Оксана ХромоваДивна річ відбувається у світі кар’єри. Дівчата краще навчаються у школі, отримують вищі бали в університетах, виграють олімпіади та конкурси. А потім щось ламається. Що вище піднімаєшся кар’єрними сходами, то менше там жінок. А на топових позиціях їх взагалі одиниці.
Чому так? Що трапляється після університету? Куди зникають усі ці розумні, талановиті дівчата? Що таке жіноча кар’єра, що заважає жінкам її будувати і як це можна змінити, розповідає Юлія Маліч, керівниця публічної політики Bolt в Україні та Західно-Центральної Азії, співзасновниця Prosebe.com.ua.
Усі ці “жіночі” професії
Почнемо з того, що відбувається ще на етапі вибору професії. Портал “Тексти” провів цікаве дослідження про вступну кампанію 2024 року. Результати вражають: навіть серед тих, хто найкраще склав тест з математики, дівчата все одно частіше обирають гуманітарні напрями, а хлопці — технічні. Така ж картина і з тими, хто блискуче склав іноземну мову. Дівчата масово йдуть на філологію, а хлопці — на технічні спеціальності.
Моя історія схожа, але з поворотом. У школі я була відмінницею з гуманітарних предметів, перемагала на олімпіадах з мови та літератури. Але вирішила вступати на спеціальність, яка потребувала серйозних знань з математики. Математика давалася мені нелегко, але я вірила, що легкий шлях не приведе до серйозного успіху. Тому на першому курсі я ночами вчила вищу математику та статистику, бо хотіла більшого.
І ось іронія: дівчата часто обирають “легші” гуманітарні напрями, тоді як технічні спеціальності дають значно вищий дохід. За даними DOU, медіана зарплати в ІТ на грудень 2024 року становить 3300 доларів США. Це суттєво більше, ніж у більшості гуманітарних професій.
Чому так відбувається? Нас з дитинства налаштовують на “жіночі” та “чоловічі” професії. Навіть коли дівчина крута в математиці, їй часто кажуть: “Навіщо тобі це? Ти ж дівчинка, обери собі нормальну жіночу професію”.
Що відбувається після університету і що таке досвідний капітал?
А тепер подивимося, що ж відбувається після закінчення університету. З кожним кроком кар’єрними сходами жінок стає дедалі менше. Що вища посада, то менша ймовірність побачити там жінку.
Чому так відбувається? Головна причина в тому, що освіта — це лише половина успіху. Друга половина — це те, що у професійному світі називають досвідним капіталом. Це ті знання, навички та зв’язки, яких ви набуваєте безпосередньо на роботі.
Нещодавні дослідження Harward Business Review у США, що базуються на аналізі 86 000 професійних профілів, показують цікаву картину. Жінки так само часто, як і чоловіки, змінюють роботу і вчаться нових навичок. Але є важлива різниця. Чоловіки частіше переходять з галузей, які занепадають, у ті, що зростають. І їхні кар’єрні кроки, відповідно, частіше призводять до збільшення зарплати.
Як же наростити цей досвідний капітал? Ось кілька перевірених способів, за рекомендаціями HBR.
Обирайте правильну компанію, а не просто хорошу роботу
Дослідження показують, що приблизно 50% вашого досвідного капіталу формують компанії, у яких ви працювали перші п’ять років кар’єри. Тому надзвичайно важливо обирати організації, які вкладаються у розвиток працівників, дозволяють пробувати різні ролі, мають чітку стратегію (де ви зможете навчитися працювати системно) та цінують різноманітність.
Робіть сміливі кроки у кар’єрі
Не всі кар’єрні кроки однаково корисні. Найбільший досвідний капіталдають два типи змін:
- Великі кроки — коли ви повністю змінюєте професію або галузь. Це має сенс, якщо ви розумієте, що ваша поточна сфера просто не для вас або коли вона починає занепадати (наприклад, через автоматизацію).
- Сміливі кроки — коли ви берете роботу, для якої потрібно опанувати багато нових навичок. Ваша зарплата зазвичай зростає найбільше, коли вам доводиться активно вчитися на новій посаді.
Усім відомий парадокс роботодавців, що не готові підвищувати зарплату працівникам/цям, проте, коли вони йдуть, вимушені платити набагато більше новим кадрам.
Беріть на себе відповідальність
Дві речі найбільше пришвидшують накопичення досвідного капіталу:
- Лідерські позиції. Коли ви керуєте людьми або проєктами, ви стаєте помітнішими, берете участь в ухваленні важливих рішень і будуєте мережу зв’язків.
