Иди в IT: Все что нужно знать о Women in Tech сегодня

CEO Qubit Labs Ива Козловская делится инсайтами о нынешнем и будущем женщин в IT

Недавно Ива Козловская, CEO Qubit Labs, побывала на ежегодной техно конференции Web Summit 2018 в Лиссабоне. В своей колонке на WoMo она делится инсайтами о нынешнем и будущем женщин в IT.

О программе Women in tech на веб-саммите

В этом году саммит организовал неплохой нетворкинг для женщин в сфере технологий, даже была создана отдельная лаунж-зона в партнерстве с Booking.com. В целом, Web Summit 2018 попытался поднять тему роли женщине в IT, всячески уравнивая выступления мужчин и женщин на сцене, проводя микс-talks и т.д. Но в ночь открытия все равно сцена на 100% была заполнена мужчинами. Организаторы также заявляют, что в этом году количество женщин-участниц увеличилось до 44%. На первый взгляд это очень хороший результат. Но реальную картину мы видим в зонах нетворкинга и стартапов. Всего 30% женщин-спикеров и всего 11% женщин, которые представляют свой продукт. Эти цифры не очень утешительны и показывают, что женщины готовы ходить на подобные конференции, учиться, слушать, знакомиться, но совсем не готовы рекламировать и презентовать собственный продукт, в отличии от мужской аудитории. Проблема здесь в системном стереотипном отношении к женщине, как к жертве, и не только в IT, но в целом. Я считаю, нужно брать и делать. Главное — не бояться, а учиться можно и по ходу. Пока вы не попробуете сделать свой бизнес, вы даже не будете знать, что искать, куда бежать и что именно учить. А ведь заранее все знать невозможно.

О том, как можно повысить вовлеченность женщин в IT

Одной из самых информативных сессий о women in tech на саммите стало выступление CEO Booking.com Джиллиан Танс и Верой Йоурова, Европейского комиссара по вопросам юстиции, прав потребителей и гендерного равенства, полностью посвященное вопросу женщин в сфере технологий. По словам еврокомиссара, разрыв в оплате труда мужчин и женщин исчезнет только через 270 лет, в 2288! А в некоторых европейских компаниях разница в оплате труда составляет более 30%, если говорить о бонусах за проделанную работу. Это все современные реалии.

Говоря о технической индустрии, причина в неравной оплате труда в том, что в IT все еще мало женщин на высоких должностях. В ЕС только 5% женщин-менеджеров. Поэтому необходимо больше вовлекать женщин в секторы, где зарплаты выше. И это уже задача бизнеса. Что компании готовы делать для того, чтобы обеспечить равные условия труда для мужчин и женщин? Возьмем, к примеру, Booking.com, в компании 55% сотрудников — женщины, но только 20% заняты в технической работе. Чтобы повысить интерес женщин к IT, работу нужно вести на уровне школ и университетов, когда дети только делают выбор о своем будущем. C этой целью Booking.com решил спонсировать стипендии, мотивируя и поощряя женщин к STEM-образованию. Но это не значит, что компании должны сложить руки и ничего не делать внутри. Бизнес должен создавать благоприятные условия для женщин, которые приходят в IT, развивать то, что сейчас называют diversity — разнообразие. Какая в этом выгода для бизнеса, для чего это вообще нужно? McKinzi в 2015 провели исследование, которое показало, что компании, у где в штате на высших должностях большинство женщин, — более успешны. Всемирный банк тоже сделал обзор после финансового кризиса, и в результате показал, что компании, где были женщины в совете и на руководящих должностях, быстрее принимали превентивные меры и пережили кризис с лучшими результаты.

