Как гиганты украинской металлургии развивают гендерное равенство: история Метинвест

Группа компаний Метинвест в партнёрстве с ОО «Запорожье. Платформа совместных действий» поддержала проведение в Запорожье первого выездного модуля проекта STEM is FEM. Темой модуля стала горно-металлургическая сфера бизнеса. Во время мероприятия старшеклассницы познакомились с особенностями отрасли, а также услышали мотивационные выступления женщин, которые занимают топ-должности в международных организациях и металлургических компаниях. 

Кроме вдохновляющих лекций и воркшопов, а также незабываемых знакомств, школьницы сыграли в настольную игру на тему металлургии, поучаствовали в конкурсе и побывали на экскурсии на металлургическом комбинате «Запорожсталь». 

Один из главных спикеров мероприятия, финансовый директор группы Метинвест, Юлия Данкова, убедила девушек, что современные металлургические компании понимают необходимость гендерного равенства не только на словах. По словам Данковой, это крайне важно для того, чтобы показатели предприятий росли. 

Финансовый директор Группы Метинвест, Юлия Данкова

В самой группе Метинвест на сегодня работают более 30% женщин. В топ-менеджменте группы компаний три женщины, еще многие успешно управляют производственными процессами, финансами, занимаются поставками оборудования и материалов, руководят коллективами. Компания одной из первых на практике ушла от стереотипных взглядов и обеспечила своим сотрудникам вне зависимости от пола возможность реализации в любом направлении, даже самом нестандартном. Главное — быть профессионалом своего дела, любить то, что делаешь, и показывать результат.

«Существует мысль, что металлургия – это исключительно мужское дело, но в реальности все выглядит немного иначе. Более 30% сотрудников группы Метинвест – женщины. Рядом с мужчинами они работают как на рабочих специальностях, так и на инженерных и менеджерских позициях. Представлены женщины и на ключевых руководящих должностях», — сказала Данкова. 

Поддержала коллегу и директор по технологиям и качеству Ингулецкого горно-обогатительного комбината Елена Белан. Она подчеркнула, что металлургия – это всегда командная работа, в которой вовсе не важно, какого ты пола, самое главное – профессионализм.

«В металлургии каждый человек делает вклад в общее дело. Мужчины и женщины, мы все вместе работаем над проектами. В первую очередь каждый из нас – профессионал своего дела. Мы ищем идеи, предлагаем те или иные решения, чтобы улучшить производство и качество продукта. И у всех есть равные возможности реализовать себя», — сказала Белан. 

Про то, какие профессии в металлургии будут актуальны в будущем, на мероприятии рассказали представительницы первого негосударственного технического университета Метинвест Политехника, первая проректор Наталия Рекова и специалистка по связям с общественностью Ольга Попченко

С гостями делились вдохновением и представительницы дипломатического корпуса: в частности, Генеральный консул ФРГ в Украине Таня Байер, Энн Берсио, консультантка торгово-экономического отдела Представительства ЕС в Украине, а также Эрика Квапилова, Глава ООН Женщины в Украине.

Генеральный консул ФРГ в Украине Таня Байер

Одним из самых кульминационных моментов стало награждение победительницы конкурса. В этот раз организаторы предложили юным гостьям разработать идею нового металлического сплава. Организаторы в рамках конкурса оценивали умение понимать рынок металлических изделий, а также реалистичность задумки и даже ее креативность. 

Победительницей стала Анна Ириоглу, ей 14 и она живет в Запорожье. 

Анна Ириоглу

В целом юные гости мероприятия были не только впечатлены лекциями, знакомствами и воркшопами, но и получили огромную дозу вдохновения, а также убедились, что в современном мире металлургии нет ничего невозможного для профессионалов. И не важно, девушка ты или парень. 

Девушки играли в увлекательную настольную игру

Стоит сказать, что компания Метинвест более 10 лет является участником Глобального договора ООН — самой большой в мире инициативе корпоративной социальной ответственности. Документ содержит 17 глобальных целей, среди которых борьба с изменениями климата, гендерное равенство, здоровый образ жизни и доступ к образованию. Глобальный договор объединяет более 9 200 участников из 166 стран мира. Присоединение к Глобальному договору ООН означает добровольное включение принципов договора в работу компании. Развитие гендерного равенства – один из таких принципов. 

О STEM IS FEM и других инициативах

Чтобы обеспечить прогнозируемое будущее, в котором будут работать профессионалы, об этом стоит подумать уже сегодня. Именно поэтому компания Метинвест активно развивает и поддерживает образовательные инициативы, направленные на мотивацию молодежи к изучению точных наук и поступление на технические специальности как школьников, так и школьниц.

Особенное внимание компания уделяет популяризации STEAM-наук среди девушек, ведь как показывает статистика, девочки уже в школе отказываются от глубокого изучения точных и естественных наук, поскольку в обществе считается, что серьезные сферы – это «не женское дело». При том что если говорить о физиологии, способность к тем или иным наукам совсем не зависит от пола.

Чтобы развеять этот миф и показать школьницам на своем примере, что в металлургии и горнодобывающей отрасли есть место профессионалам-женщинам, Метинвест входит в партнерство с проектом STEM is FEM, который поддерживается ООН Женщины и ЮНИСЕФ. Цель проекта – популяризировать точные науки среди девочек. 

Проект STEM is FEM

Для тех же, кто все еще не верит, что женщины сильны в науке, компания поддерживает выставку «Наука – это она». На ней можно познакомиться с украинскими женщинами-учеными, узнать про их достижения и открытия. Да, у науки действительно женское лицо. 

Выставка «Наука – это она»

Кроме того, Метинвест участвует в таких проектах (которые также популяризируют точные и естественные науки): World Skills Ukraine, STEAM CAMP. Также компания поддерживает стипендиальные программы в Мариуполе и Запорожье для студентов, которые учатся в профильных учебных заведениях. 

Проект STEAM CAMP

Современные украинские компании готовы поддерживать гендерное равенство не только на словах, но и на деле, а также готовы заботиться о будущем поколении украинских специалистов. Хочется верить, что уже через 10 лет в украинской металлургии и горнодобывающем деле процент работающих женщин будет выше, и благодаря таким компаниям, как Метинвест это обязательно станет реальностью.