Кто портит карьеру выпускницам Гарвардской школы бизнеса?

Даже среди выпускниц Гарвардской школы бизнеса много женщин, карьеры которых не сложились так успешно, как карьеры сокурсников-мужчин. Неужели это из-за детей? Нет, говорит новое исследование экономистов и социологов, это из-за неправильно подобранных мужей. Как подобрать правильного, с точки зрения, карьеры, спутника жизни?

Около десяти лет назад писательница Линда Хиршман в своей книге «Иди на работу!» советовала амбициозным женщинам выходить замуж за мужчин с более низким уровнем дохода, а самим никогда не брать на себя больше, чем половину домашней работы и ухода за детьми. Как же этого добиться? Либо выйти замуж за «феминиста», который абсолютно разделяет идею о равенстве прав и обязанностей в семье, либо выйти замуж «нестатусно». Хиршман объяснила своим читательницам, что это вовсе не брак по расчету, это просто умный ход: «Если вам дороги профессиональные цели и вам бы хотелось иметь мужа, который поддерживает вас в их достижении, то таким образом вы просто сделаете то же самое, что делают мужчины на протяжении столетий: вы сделаете беспроигрышную ставку».

В те времена это был очень противоречивый совет, но, возможно, Хиршман была во многом права. Новое исследование Гарвардской школы бизнеса и Хантер Колледжа показывает, что многообещающие выпускницы в большинстве своем не достигают тех целей в карьере, которые они ставили перед собой в 20 лет. И это совсем не потому, что они «выпадают из бизнеса» на период декретного отпуска, а потому что они позволяют карьерам своих мужей занимать приоритетное место.

Во время исследования было проинтервьюировано 25 тысяч мужчин и женщин выпускников Гарвардской школы бизнеса разных лет. Даже на первый взгляд мужчины занимали более престижные позиции. Но почему? Женщины не бросают работу массово. Среди представительниц поколения бэбибумеров (1945-1960 г.р.) и поколения Х (1960-1980) только 11% оставили работу, чтобы полностью посвятить себя материнству. Подавляющее большинство (74%) представительниц поколения Х, то есть женщины, которым сегодня 32-48 лет, даже на протяжении раннего детства их первенцев, продолжали работать в обычном режиме – 52 часа в неделю.

Но кроме полного рабочего дня эти женщины идут и на неожиданные жертвы. Непосредственно пред выпуском из ГШБ больше половины мужчин признается в том, что рассчитывает на приоритетность собственной карьеры по сравнению с карьерой жены. Только 7% представительниц поколения Х и 3% «бэбибумщиц» заявили о том, что ожидают приоритетности для своей карьеры. Большинство женщин хотело бы иметь равные права и возможности в браке, где карьеры обоих супругов воспринимаются одинаково серьезно. Очень многие из этих женщин ошибаются. Около 40% представительниц поколения Х и «бэбибумщиц» признаются, что карьеры их мужей – на первом месте, и только 20% из них сказали, что «пересадка на заднее место» была ими самими изначально запланирована.

Сравним с мужчинами: 70% мужчин той же возрастной группы открыто говорили о том, что их собственная карьера главнее карьеры жены. А если говорить о заботе о детях, то цифры поражают: не только 86% выпускников ГШБ данных поколений считают, что забота о детях должна лечь на плечи жены, но и 70% их сокурсниц той же возрастной категории. Руководители компаний, те же выпускники ГШБ, считая женщин полностью ответственными за детей и имея даже поддержку в женском мнении по этому вопросу, вполне «логично» понижают в должности мам-подчиненных, а вовсе не потому, что женщины ухудшают рабочие показатели с появлением ребенка.

Авторы исследования отмечают, что поколение 2000-х более нацелено на равноправие в браке, но половина ребят из опрошенных выпускников ГШБ в этой возрастной категории считает более приоритетной свою карьеру в сравнении с карьерой жены и две трети из них рассчитывают на то, что детьми будет заниматься супруга.

Цифры исследования показывают, насколько практичным является совет Линды Хиршман. Посмотрите на сегодняшних СЕО – мужья многих из них не работают. СЕО компании «Ксерокс» Урсула Бернс использовала строки из книги Линды Хиршман на одной из конференций: «Секрет профессионального успеха – это муж, который на 20 лет старше». Ее муж ушел а пенсию, когда она пожинала первые успехи в профессии, поэтому именно он занимался воспитанием детей. Если иметь семью и одновременно быть СЕО – ваша мечта, то вам стоит задуматься над этим советом.

- Читайте также: Чем женщина платит за собственный бизнес