Многие современные компании стараются создать для женщин максимально гибкие и комфортные условия, ведь часто женщины делают перерыв в карьере, уходя в декретный отпуск. Но если вам кажется, что они останутся только по причине удобного графика, вы ошибаетесь.
Щодня ми працюємо на інфофронті, виствілюючи подвиги українських жінок та впливаючи на світову спільноту інформаційно.
Ми просимо нас підтримати, аби ми й надалі могли виконувати нашу місію на шляху до української перемоги
Підтримати womo.uaС целью узнать, что может побудить суотрудников уволиться с работы, исследователи ICEDR опросили респондентов по всему миру в возрасте от 22 до 35 лет. Как вы думаете, какова причина, по которой женщины бросают свою работу?
Это зарплата.
Интересно, что именно женщины чаще мужчин так отвечали на вопрос: «Я нашла работу, где платят больше». Для 65% женщин именно зарплата стала поводом (среди мужчин этот показатель составил 56%). Но и проблема балансирования между семьей и карьерой также попала в первую пятерку причин.
Женщинам платят меньше, чем мужчинам в Британии, США, да что там — по всему миру. В Украине в 2015 году женщины получали зарплату на 34% ниже, чем мужчины.
Останні новини
Что касается мужчин, то для них первопричиной ухода с работы стала нехватка соответствующих знаний или отсутствие возможности продвижения по карьерной лестнице. Зарплата — на втором месте, а вот вопросы, касающиеся баланса работа и семьи, даже не попали в топ-5. В целом же причины, по которой увольняются и женщины, и мужчины, схожи.
Автор исследования Кристи Хантер Арскотт видит здесь следующие пути решений:
— разрабатывать стратегии удержания талантов, независимо от их пола;
— обращать внимание не только на условия работы, в частности предоставление гибкого графика, но и на финансовый вопрос;
— интересоваться, что действительно необходимо женщинам, а не только делать предположения.
По материалам qz.com