О том, что сейчас происходит в Women in Tech в Украине

К сожалению, официальной статистики по количеству женщин, вовлеченных в IT нет, да и получить точные данные нелегко. Но с нашего опыта, ситуация в Украине не лучше, а даже плачевней. Женщин-разработчиков в IT менее 6% а на должности PM около 25%. Это связано не только с тем, что к женщинам относятся стереотипно, но и они сами себя недооценивают — “программирование не для меня”, “я не смогу”, “мне будет тяжело”, “что будет, если у меня не получится”. Здесь я полностью согласна с европейскими коллегами, что изменять ситуацию нужно заблаговременно, на уровне школ и университетов. Поэтому у нас есть большая цель — мотивировать девочек/девушек еще со школьного возраста делать то, что тебе нравится, то что получается, не бояться STEM-специальностей, потому что “ты же девочка”, не выбирать “легкий путь”.

Об историях успеха

Многим людям для вдохновения нужны примеры для подражания, истории успеха, на которые можно равняться. Мне очень импонирует, что во время Web Summit провел церемонию Women Tech Awards, посвященную достижениям женщин в IT. В этом году было около 100 номинанток. Это не только инженеры, а женщины-управленцы — операционные директора, продажники, HR, владельцы бизнеса. Победители представляли кейсы с технологическими решениями для самых разных сфер: науки, финансов, юриспруденции, экологии, урбанистики, дизайна, коммуникаций, здравоохранения, моды. Эти замечательные женщины делают действительно большие дела. Например одна из победительниц Сью Блэк является ведущим технологом Великобритании, компьютерная ученая, мыслительница и социальная предпринимательница. Она основала движение #techmums — социальную кампанию, что дает возможность мамам и их семьям развиваться в IT. Или, к примеру, Катерина Трайчевская, программистка, СEO компании Adeva, основатель первой в Македонии инициативы для женщин в сфере технологий первой Bootcamp Adeva. Придя в 2012 году в IT, она столкнулась с враждебностью и стереотипами в области технологий. Став соучредителем Adeva, решила посвятить себя обеспечению равных возможностей для разработчиков по всему миру, независимо от их локации, пола или расы. Она является одним из организаторов глобальной инициативы Learn IT, Girl. Все эти женщины яркие представители лидеров будущего, они меняют технологии и меняют всю IT индустрию. Очень важно продолжать делится такими историями, наработками, демонстрировать свои достижения в пример другим женщинам во всем мире.

О том, как выжить на Web Summit

На любую конференцию нужно ехать с четкой целью. В этом году на Web Summit приехало 70 000 людей, не рассчитывайте что кто-то будет вас искать, хватать за руки и жаждать поговорить, разве что у вас есть бейдж инвестора. Планируйте и назначайте встречи с интересными вам участниками заранее и старайтесь придерживаться плана.

Если у вас есть план с выступлениями спикеров и вы не успели все посетить — не расстраивайтесь, они все будут в онлайн-доступе менее чем через неделю. Так что наверстать упущенное вполне возможно, а на месте уделите больше времени нетворкингу! Обязательно идите на ночной саммит (night summit), там нетворкинг в непринужденной обстановке будет более эффективный. В принципе, это правило подходит к любому мероприятию: если вы представитель бизнеса и приходите послушать выступления вы теряете 99% ценности поездки. Здесь важны знакомства и полезные контакты.

Будьте открытыми и смелыми, нет смысла ехать на такой ивент и так далеко, чтобы стесняться и прятаться. Изучите тех, с кем хотите познакомиться: чем они занимаются, что любят, какое у них хобби — найди точки соприкосновения и вперед общаться.

Не бойтесь услышать “нет”. Это не конец света и никак на вас не отразится, улыбнитесь и идите дальше знакомиться с людьми. Вы будете встречать разные отношение хорошее и не очень, особенно если вы девушка и работаете в tech industry, мой вам совет — не распыляйтесь и идите к своей цели. А еще не одевайте каблуки, за день вы можете пройти 16-20 км!

Материал подготовлен при поддержке агентства Victory PR для развития платформы Women in Tech в Украине

Читайте также: На старт: Лучшие женские стартапы 2018 года

Мы в Facebook