В смысле: Дискриминация на рабочем месте

Словарь гендерных терминов

Мы продолжаем публиковать наш «Словарь гендерных терминов». В предыдущей публикации мы говорили о языке ненависти, а четвертый выпуск мы решили посвятить одной из самых актуальных проблем работающих мам — явлениям дискриминации на рабочем месте. А они масштабны, глобальны и многолики: от разницы в оплате труда женщин и мужчин и до негласных или законодательных запретов работать на тех или иных специальностях и низкой оценки работодателями на основе возраста или внешности, а не профессиональной компетенции. 

*Гендерный разрыв (gender gap)диспропорциональные различия между полами в доступе к ресурсам, услугам, возможностям, статусе, отношении.Share to FBwomo.ua/…#gender-gap

Гендерный разрыв (gender gap) — диспропорциональные различия между полами в доступе к ресурсам, услугам, возможностям, статусе, отношении.

Ярче всего гендерный разрыв проявляется в оплате труда женщин и мужчин. Сегодня на эту проблему обращают все больше внимание и, например, скандинавские страны целенаправленно меняют политику государства на его уменьшение. Согласно исследованиям ООН, глобальная цифра разрыва составляет 23%, ее называют «величайшим ограблением в истории», так как это обкрадывание женщин и препятствование их благосостоянию. Преодолеть этот разрыв при нынешних усилиях можно будет минимум через 70 лет, только к 2087 году.

*Дискриминация (discrimination)неравноценное отношение к людям на основе их личных качеств, которые могут включать возраст, пол, сексуальную ориентацию, национальность или физические особенности.Share to FBwomo.ua/…#discrimination

Дискриминация (discrimination) — неравноценное отношение к людям на основе их личных качеств, которые могут включать возраст, пол, сексуальную ориентацию, национальность или физические особенности. Дискриминация обычно обозначает негативное отношение, однако также она может быть в пользу определенных групп.

Дискриминация — зонтичный термин на обозначение широкого круга явлений. Это и законодательные практики, урезающие права и возможности граждан, и корпоративные барьеры в продвижении по служебной лестнице, и стереотипы воспитания, ограничивающие мировоззрение детей и их дальнейшие возможности. Дискриминация настолько укоренена, что некоторые ее проявления считаются нормой, например, домашние обязанности женщин, которые по умолчанию не считаются трудом и не оплачиваются. Точно так же нормой считается не доверять компетенции женщины на деловых переговорах и финальное решение ждать от мужчины.

В последнее время все больше говорят и вводят практики позитивной дискриминации — целенаправленной защиты определенных социальных групп ради выравнивания ситуации в профессиональной сфере. Европейские страны, такие как Бельгия, Франция, Испания, Польша, законодательно ввели гендерные квоты в пользу женщин, чтобы увеличить их число в парламентах, а в Германии политические партии добровольно обязываются повышать количество членов-женщин до определенного процента.

*Липкий пол (sticky floor)метафорический термин, описывающий ситуации, при которых женщины дольше задерживаются на начальных карьерных позициях по сравнению с коллегами-мужчинами.Share to FBwomo.ua/…#sticky-floor

Липкий пол (sticky floor) — метафорический термин, описывающий ситуации, при которых женщины дольше задерживаются на начальных карьерных позициях по сравнению с коллегами-мужчинами.

Ситуации липкого пола чаще всего встречаются в сфере обслуживания. В этой отрасли, где заняты преимущественно женщины на таких должностях, как секретари, медсестры или официанты, люди работают десятилетиями без какого-либо продвижения карьеры. Это касается около 50% работающих на таких позициях женщин, в то же время она затрагивает лишь 16% мужчин, которых продвигают гораздо охотнее.

*Лукизм (lookism)предубеждение или дискриминация человека на основе его внешности.Share to FBwomo.ua/…#lookism

Лукизм (lookism) — предубеждение или дискриминация человека на основе его внешности.

За последние полгода в Украине случилось сразу несколько позорных историй, связанных с лукизмом. Речь идет о назначении Анастасии Деевой заместителем министра МВД и Юлии Светличной главой администрации Харьковской области. Резкое неприятие вызвало то, что они молоды и хороши собой. Это классическое проявление лукизма — представление, что внешность отменяет профессионализм, и обсуждение не компетенций, а внешних данных специалиста.

*Стеклянный подвал (glass cellar)термин, обозначающий низкоквалифицированные, тяжелые, но высокооплачиваемые профессии, закрытые или прямо запрещенные для женщин.Share to FBwomo.ua/…#glass-cellar

Стеклянный подвал (glass cellar) — термин, обозначающий низкоквалифицированные, тяжелые, но высокооплачиваемые профессии, закрытые или прямо запрещенные для женщин.

С 1978 года в Украине для женщин законодательно запрещено более 450 профессий, в основном рабочие специальности на производствах, считающиеся вредными. Кроме того, им запрещено работать ночью, хотя этот запрет не выполняется полностью, поскольку женщины работают в ночных торговых точках. Особенность стеклянного подвала заключается в том, что запрет распространяется на высокооплачиваемые работы. Так, машинистом поезда метро женщина быть не может, но вот среди уборщиц в метро подавляющее число как раз женщины.

