Несмотря на законодательство, которое в нашей стране гарантирует равные права всех граждан на работу, в практике работодателей очень сильна возрастная дискриминация. К такому выводу пришли специалисты Исследовательского центра Международного кадрового портала hh.ua.
Щодня ми працюємо на інфофронті, виствілюючи подвиги українських жінок та впливаючи на світову спільноту інформаційно.
Ми просимо нас підтримати, аби ми й надалі могли виконувати нашу місію на шляху до української перемоги
Підтримати womo.uaОпрос был проведен в январе 2017 года и включал 805 респондентов из всех регионов Украины, большинство из которых так или иначе сталкивались с возрастной дискриминацией. В 50% случаев опрошенные рассказали, что им отказывали в работе из-за несоответствия возраста той должности, на которую они претендовали. 43% респондентов отметили, что заметную долю в объявлениях о работе занимают те, где указывается желаемый возраст соискателя. 30% респондентов поделились наблюдениями о том, что люди предпенсионного возраста имеют много трудностей с поиском работы, ведь считается, что они чересчур консервативны, менее подвижны и креативны, им сложно работать с новыми технологиями. Поэтому у таких кандидатов существенно уменьшаются шансы занять желаемую должность. И каждый пятый респондент считает, что ярче всего эйджизм выражается в первую очередь к ним.
Молодость без молодости
Возрастная дискриминация молодых специалистов — также заметное явлений, его отмечают чуть меньше четвертой части опрошенных. Молодые специалисты остроумны, находчивы, умеют пользоваться современными технологиями, но не имеют достаточного опыта и навыков. Получается дилемма: когда хватает опыта, житейской мудрости, все в порядке с ответственностью и стабильностью, работодателей пугает солидный возраст кандидата. И совсем другая ситуация, когда потенциальный сотрудник – молод, креативен и умен, но ему недостает компетенций, усидчивости, он – амбициозен, хочет получать все и сразу, прикладывая минимальные усилия.
В то же время кризис увеличивает шансы молодых сотрудников на трудоустройство: в последние два года работодатели Украины начали активнее трудоустраивать специалистов без опыта. Такой подход дает возможность получить более лояльных сотрудников, готовых работать за небольшие деньги, и в перспективе взращивать высококвалифицированных профессионалов внутри компании. Почти в половине офисов есть программы стажировок для студентов и начинающих специалистов. Еще в 18% такие программы появились в 2016 году. Только треть украинских компаний не практикует трудоустройство студентов и молодых специалистов.
Останні новини
- Найхолодніші місця на Землі
- WoMo-каталог прикрас: нові колекції ювелірних виробів від українських брендів
- Афіша тижня: що подивитися, послухати та куди сходити 22-28 квітня
- Фільм «Западня» скоро вийде в український прокат: дата прем’єри, трейлер, сюжет
- На Міжнародному форумі PRNext’24 оголосили переможців Національного рейтингу «Репутаційні АКТИВісти» Новости на главной
Кто эти люди
У участников опроса также выясняли, какие именно специальности наиболее подвержены возрастной дискриминации.
Как оказалось, в группе риска те работники, которых работодатели считают так или иначе «лицом компании» — от офис-менеджера, который отвечает на звонки клиентов, и до курьера, который с этими клиентами коммуницирует лично. Но по сути эйджизмом затронуты практически все «белые воротнички» Украины.