Vacant seat: 7 лайфхаков для тех, кто ищет работу

Чтобы выбрали именно вас

Лорен МакГудвин, основательница и СЕО Career Contessa, сайта, помогающего женщинам строить карьеру, утверждает: «Не бывает слишком много знаний о поиске работы. Вы ошибаетесь, если думаете, что достаточно загрузить свое резюме на сайт по поиску вакансий и ждать. Это рецепт провала.» Как же искать работу правильно?

Вышеописанный подход МакГудвин называет «позицией жертвы», ведь на сайт загружают тысячи резюме для каждой вакансии, а просматривает их, возможно, всего один рекрутер. Разницей между вами и всеми остальными могут быть ваши знания о том, что вы умеете и можете сделать для конкретной компании. Исследование Glassdoor survey в 2017 году показало, что 88% нанимателей сказали, что кандидат, хорошо осведомленный о компании и ясно представляющий свою должность в ней, намного облегчает принятие кадрового решения. «Эпоха, когда ценились работники с кредо «что скажете, то и буду делать» — прошла. Теперь же если вы знаете, чего хотите и кому это предложить — вы на коне», — говорит МакГудвин.

Общие рекомендации

Я всегда рекомендую создавать каждый раз новую версию резюме и мотивационного письма под отдельно взятую компанию. Продумайте и выберите из имеющихся те ваши знания, умения и опыт, который заинтересует именно эту компанию и подходит к именно этой вакансии. Посылайте резюме и письмо прямо в отдел кадров компании, потому что иногда резюме, поданные через сайт вообще не доходят до HR-менеджеров, или они нашли на сайте несколько подходящих кандидатур и остальные резюме уже не читают. Для того, чтобы найти актуальные контакты компании найдите ее официальный сайт или поищите в LinkedIn.

Где искать работу

Формула найденной работы — это 60% нетворкинга, 20% поиска онлайн и 20% восполнения пробелов в нужных знаниях и умениях. Этот последний пункт очень важен: вы можете пройти онлайн-курс или создать собственный сайт, где покажете, кто вы и что вы умеете делать такого ценного для компаний. Это поможет убедить компанию взять именно вас, ведь вы точно знаете, чем можете быть ей полезны.

Как стать идеальным кандидатом

Ищите информацию. Компании распространяют очень много информации о себе в интернете и в специализированных сетях. Используйте в описании своих навыков те же выражения, которые использовала компания при описании требований к кандидатам или в информации о своей деятельности. Если, например, компания пишет, что она — «дерзкий стартап», напишите, что вы «дерзкий копирайтер», например. Если вам попадется где-то профиль HR-менеджера этой компании, постарайтесь найти что-то общее с ним, кадровые менеджеры признаются, что им нравится нанимать людей, с которым они чувствую похожесть.

Распространенные ошибки

Главная ошибка — это фокусировать внимание на должности, а не на компании. Я всегда советую искать компании, миссия и деятельность которых отвечает вашим профессиональным и личным ценностям. Нашли компанию — теперь ищите в ней ту должность, тот отдел, которые вам подходят. Фокусироваться на компании имеет смысл и для того, чтобы потом там строить карьеру — это дает вам чувство долгосрочной перспективы. Если же вы думаете только о должности, то запросто может случиться так, что вы попадете в место, которое совсем вам чуждо по установкам, и тогда работу снова придется искать.

Если вакансий нет

Если вы нашли компанию, где хотели бы работать, но в ней пока вакансий нет, напишите начальнику отдела, который вас интересует, предложите свои услуги, узнайте больше о текущих проектах и планах, если есть возможность, то познакомьтесь, подружитесь с ним и оставайтесь на связи. Оставаться на связи очень важно, тогда о вас не забудут, если вакансия появится — вы сможете рассчитывать на рекомендации.

Как пользоваться сайтом вакансий

Ходить по сайтам вакансий полезно почти всегда: именно там вы найдете информацию о компаниях, которая не всегда есть на их официальных сайтах. И через сайты тоже можно подавать резюме, но в дополнение к тому, которое вы пошлете прямо конкретному кадровому менеджеру.

Какими сайтами пользоваться? В зависимости от вашей сферы деятельности, бывают специализированные сайты: для пиарщиков, для программистов, для работников индустрии красоты — какие угодно. Начните с них. На крупных сайтах пользуйтесь таким трюком: используйте в вашем резюме ключевые слова из описания вакансии на сайте, часто резюме отбираются автоматически, по ним. Помните, что вакансия не всегда бывает «настоящей» — иногда компании «закидывают» приманку, чтобы посмотреть, кто напишет.

Женские трудности

Нужно признать, что женщины находятся под более придирчивым взглядом HR-менеджеров. Предубеждения касаются семейных обязанностей, набора навыков, стиля лидерства и так далее. В среднем женщинам платят на 20% меньше, чем мужчинам, поэтому женщинам приходится чаще начинать переговоры о поднятии зарплаты. А из-за того, что женщин меньше на руководящих должностях, получается, что меньше женщин и среди тех, кто принимает кадровые решения, что тоже негативно может сказаться на соискательницах.

Источник: goop.com

Узнать больше о ценности и важности разнообразия (diversity) и его влияния на эффективность бизнеса вы сможете при Business Wisdom Summit, который состоится в Киеве 27-28 сентября по адресу: концерт-холл «Оазис» (ТЦ «Ультрамарин, 3 этаж»), ул. В.Липковского, 1-А

— Читайте также: Выйдем на кофе: Все, что вам нужно знать о нетворкинге

Мы в Facebook