Лорен МакГудвин, основательница и СЕО Career Contessa, сайта, помогающего женщинам строить карьеру, утверждает: «Не бывает слишком много знаний о поиске работы. Вы ошибаетесь, если думаете, что достаточно загрузить свое резюме на сайт по поиску вакансий и ждать. Это рецепт провала.» Как же искать работу правильно?
Щодня ми працюємо на інфофронті, виствілюючи подвиги українських жінок та впливаючи на світову спільноту інформаційно.
Ми просимо нас підтримати, аби ми й надалі могли виконувати нашу місію на шляху до української перемоги
Підтримати womo.ua
Вышеописанный подход МакГудвин называет «позицией жертвы», ведь на сайт загружают тысячи резюме для каждой вакансии, а просматривает их, возможно, всего один рекрутер. Разницей между вами и всеми остальными могут быть ваши знания о том, что вы умеете и можете сделать для конкретной компании. Исследование Glassdoor survey в 2017 году показало, что 88% нанимателей сказали, что кандидат, хорошо осведомленный о компании и ясно представляющий свою должность в ней, намного облегчает принятие кадрового решения. «Эпоха, когда ценились работники с кредо «что скажете, то и буду делать» — прошла. Теперь же если вы знаете, чего хотите и кому это предложить — вы на коне», — говорит МакГудвин.
Общие рекомендации
Я всегда рекомендую создавать каждый раз новую версию резюме и мотивационного письма под отдельно взятую компанию. Продумайте и выберите из имеющихся те ваши знания, умения и опыт, который заинтересует именно эту компанию и подходит к именно этой вакансии. Посылайте резюме и письмо прямо в отдел кадров компании, потому что иногда резюме, поданные через сайт вообще не доходят до HR-менеджеров, или они нашли на сайте несколько подходящих кандидатур и остальные резюме уже не читают. Для того, чтобы найти актуальные контакты компании найдите ее официальный сайт или поищите в LinkedIn.
Где искать работу
Формула найденной работы — это 60% нетворкинга, 20% поиска онлайн и 20% восполнения пробелов в нужных знаниях и умениях. Этот последний пункт очень важен: вы можете пройти онлайн-курс или создать собственный сайт, где покажете, кто вы и что вы умеете делать такого ценного для компаний. Это поможет убедить компанию взять именно вас, ведь вы точно знаете, чем можете быть ей полезны.
Останні новини
- Весняна історія бренду Шипелик: нова капсула, що занурює в казку
- Марко Вороний: цікаві факти з життя репресованого українського письменника
- «Україна та українці»: музей Івана Гончара спільно з брендом GUNIA Project анонсували новий проєкт
- Підсвітка значущих для українців об’єктів знову стала на часі
- Унікальний госпіталь на колесах: в Україні створили медичний евакуаційний потяг Новости на главной
Как стать идеальным кандидатом
Ищите информацию. Компании распространяют очень много информации о себе в интернете и в специализированных сетях. Используйте в описании своих навыков те же выражения, которые использовала компания при описании требований к кандидатам или в информации о своей деятельности. Если, например, компания пишет, что она — «дерзкий стартап», напишите, что вы «дерзкий копирайтер», например. Если вам попадется где-то профиль HR-менеджера этой компании, постарайтесь найти что-то общее с ним, кадровые менеджеры признаются, что им нравится нанимать людей, с которым они чувствую похожесть.
Распространенные ошибки
Главная ошибка — это фокусировать внимание на должности, а не на компании. Я всегда советую искать компании, миссия и деятельность которых отвечает вашим профессиональным и личным ценностям. Нашли компанию — теперь ищите в ней ту должность, тот отдел, которые вам подходят. Фокусироваться на компании имеет смысл и для того, чтобы потом там строить карьеру — это дает вам чувство долгосрочной перспективы. Если же вы думаете только о должности, то запросто может случиться так, что вы попадете в место, которое совсем вам чуждо по установкам, и тогда работу снова придется искать.
Если вакансий нет
Если вы нашли компанию, где хотели бы работать, но в ней пока вакансий нет, напишите начальнику отдела, который вас интересует, предложите свои услуги, узнайте больше о текущих проектах и планах, если есть возможность, то познакомьтесь, подружитесь с ним и оставайтесь на связи. Оставаться на связи очень важно, тогда о вас не забудут, если вакансия появится — вы сможете рассчитывать на рекомендации.
Как пользоваться сайтом вакансий
Ходить по сайтам вакансий полезно почти всегда: именно там вы найдете информацию о компаниях, которая не всегда есть на их официальных сайтах. И через сайты тоже можно подавать резюме, но в дополнение к тому, которое вы пошлете прямо конкретному кадровому менеджеру.
Какими сайтами пользоваться? В зависимости от вашей сферы деятельности, бывают специализированные сайты: для пиарщиков, для программистов, для работников индустрии красоты — какие угодно. Начните с них. На крупных сайтах пользуйтесь таким трюком: используйте в вашем резюме ключевые слова из описания вакансии на сайте, часто резюме отбираются автоматически, по ним. Помните, что вакансия не всегда бывает «настоящей» — иногда компании «закидывают» приманку, чтобы посмотреть, кто напишет.
Женские трудности
Нужно признать, что женщины находятся под более придирчивым взглядом HR-менеджеров. Предубеждения касаются семейных обязанностей, набора навыков, стиля лидерства и так далее. В среднем женщинам платят на 20% меньше, чем мужчинам, поэтому женщинам приходится чаще начинать переговоры о поднятии зарплаты. А из-за того, что женщин меньше на руководящих должностях, получается, что меньше женщин и среди тех, кто принимает кадровые решения, что тоже негативно может сказаться на соискательницах.
Источник: goop.com
Узнать больше о ценности и важности разнообразия (diversity) и его влияния на эффективность бизнеса вы сможете при Business Wisdom Summit, который состоится в Киеве 27-28 сентября по адресу: концерт-холл «Атлас», ул. Сечевых Стрельцов, 37-41.