Четыре скила: Как технология Blockchain может повлиять на HR

Смягчая "болевые точки"

Способность блокчейн трансформировать бизнес уже проявляется в таких отраслях, как страхование. Но что может сделать технология для HR? На этот вопрос отвечают ведущие британские эксперты в обеих областях.

Как применим блокчейн

Хотя блокчейн чаще ассоциируется с платежами и рынками капитала, его влияние на HR будет глубоким и повсеместным. Бизнесу блокчейн может быть интересен в качестве децентрализованной базы данных. Более того, данная технология вообще не касается финансов, ни реальных, ни виртуальных. И в отличие от криптовалют, пока что нет законов, запрещающих пользоваться данной технологией и определяющих ее как нечто противозаконное. Итак, эксперты выделяют несколько HRобластей, где функции технологии будут весьма эффективны и востребованы.

1. Проверка и оценка резюме сотрудников с последующим выявлением наиболее подходящих для них функций.

2. Прирост производительности на малых и средних предприятиях.

3. Управление трансграничными платежами и мобильностью сотрудников, включая международные расходы и налоговые обязательства, с возможностью для организаций создавать собственные корпоративные валюты.

4. Усиление кибербезопасности в сфере управления персоналом, — как сотрудников, так и подрядчиков.

Как это будет на практике

У HR есть так называемые «четыре болевые точки» — это трансграничные платежи и мобильность; поиск талантов и управление ими; повышение производительности; кибербезопасность. Давайте разберем на практических примерах, как блокчейн сможет существенно смягчить эту «боль».

Поиск талантов и управление ими

Блокчейн может иметь большой потенциал по обе стороны трудовых отношений. Работодатели и соискатели смогут получать и контролировать доступ ко всеобъемлющей, проверенной информации касательно образования, навыков, дополнительного обучения и результатов работы в виде отчета. Предоставляя потенциальным работодателям доступ к этому «паспорту», соискатели смогут превратить свои навыки, образование и опыт в подлинную ценность на рынке труда. А компании, анализируя эти данные, смогут более точно и эффективно сопоставлять рекрутов с должностями, позициями и функциями, на которые они претендуют.

Прирост производительности

Его ощутят, прежде всего, малые и средние предприятия (МСП), которые зачастую тратят слишком много времени на поиски персонала, а технология блокчейн может помочь им делать это быстрее и эффективнее, что повысит их производительность. Также производительность может увеличиться и за счет полной автоматизации расчета и начисления заработной платы и НДС, где снижение административной нагрузки на МСП может помочь им больше сосредоточиться на обслуживании клиентов и расширении бизнеса.

Трансграничные платежи и мобильность

Блокчейн даст возможность многонациональным компаниям создавать собственные корпоративные валюты, которые впоследствии они смогут использовать для передачи разного рода ценностей по всем своим каналам и во всем мире без затрат на согласование условий передачи с третьей стороной, например, с банком.

Предотвращение мошенничества, кибербезопасность и защита данных

Учитывая участие HR-специалистов в крупных финансовых транзакциях и их высокую ответственность за конфиденциальность персональных данных, использование блокчейн поможет мгновенно устанавливать подлинность/фейковость любой фактической информации. Данная технология призвана обеспечить прозрачность баз данных, что и даст возможность избегать рисков, связанных с мошенничеством.

Узнать больше об искусственном интеллекте, автоматизации HR-процессов, рeople analytics, новых навыках и компетенциях, которые будут затребованы через 10 лет, трансформации традиционных профессий и ролей, diversity и inclusion, HR без HR сможете на 

HR Wisdom Summit #6 20 июня с 9.00 до 18.00 по адресу: ул. Василия Липковского, 1-А, Oasis («Ультрамарин», 3-й этаж).

Купить билет

Источник: pwc.co.uk

— Читайте также: Digital Identity: 4 тренди розвитку цифрового майбутнього

Мы в Facebook