Пять лучших материалов WoMo о бизнесе

Самые читаемые статьи за 5 лет

9 декабря 2018 года WoMo исполняется пять лет. Ко дню рождения мы запускаем серию, в которой публикуем самые читаемые истории, рассказанные нашими героями, и самые популярные материалы, написанные нашими журналистами, за все время существования нашего медиа. В данной подборке — пять разных материалов о том, как работающие мамы строят карьеру, инсайты гуру бизнеса и советы коучей для предпринимателей.

КПД и KPI: Равен ли стимул мотивации работника?

Как говорят гуру корпоративных отношений, чтобы задержать работника, заинтересовать его, нужно работать с мотивацией, этой сложной материей, часто не измеряемой денежным эквивалентом. Посвященных этому наболевшему вопросу исследований — десятки, рецептов — сотни, и далеко не все они хорошо показывают себя на практике. Поэтому стоит присмотреться к законам поведенческой экономики, которая учитывает неочевидные нюансы человеческой психологии и становится действенным инструментом в повышении вовлеченности работников. Об этом рассказывает Евгений Никонов, заместитель генерального директора консалтингового агентства Sherpa S Pro.

ЧИТАТЬ СТАТЬЮ

Уволилась и прозрела: 10 истин для тех, кто оставляет корпоративную карьеру

Анна Лундберг, коуч, спикер и писательница, которая помогает людям переосмыслить личное понятие успешности, говорит о том, почему стоит менять работу, которая не вдохновляет.

ЧИТАТЬ СТАТЬЮ

Life Abroad: Пять украинок, ломающих стереотипы о жизни в эмиграции

К тем, кто уезжает из родной страны, относятся по-разному. Кто-то считает, что эти люди — неудачники, не сумевшие ничего достичь на родине, кто-то называет их предателями, а кто-то — героями нашего времени. Если же эмигрант — женщина, то в ее адрес часто слышны совершенно дремучие оскорбления и мрачные прогнозы о пожизненном «мытье унитазов» в чужом краю. Мы решили развенчать эти стойкие стереотипы о наших соотечественницах за границей.

ЧИТАТЬ СТАТЬЮ

Йос де Блок: «Сегодня лидеры должны концентрироваться на том, чтобы больше слушать других, а не доносить свои месседжи»

Йос де Блок, руководитель компании Buurtzorg – настоящей «бирюзовой» организации, о которой в своей книге «Открывая организации будущего» писал Фредерик Лалу. Buurtzorg — это частная патронажная служба в Нидерландах, основанная Йосом де Блоком и командой из 7 медсестер в 2006 году в противовес неэффективной государственной системе ухода за больными и престарелыми. Изначально в организации не было иерархической структуры, и сейчас весь коллектив имеет всю полноту власти принятия решений относительно своей деятельности. Об эффективности организации говорят сами цифры: более 10 000 тысяч сотрудников в 35 странах мира, 95% их вовлеченности, годовой оборот в более, чем €300 млн, и ни единой жалобы за одиннадцать лет работы. Благодаря U-Integral у нас появилась уникальная возможность поговорить с Йосом о разнице между «мужским» и «женским» лидерством, о его открытиях, сделанных за 11 лет существования его организации, а также о том, какие качества необходимы лидерам будущего.

ЧИТАТЬ СТАТЬЮ

Олена Дровняк: «Ніколи не припиняйте шукати себе, робіть це кожного дня»

Коли у соціальних мережах та медіа активно обговорювали скасування наказу про заборону на 458 професій для жінок, ми випадково натрапили на коментар Олени Дровняк, яка висловилася за скасування та розказала свою історію про те, як почала працювати… далекобійницею у Європі! Ми звернулись до неї із проханням дати інтерв’ю, у якому українська truck driver розповідає про переїзд, співпрацю із поляками та нідерландцями, недискримінацію у чоловічому колективі та ідеальне дотримання законів.

ЧИТАТЬ СТАТЬЮ

— Читайте также: Пять самых читаемых материалов WoMo о проблемах девочек

Мы в Facebook