Если вы швея, которая работает на фабрике H&M в Камбоджи и Индии, то вам, скорее всего, не позавидуешь. Потому что ваша зарплата в среднем равняется $140, вы подвергаетесь сексуальным домогательствам прямо на рабочем месте, к тому же, вас могут уволить, если вы забеременеете.
Щодня ми працюємо на інфофронті, виствілюючи подвиги українських жінок та впливаючи на світову спільноту інформаційно.
Ми просимо нас підтримати, аби ми й надалі могли виконувати нашу місію на шляху до української перемоги
Підтримати womo.uaТакая шокирующая информация стала доступна общественности после проведенного исследования Аsia Floor Wage Alliance. Неудивительно, что шведскую сеть магазинов одежды теперь обвиняют в нарушении прав трудящихся и эксплуатации работников. В Камбодже на фабрику нанимают только на краткосрочный контракт 1-3 месяца, это означает, что работницу могут уволить сразу же после истечения срока контракта, если она не успеет его продлить. А продлить его непросто, да и делают это далеко не все. Те же, кто хочет отстаивать права в профсоюзах, сталкиваются с негативной реакцией владельцев фабрики.
Руководство H&M настаивает на том, что их компания активно улучшает условия труда на своих фабриках по всему миру, в тот момент, когда активисты в области защиты прав человека говорят о многочисленных нарушениях норм труда. Одним из самых вопиющих нарушений является дискриминация будущих мам. На фабриках в основном работают женщины, и если в их семье ждут пополнение, то их заставляют уйти по собственному желанию. При этом, если после родов они захотят вернуться на работу, то их стаж не будут учитываться и они будут работать «с нуля». Чтобы прокормить себя и свои семьи, многие женщины идут на страшные меры – делают подпольные аборты, погибают или становятся инвалидами.
Женщины не могут бороться за свои права, потому что у них просто нет сил – они доводят себя до истощения и в буквальном смысле сгорают на работе. Активисты считают, что только глобальное изменение политики компании, повышение зарплат и введение долгосрочных контрактов смогут хоть как-то изменить ситуацию. Но главное – компания должна дать работницам больше прав и свобод, а контролировать это должны международные правозащитные организации.
Останні новини
- Слова допомагають: як дорослі можуть підтримати дітей під час війни?
- Моторошні та захопливі: 6 трилерів від #книголав
- Світовий рекорд і 29 медалей. Вражаючі досягнення українців на етапі Кубка світу з плавання у ластах
- Групи підтримки – що це таке і чому вони корисні?
- Стали відомі лауреати театральної премії «Київська пектораль-2023» Новости на главной
Источник: broadly.vice.com