Енн Альтман
Фото: Shutterstock

Енн Альтман звинуватила брата, гендиректора OpenAI, у сексуальному насильстві

09 Січня 2025

Енн Альтман, молодша сестра генерального директора OpenAI Сема Альтмана, подала позов проти брата. Вона звинувачує його у сексуальному насильстві в дитинстві. Родина Альтман відкидає звинувачення. Про це повідомляє Business Insider.

У позові Енн Альтман стверджує, що брат неодноразово піддавав її насильству в 1990-х і 2000-х роках. Це призвело до посттравматичного стресового розладу й фізичних травм. За словами адвоката постраждалої, на момент першого злочину дівчині було менше п’яти років.

7 січня Сем Альтман опублікував у соцмережах заяву, в якій заперечує звинувачення і називає їх абсолютно неправдивими. Документ також підписали його матір та молодші брати.

«Роками ми у різні способи допомагали Енні. Ми щомісяця давали їй гроші, сплачували її рахунками, оплачували її квартиру, допомагали з пошуком роботи та спеціалістів, а також пропонували купити будинок через трастовий фонд, щоб у неї було житло», — зазначає Альтман.

Проте, як зазначає родина, Енні продовжує вимагати ще більше грошей. До того ж вона поширює недостовірні відомості про родичів, особливо про Сема. Раніше сім’я відмовлялася коментувати звинувачення публічно, але судовий позов став останньою краплею. Матір і брати зазначають, що Енн Альтман має «психічні проблеми, але відмовляється від лікування». Сем упевнений, що за допомогою позову сестра має намір дізнатися про його реальний стан і стягнути більшу компенсацію.

Енн Альтман вже звинувачувала рідних у насильстві та аб’юзі. Вперше це сталося в листопаді 2021 року. Вона написала у соцмережі X, що «пережила сексуальне, фізичне, емоційне, словесне, фінансове та технологічне насильство з боку біологічних братів та сестер».

Мільярдер Сем Альтман є однією з найвідоміших фігур у світі технологій. Наразі його статки оцінюють у 2 млрд доларів.

Боротьба за людей: які рішення працюють у 2026 році

8 липня 2026 року в Києві HR Wisdom Summit 2026 об’єднає HRD, CEO та керівників компаній для обговорення найгостріших викликів ринку праці. Учасники говоритимуть про утримання талантів, адаптацію ветеранів, нові моделі управління командами та розвиток навичок, необхідних бізнесу вже сьогодні.