Сучасний ринок праці – як живий організм: щодня змінюються вимоги, з’являються нові ролі, а старі – зникають. У таких умовах люди все частіше шукають способи залишатися «в темі» або повністю змінити професію. Хтось іде на другу вищу, хтось на онлайн-курси, а хтось обирає бізнес тренінги за кордоном – і часто саме цей варіант дає найбільший результат у найкоротший термін.

У чому різниця між upskilling і reskilling?

Upskilling – це розвиток навичок у вже знайомій сфері. Наприклад, маркетолог вивчає нові інструменти аналітики або керівник опановує техніки стратегічного управління.

Reskilling – це перенавчання з переходом в іншу галузь. Наприклад, юрист стає фахівцем з Data Privacy, а вчитель – HR-менеджером.

Обидва підходи – відповідь на потребу ринку. Але далеко не завжди для цього потрібна багаторічна освіта. Іноді достатньо кількох тижнів практичного навчання в правильному середовищі.

Чому короткі тренінги можуть бути ефективнішими?

Друга вища освіта – це завжди довго, дорого і не завжди адаптовано до сучасних викликів. Університети часто дають фундамент, але не враховують швидкість, з якою змінюються виклики на ринку.

Короткі закордонні тренінги, навпаки, побудовані під практику:

• Точкове навчання: фокус на конкретні навички – negotiation, project leadership, AI in business тощо.
• Міжнародний досвід: нове середовище, реальні кейси, живе спілкування з колегами з усього світу.
• Оперативність: результат відчутний вже за тиждень, а не через роки.

Це як тренажерний зал для мозку: інтенсивно, з викликом і з конкретною метою.

Коли це особливо доречно?

Кар’єрні рішення рідко бувають універсальними – усе залежить від життєвого контексту, темпу змін та особистих пріоритетів. Іноді короткий, практичний навчальний формат стає не просто зручнішим, а й стратегічно правильним вибором. Особливо це відчутно в періоди змін, пошуку нового шляху або необхідності швидкого оновлення навичок.

1. Після кар’єрної паузи – наприклад, декрету або переїзду.
2. Під час кризи в галузі – коли ринок змінюється, а старі навички втрачають актуальність.
3. На старті бізнесу – коли потрібно швидко «підтягнути» управлінські чи фінансові навички.
4. Як інвестиція в себе – для тих, хто хоче рости в кар’єрі, а не просто утримувати позицію.

Вибір між другою вищою освітою та коротким тренінгом – це не питання «що краще», а – «що саме зараз може бути доречніше». Якщо потрібно швидко адаптуватися до нової реальності, прокачати конкретні навички або змінити напрям – закордонний інтенсив може виявитися найефективнішим рішенням. Особливо коли в цьому допомагає агенція з освіти за кордоном Wake Up. Адже для багатьох саме так починався їхній новий і успішний кар’єрний етап.