На Всемирном экономическом форуме в Давосе представители бизнеса обсудили, почему инвестирование в женщин выгодно с точки зрения экономического развития государства. Участники панельной дискуссии, посвященной исследованию рынка труда времен четвертой индустриальной революции, рассказали об угрозе рабочим местам, на которых заняты большинство женщин, и о том, как превратить эту угрозу в перспективу.
Щодня ми працюємо на інфофронті, виствілюючи подвиги українських жінок та впливаючи на світову спільноту інформаційно.
Ми просимо нас підтримати, аби ми й надалі могли виконувати нашу місію на шляху до української перемоги
Підтримати womo.uaДжонас Прайсинг
исполнительный директор Manpower Group
На рынке труда женщин на 20% меньше, чем мужчин. Учитывая динамику развития технологий, самым быстрым и самым действенным способом достичь экономического прогресса будет привлечь больше женщин на рынок. Но те профессии, в которые они чаще всего идут, — связанные с администрированием, транзакциями, оперативной работой, вытесняются с развитием технологий.
Во время четвертой индустриальной революции спросом будут пользоваться анализ данных и машинное обучение. А именно в этой сфере женщины меньше всего представлены — среди профессоров по компьютерным наукам их только 18%.
Так что многим женщинам придется переквалифицироваться, и их нужно в этом поддержать. Во время найма обращать внимание на желание и мотивацию, а не на степень. Часто мы опираемся на опыт работы и квалификацию, и это нас подводит. Пора понять, что формальный подход устарел. Образование не успевает адаптироваться к той скорости, с которой развиваются технологии. Нужно делать ставку на обучаемость, делать так, чтобы женщины-лидеры были на виду, и формировать культуру, в которой отсутствие инклюзии будет социально неприемлемым.
Останні новини
- Фільм «Западня» скоро вийде в український прокат: дата прем’єри, трейлер, сюжет
- На Міжнародному форумі PRNext’24 оголосили переможців Національного рейтингу «Репутаційні АКТИВісти»
- Премія Георгія Ґонґадзе: оприлюднили короткий список номінантів на здобуття відзнаки за 2024 рік
- Колекція «Ukrainian Haute Couture» від Оксани Караванської побачила світ у виставі-дефіле «Розмова птахів» Наталії Половинки
- За 3000 км по домогу. Українські лікарі врятували 4-річну дівчинку з Північної Ірландії Новости на главной
При помощи технологий можно бороться со стереотипами. Благодаря усовершенствованным механизмам машинного обучения можно принимать решения о найме, основанные на объективных фактах, а не на субъективных предрассудках.
Аллен Блу
соучредитель LinkedIn
Сейчас машинное обучение влияет на развитие абсолютно всех технологий. Именно искусственный интеллект отвечает за то, в каком порядке идут посты в ленте Facebook. И если его тренируют люди из одной социальной группы, этот механизм будет мало того что предвзятым, он будет корректно работать далеко не для всех. Другой пример — технология распознавания лиц. Если тренировать ее исключительно на белых мужчинах, то при распознавании темнокожих женщин она будет давать сбои.
Поэтому необходимо, чтобы в эти сферы приходили люди с разнообразным бекграундом, из разных социальных групп, в частности, женщины. Тогда работа искусственного интеллекта будет совершенствоваться, его потенциал раскроется: дистанционное обучение станет более доступным, у многих сотрудников появится возможность работать удаленно. Все это поспособствует карьерному росту для тех, кто в этом заинтересован.
Джанет Футти
CEO в Deloitte
Всем лидерам, независимо от пола, нужно заняться изучением быстро развивающихся технологий. И это дает женщинам шанс проявить себя. Потому что многие компании понимают — вместо того, чтобы нанимать новых сотрудников, лучше обучить тех, кто уже работает, дать им возможность освоить новые навыки.
Если ваша компания только развивается, дайте женщинам шанс. Даже если они пришли из смежных сфер и переквалифицируются в IT, могут получиться самые интересные результаты.
Мишель Затлин
соучредитель Cloudflare
Многие IT-компании дали своим сотрудникам возможность самостоятельно планировать свой график. Такая социальная защищенность привлекает женщин и удерживает на рабочих местах, а это способствует их карьерному развитию.
А еще женщинам иногда нужно поверить, что они гораздо квалифицированнее, чем есть на самом деле. Тут важно не переборщить, но если сделать все правильно и двигаться в нужном направлении, со временем это станет правдой.
Иногда таланты кроются там, где их не замечают. Чтобы проверить это, устройте вечеринку и позовите на нее 10 успешных людей. Попросите их привести с собой тех, кого они считают недооцененными. Вы удивитесь тому, какой потенциал для своей компании вы в них найдете.
Фото: кадр из сериала «Марчелла»