Влияние пола на карьеру — уникальный опыт трансгендеров

Почему женщины медленнее продвигаются по карьерной лестнице? Сегодня этот вопрос вызывает резонанс. Кто-то видит причину в личном выборе каждой женщины, другие считают, что во всем виноваты препятствия,  с которыми приходится сталкиваться на рабочем месте именно женщинам. И все же факты предвзятости в рабочей среде и гендерной дискриминации доказать невероятно сложно. По крайней мере так было раньше, до недавнего времени.

Сегодня люди, сменившие пол, привнесли совершенно новые подходы к этой дискуссии. Поскольку трансгендеры часто остаются на привычном рабочем месте, они могут поделиться уникальным опытом. Ведь сохраняя свои личные качества, способности, умения и опыт работы, эти люди на себе чувствуют, как внешние признаки гендера влияют на взаимоотношения с коллегами.

Бен Баррс является сотрудником Стенфордского университета. И до сорока лет он был женщиной, Барбарой Баррс. На протяжении всей  своей карьеры Бен не раз сталкивался с дискриминацией, хотя и не придавал этому значения, так как не связывал эпизоды между собой. Например, когда Барбаре удавалось решить сложную математическую задачу, профессор заявлял, что ей помог  бойфренд.

После операции по смене пола Бен сразу же почувствовал, что окружающие стали по-другому относиться к нему. По его словам, люди, не знавшие о его трансгендерности, по умолчанию относились к нему с большим уважением. Его слушали более внимательно, больше не перебивали на общих собраниях, а его авторитет гораздо реже подвергался сомнению.

Кульминацией стало то, что на одной из конференций коллега-ученый, не знавший, что Бен и Барбара — это один и тот же человек, посчитал их близнецами. И сообщил, что работа Бена намного лучше трудов его сестры.

В результате Бен пришел к выводу, что женщины не достигают значимых успехов в науке не из-за отсутствия способностей, необходимости заботиться о детях или семейных обязанностей, а именно из-за такого предвзятого сексистского отношения.

Опыт Бена является стандартным для всех транссексуалов, сменивших пол с женского на мужской. Социолог Кристен Шильт провела среди трансгендерных мужчин опрос, и респонденты отмечали, что отныне коллеги внимательнее относились к их словам и мнению. А нескольким опрашиваемым удавалось повышать в должности сотрудниц-женщин, поскольку коллеги-мужчины стали более серьезно воспринимать их советы относительно кандидатур. Более того стали оцениваться положительно некоторые их личные качества. Так, если раньше транссексуала, находившегося в женском теле, считали агрессивным, то после перемены пола его, уже как мужчину, хвалили за ответственный подход к работе.

А вот биолог того же Стенфордского университета Джоан Роугарден до 50 лет была мужчиной, Джонатаном Роугарденом. И ее опыт  — полная противоположность.

Роугарден отметила, что отныне в случаях, когда она подвергает сомнению какую-то гипотезу, люди считают, что она ее просто не понимает, потому что женщина.

Мужчина считается профессионалом априори, если только он каким-либо образом не доказал обратное. Женщина же изначально считается некомпетентной, пока тоже не докажет обратное.

Другие трансгендерные женщины обнаруживали разницу не только в отношении к ним как к профессионалам, но и в восприятии личных качеств. Теперь качества, которые привлекали людей в мужчине, отталкивали их в женщине. MTF-транссексуалы четко осознали, что мужчины очень частно преуспевают на работе не благодаря своему профессионализму или квалификации, а из-за гендерных стереотипов.

 

Проблема разделения по гендеру лежит гораздо глубже, она прочно укоренилась в мышлении, отношении к жизни и культуре.  И опыт трансгендеров служит тому доказательством.

Обществу необходимо решать проблему гендерной дискриминации и сексизма на работе, чтобы люди чувствовали себя защищенными, и к ним относились с уважением вне зависимости от половой принадлежности.

Источник: newrepublic.com