*Стеклянный потолок (glass ceiling)термин, обозначающий те препятствия, с которыми сталкиваются женщины в построении карьеры, при этом эти барьеры никак не связаны с их профессиональными качествами.Share to FBwomo.ua/…#glass-ceiling

Стеклянный потолок (glass ceiling) — термин, появившийся в 1980-х для обозначения тех препятствий, с которыми сталкиваются женщины в построении карьеры, при этом эти барьеры никак не связаны с их профессиональными качествами.

По статистике, на начальных позициях в крупных компаниях мужчин и женщин примерно поровну, однако с каждой новой ступенькой женщин становится все меньше и до топ-позиций доходят лишь единицы — это и есть стеклянный потолок. В этом часто обвиняют самих женщин, причем двояко: с одной стороны, они плохо просят о продвижении, не так напористы, как мужчины, а с другой — если женщина проявляет достаточно твердости, чтобы настоять на своем, окружающие обвиняют ее в агрессивности, стервозности и т.д.

*Стеклянная стена (glass wall)термин, обозначающий лишение женщин доступа к профессиям и тем видам деятельности, которые впоследствии обеспечивают карьерный рост.Share to FBwomo.ua/…#glass-wall

Стеклянная стена (glass wall) — термин, обозначающий лишение женщин доступа к профессиям и тем видам деятельности, которые впоследствии обеспечивают карьерный рост.

О стеклянных стенах обычно говорят в связи с разделением профессий на «мужские» и «женские», стереотипным воспитанием девочек, которым родители не показывают возможности развиваться, например, в точных науках, и, как следствие, с недопредставленностью женщин в технических отраслях. Однако список таких «неженских» профессий гораздо шире и включает силовые структуры, МЧС или армию. И хотя женщин в этих отраслях все больше (несмотря на барьеры и прямые запреты), все еще, по крайней мере в Украине, говорят о представителях этих профессий только в мужском роде — «наши парни-ветераны», «наши защитники» и т.д., хотя среди ветеранов и защитников есть женщины.

*Эйблизм (ableism)дискриминация в пользу физически здоровых людей, предубеждение против людей с инвалидностью или отрицание их потребностей.Share to FBwomo.ua/…#ableism

Эйблизм (ableism) — дискриминация в пользу физически здоровых людей, предубеждение против людей с инвалидностью или отрицание их потребностей.

Традиция эйблизма в Украине глобальнее, чем кажется, потому что ее замалчивают и таким образом делают невидимыми потребности людей с инвалидностью. В СССР такие люди были исключены из публичного пространства, поэтому общественная инфраструктура не учитывала их потребности. Это мировоззрение передалось и независимой Украине: у нас все еще слишком много барьеров, несмотря на законодательные стандарты инклюзивности.

*Эйджизм (ageism)представление, что возраст человека определяет его социальный статус и роль в обществе.Share to FBwomo.ua/…#ageism

Эйджизм (ageism) — представление, что возраст человека определяет его социальный статус и роль в обществе. Обычно относится к стереотипам о старших людях и их обесцениванию.

Согласно исследованию Международного кадрового портала HeadHunter, более 50% украинцев сталкиваются с возрастной дискриминацией на рабочем месте. Среди работодателей распространено мнение, что люди старшего возраста чересчур консервативны, менее подвижны и креативны, им сложно работать с новыми технологиями, поэтому им чаще отказывают в трудоустройстве. Обратной стороной эйджизма является отказ в должности молодым людям,объясняя это отсутствием необходимого опыта, компетентности и навыков.


Научный редактор словаря — Марфа Скорик, экспертка БО БТ «Київський інститут гендерних досліджень», старшая научная сотрудница, кандидатка философских наук

Список литературы:

1. American Psychological Association , https://www.apa.org/pi/lgbt/resources/sexuality-definitions.pdf

2. APROPOS, Multisectoral and Multidisciplinary Professional Specialization Programme and Network for Violence prevention

3. Gay, Lesbian, Bisexual, Transgender&Queer Encyclopedia, www.glbtqarchive.com

4. GLAAD, http://www.glaad.org/reference/lgbtq

5. Online dictionary of the Social Sciences, http://bitbucket.icaap.org/dict.pl

6. Ontario Human Rights Commission, http://www.ohrc.on.ca/en/gender-identity-and-gender-expression-brochure

7. Oxford Dictionaries https://en.oxforddictionaries.com

8. Sex and Society. — Cavendish Square Publishing, 2010. – 960 p.

9. University of Wisconsin LGBT Campus Center https://lgbt.wisc.edu/documents/Trans_and_queer_glossary.pdf

10. World Health Organization, http://www.who.int/gender-equity-rights/understanding/gender-definition/en/

— Читайте также: В смысле: Базовые знания

Мы в Facebook