувати нашу місію на шляху до української перемоги
Підтримати womo.uaGeneration Z — термин, применяемый на Западе для поколения людей, родившихся примерно между ранними девяностыми и средними двухтысячными. То, что предыдущие поколения называли новыми технологиями или технологиями будущего, для поколения Z уже настоящее. Именно это, прежде всего, отличает их от поколения Y, так как детство вторых прошло еще до технологического бума.
Ситуация: к вам на работу приходит или уже есть в коллективе, может, вообще весь коллектив, состоит из ценных специалистов — представителей того самого поколения. А вы как ответственный работодатель (вы же именно такой, правда?), хотите иметь подход к каждому сотруднику.
И вот вам краткие, но толковые характеристики рассортированных и систематизированных «рожденных в» по версии Михаила Притулы, главы HR-службы телеканала СТБ. Знайте и используйте!
1. Рожденные в 1965-1982
Останні новини
- «Кіра. Дорога додому». Вийшла друком книга української журналістки Олесі Остафієвої
- «Я не годуватиму демона». Оприлюднені щоденники багатодітної матері, засудженої за жорстоке поводження з дітьми
- Чому нам потрібні інклюзивні міста?
- Фільм «Ворон» скоро вийде в український прокат: дата прем’єри, трейлер, сюжет
- Від смерті до життя. Незвичайна виставка відкрилася в Ірпінському історико-краєзнавчому музеї Новости на главной
-верят, что блестящую карьеру можно построить только упорным трудом;
— трудяги.
2. Рожденные в 1980-1990
— верят в собственную удачу и рассчитывают на быстрый успех;
— фантазеры.
3. Рожденные в 1990-2010
— представляют собой синтез черт поколений X+Y, но без ярко выраженной материальной зависимости;
— никто им не указ, кроме них самих;
— прагматики.
1. Карьерный рост
2. Саморазвитие
3. Команда
Исходя из вышеуказанных критериев, довольно просто вывести основные правила, которых следует придерживаться для мотивации работников поколения Z.
Их всего 7.
1. Создай им потенциал для карьерного роста
2. Обеспечь удовольствие от работы (сюда же входит соцпакет со всевозможными бонусами и привилегиями)
3. Стимулируй саморазвитие (организация тренингов, отправка на курсы)
4. Обеспечь достойную заработную плату
5. Помоги воплощению их идей
6. Собери им команду (азартных, открытых, эмоциональных, с хорошим вкусом)
7. Цени!