GUNIA

До Дня Незалежності GUNIA представив колекцію з мальвами

До 24 серпня бренд GUNIA випустив нову ювелірну колекцію, головним мотивом якої стала мальва — ніжна, на перший погляд тендітна квітка, що глибоко вкорінена в українській культурі. Її можна зустріти на вишивках, у наївному живописі, у дворі бабусиної хати, в поезії, піснях і спогадах. Мальва стала не просто рослиною, а знаком зв’язку з домом і землею, символом відродження й незламності.

Цей символізм GUNIA втілили у прикрасах — сережках, підвісах, каблучках, кафах і чокерах, оздоблених емаллю в рожевих і білих тонах. Квіти ніби застигли у сріблі — делікатні, але дуже виразні. Мальва тут не просто декор, а мовчазна оповідь про любов до батьківщини, спогади, що гріють, і силу, яка не потребує голосних заяв.

Кампанію зняли Synchrodogs — дует, відомий сюрреалістичними, органічними візуальними історіями. На фото людське тіло і природа зливаються в єдиний живий образ. Мальви проростають ніби зсередини — як частина ідентичності, що завжди з тобою, куди б не занесло життя.

Пам’ять, ритуал, спадок

Для GUNIA символіка — не новий прийом, а органічна частина творчості. Бренд працює на перетині мистецтва, етнографії та сучасного дизайну, переосмислюючи традиційні українські форми, кольори й матеріали. У попередніх колекціях вже з’являлися свічки, що відтворюють форму давніх керамічних святилищ, текстиль із зображеннями архангелів і розписів з іконостасів, прикраси, натхненні народними оберегами, амулетами й ритуальними предметами.

Зокрема, у лютневій колекції “Memory” GUNIA працювали з темою пам’яті: у виробах використовували прозорі матеріали, нагадуючи про крихкість і водночас силу спадку. А у лінійці “Khrystos Razhdaietsia” бренд звернувся до символіки народження та зимового обрядового кола, створюючи ялинкові прикраси у формі агнців, сонця й хрестів.

Боротьба за людей: які рішення працюють у 2026 році

8 липня 2026 року в Києві HR Wisdom Summit 2026 об’єднає HRD, CEO та керівників компаній для обговорення найгостріших викликів ринку праці. Учасники говоритимуть про утримання талантів, адаптацію ветеранів, нові моделі управління командами та розвиток навичок, необхідних бізнесу вже сьогодні.