- Ролі з відповідальністю за прибуток і збитки (P&L). Це посади, на яких ви безпосередньо впливаєте на гроші компанії. Хто починає свою кар’єру з таких ролей, заробляє на 20% більше впродовж життя, ніж ті, хто працює на підтримувальних позиціях. Проблема в тому, що на початку кар’єри тільки третина жінок потрапляє на такі позиції. А на рівні топменеджменту чоловіків у чотири рази більше на ролях з відповідальністю за P&L.
Обирайте ніші, які зростають
Розширення доступу до цифрових технологій стане найпотужнішим трендом — 60% роботодавців прогнозують, що це змінить їхній бізнес до 2030 року. Найбільше впливатимуть такі технології:
- штучний інтелект (86%),
- робототехніка й автоматизація (58%),
- енергетичні технології (41%).
Ці зміни сприятимуть зростанню попиту на навички роботи з даними, кібербезпеку та технічну грамотність, згідно з глобальним дослідження Future of jobs.
Професійні ніші, які скорочуватимуться:
- обслуговування клієнтів і продажі,
- громадське харчування,
- офісна підтримка (секретарі, асистенти),
- виробництво.
Оскільки жінки частіше працюють в останніх, саме вони на 50% частіше потрапляють під скорочення через автоматизацію та штучний інтелект.
Почніть застосовувати технології у будь-якій професії
Раніше технології вважалися окремим світом технарів, але сьогодні вони необхідні всюди. Не думайте, що без диплома з комп’ютерних наук вам закритий шлях у цифрову сферу — навіть гуманітарії можуть стати просунутими користувачами штучного інтелекту, який до 2030 року виконуватиме до 30% завдань на більшості робіт. Для ефективного використання ШІ не потрібно бути програмісткою, достатньо лише уміти формулювати правильні запитання. Спробуйте відкладати 10% робочого часу на розвиток технологічних навичок.
Голос і видимість: навчіться заявляти про себе
Тепер поговорімо про те, що відбувається в офісах і на нарадах. Бо тут є над чим замислитись.
Нещодавно ми з пертнеркою збирали заявки на програму жіночого кар’єрного зростання “Заяви про себе”. Читаючи їх, я не могла не помітити, як часто повторювались одні й ті самі проблеми. Жінки писали: “Я роблю свою роботу добре, але ніхто про це не знає”, “Я не вмію говорити про свої успіхи, бо мені здається, що це хвастощі”, “Не знаю, як показати, що я готова до більшого”.
Одна учасниця, фахівчиня з маркетингу, поділилася історією: “Я три місяці працювала над проєктом, який збільшив наші продажі на 30%. На підсумковій зустрічі мій колега, який долучився лише до фінальної презентації, отримав усі овації і подяки від керівництва. А я не встигла сказати, що це взагалі-то моя заслуга”.
І таких історій тисячі. Жінки роблять роботу, але не отримують за неї визнання. Вони генерують ідеї, але рідко заявляють про своє авторство. Вони досягають цілей, але не розповідають про свої досягнення.
Але є й хороша новина — це те, що ми самі можемо змінити. На відміну від системних проблем чи корпоративної культури, тут ми маємо повний контроль. Потрібно лише усвідомити проблему і почати діяти інакше.
Що ж з цим робити? Найперше — чесно визнати свої сильні сторони і таланти. Подумайте про те, що у вас виходить краще за інших, які проблеми ви вирішуєте з легкістю, яку унікальну перспективу можете запропонувати. Більшість жінок страждає від синдрому самозваниці, коли здається, що твій успіх — це просто випадковість або помилка. Щоб побороти це відчуття, корисно записувати свої досягнення, перестати боятися помилок і знайти наставницю, яка допоможе об’єктивно оцінити ваші здібності.
Другий важливий крок — свідомо будувати свою професійну репутацію та зв’язки. Ми часто недооцінюємо вплив особистого бренду на кар’єрний розвиток. Визначте, як хочете, щоб вас сприймали колеги та керівники, беріть участь у професійних подіях, діліться своїми знаннями. Паралельно варто визначити свій природний стиль впливу — чи це експертність, харизма, доступ до інформації або мережа контактів. Усі ці інструменти можна розвивати, щоб збільшити свою професійну впевненість і видимість.
Замість висновку
Шлях жінки від відмінниці до керівниці непростий. Суспільні стереотипи, упередження при прийомі на роботу та системні бар’єри продовжують нам заважати.
Але усвідомлення цих перешкод — перший крок до їхнього подолання. Обираючи правильні спеціальності, компанії, ролі та розвиваючи потрібні навички, ми можемо будувати успішні кар’єри, незважаючи на всі обмеження.
І пам’ятайте: з практикою можна змінити багато чого — як ви говорите, кооперуєтеся з колегами, як ви розповідаєте про свої успіхи. Почніть практикувати, пройдіть відповідне навчання — і у вас все вийде.