Лолли Даскал, бизнес-коуч, теоретик и практик по вопросам лидерства, спикер, автор многочисленных статей и книг. Ее новая книга называется «Препятствие для лидера: Что стоит между вами и вашим успехом», в ней она исследует основные архетипы лидеров, проблемы руководителей-миллениалов и дает ценные советы по построению карьеры.
Щодня ми працюємо на інфофронті, виствілюючи подвиги українських жінок та впливаючи на світову спільноту інформаційно.
Ми просимо нас підтримати, аби ми й надалі могли виконувати нашу місію на шляху до української перемоги
Підтримати womo.uaПрепятствие для лидера
Препятствие для лидера, вроде пропасти, которую никак не перепрыгнуть, чтобы выйти на качественно новый уровень, зависит от того архетипа лидера, к которому вы относитесь. Я определила и эти семь архетипов, пользуясь работами Виктора Франкла, Джозефа Кемпбелла и Карла Юнга. Около тридцати лет я занимаюсь коучингом с исполнительными директорами и лидерами по всему миру, мне повезло — я смогла наблюдать все эти типы в реальности. Мы все рождаемся с уже определенными схемами поведения, мы иногда и не осознаем их, но они есть и эти схемы постоянно повторяются в нашей жизни. И если мы знаем, к какому архетипу принадлежим, то можем сделать свою жизнь богаче и радостнее. Для меня всегда важно знать, что движет человеком и что его меняет. Я узнала, что в каждом из нас есть что-то свое, что может привести нас к величию и что-то, что может увести нас на самый край пропасти. Многие лидеры полагаются на текущий уровень своих навыков, вместо того, чтобы развивать их. Но если вы не учитесь и не развиваетесь, вы не меняетесь, а значит вам не с чем переходить на следующий уровень, вы к нему не готовы. И вы проваливаетесь в свою пропасть, потому что вера в то, что старое принесет вам новое — это и есть одна из ловушек. Ловушкой может быть любая мысль или убеждение, за которое вы держитесь.
Великолепная семерка
Итак, знакомьтесь:
Бунтарь — он всегда во всем уверен. Он видит, что и где в мире не так, и делает все, что в его силах, чтобы это исправить.
Исследователь — им движет интуиция. Он прекрасно знает, когда использовать аналитическое мышление, но все-таки больше доверяет интуиции.
Останні новини
- «Кіра. Дорога додому». Вийшла друком книга української журналістки Олесі Остафієвої
- «Я не годуватиму демона». Оприлюднені щоденники багатодітної матері, засудженої за жорстоке поводження з дітьми
- Чому нам потрібні інклюзивні міста?
- Фільм «Ворон» скоро вийде в український прокат: дата прем’єри, трейлер, сюжет
- Від смерті до життя. Незвичайна виставка відкрилася в Ірпінському історико-краєзнавчому музеї Новости на главной
Правдолюб — он увлекает своими пламенными речами и честностью. Им движет искреннее желание помочь, подсказать, он верит, что его честность поможет людям, даже если она может кого-то ранить.
Герой — воплощение смелости, он бесстрашен и никогда не медлит, действует очень быстро.
Изобретатель — такая цельная натура. Он постоянно улучшает и обновляет процессы и продукты. Его цель — совершенство, в достижении которого он не отступит.
Навигатор — знает, как зарабатывать и укреплять доверие. Он ведет людей к практическим результатам через простые решения, возможные только тогда, когда все всем доверяют.
Рыцарь — верный и готовый служить другим. Он без сомнений встает на защиту других, оказывает покровительство и отстаивает интересы тех, кому нужна поддержка.
Конечно, мы — смесь нескольких архетипов, но есть какой-то, которого в нас больше. И мы должны всегда осознавать, кто я в данный текущий момент. Иногда я чувствую, что я — Правдолюб, который в данный момент увлекает своей речью, а иногда прагматичный Навигатор, который находит решения. Я стараюсь держаться этих двух архетипов с тем, чтобы подпитывать мой успех. Кроме того, нужно остерегаться и своих ловушек. У каждого архетипа свои антагонисты. У уверенного Бунтаря есть сомневающийся в себе Самозванец; у интуитивного Исследователя есть манипулятивный Эксплуататор; противоположностью честного Правдолюба является вселяющий подозрения Лгун; у смелого Героя есть боязливый Соучастник; цельный Изобретатель противостоит Разрушителю; доверяющий и заслуживающий доверия Навигатор борется с наглым и контролирующим Королем, а верный и служащий другим Рыцарь — с эгоистом-Наемником.
Дилемма миллениалов
По данным недавнего исследования, миллениалы хотят быть лидерами, но не в их теперешней компании. Миллениалы вообще не питают особой лояльности к работодателям, они готовы покинуть компанию без долгих раздумий по целому ряду причин. Они чаще предпочитают свободный график и работу из дома, их тяготит работа с 9 до 18, часто они чувствуют, что их недооценивают и не дают им развиваться как лидерам. И если они видят конфликт между своими убеждениями и целями работодателя, они тоже уйдут не раздумывая. Это серьезный вопрос, потому что миллениалы составляют самый большой сегмент в рабочей силе на многих рынках. Это поколение, которому нужна сильная рабочая этика, поэтому работодателям нужно вовлекать в разработку этой этики таких работников и заботиться об их удовлетворенности, иначе текучка кадров может повредить компаниям. Кроме того, я советую компаниям так взаимодействовать с миллениалами: создавать программы менторства, делать так, чтобы за всякой прибылью стояла достойная цель, создавать комфортное рабочее пространство, давать возможность гибкого графика, давать работником всех уровней как можно больше автономии и полномочий на своем месте.
Три лучших совета для вашей карьеры
Вам нужно гармонизировать то, что внутри, и то, что снаружи. Ваша карьера — это выражение того, кто вы есть. Не соглашайтесь на «просто работу», ищите работу, которая что-то значит для вашей карьеры, которая задействует ваши навыки и увлечения. Составьте ваш план жизни и карьеры. Делайте то, что помогает вам выразит то, кем вы являетесь.
Станьте хозяином вашей жизни. Карьера не случается с вами, это то, что вы осознанно делаете и выбираете. Когда вы возьмете на себя ответственность за вашу карьеру, она начнет двигаться в правильном направлении. Иначе однажды вы с удивлением посмотрите вокруг и спросите себя: «Как я здесь оказался и что я тут делаю?»
Помните, случайностей не бывает. Каждый человек, которого вы встречаете чему-то учит вас, каждый человек, с которым вы знакомитесь, потенциально может открыть для вас двери и создать новые возможности, как в личном, так и в профессиональном смысле. Лучше налаживать хорошие отношения даже там, где вы собираетесь работать временно, потому что вы не знаете, как далеко простираются знакомства и влияние ваших «временных» коллег и что они могут сделать для вашей карьеры в будущем.
Источник: forbes.com