Карьерный тайм-аут, или Что такое саббатикал

Не ходить на работу полгода, отдыхать, заниматься тем, чем душа пожелает, путешествовать с семьей… А затем вернуться спустя шесть месяцев на работу и взлететь по карьерной лестнице. Вам кажется, что это мечта? А это реальность, которая называется саббатикал.

Саббатикал — это оплачиваемый или частично оплачиваемый длительный отпуск продолжительностью от трех месяцев до года (и более 1) с гарантированным сохранением места за сотрудником. Такой себе профессиональный тайм-аут. Сам термин означает дословно как «перестать что-либо делать», а само явление зародилось в XIX веке в Гарварде, чтобы профессора, проработавшие шесть лет в университете, получали право уйти в годовой творческий отпуск.

В нашем веке саббатикал вновь востребован. Где-то отпуск полностью оплачивается, где-то частично. В основном люди берут саббатикал, чтобы повысить квалификацию и получить дополнительное образование. Есть и другие причины: путешествия, восстановление здоровья, свадьба, переезд и пр. Такой вид отпуска предоставляет немало европейских, а также американских компаний: Google, Intel, IBM, eBay, American Express и другие. А как дело обстоит в Украине?

Оксана Войнаровская, партнер, руководитель практики труда и занятости ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры»

Положение о саббатикале в законодательстве Украины прямо не предусмотрено, в то же время некоторые возможности для тайм-аута длиною 3-6 месяцев на законодательном уровне все же закреплены. Так, статьями 77, 216 КЗоТа, статьями 15, 16 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрены такие виды отпусков, как творческий отпуск и отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях.

Творческий отпуск предоставляется работникам, занимающимся на ряду со своей основной работой еще и научной деятельностью. Основаниями для предоставления творческого отпуска являются работа над кандидатской или докторской диссертацией, написание учебников, монографий, научных трудов. На время творческого отпуска за работником сохраняется рабочее место и выплачивается его средний заработок. Творческий отпуск для работы над докторской диссертацией может длиться до 6 месяцев, а для работы над кандидатской, написания учебника или научного труда – до 3 месяцев.

Что касается отпусков в связи с обучением в вузах, то упомянутыми нормами предусмотрено предоставление работнику, обучающемуся на заочной или вечерней форме в вузах III-IV уровня аккредитации, от 20 до 40 дней отпуска для сдачи лабораторных работ, зачетов и экзаменов, а также 4-месячного отпуска для подготовки и защиты дипломной работы. На время таких отпусков за работником также сохраняется его средний заработок. Здесь сразу возникает вопрос: работает ли это с обучением за рубежом? Минсоцполитики в одном из своих разъяснений допускает такую возможность, в то же время акцентируя на том, что такое обучение за границей должно заканчиваться получением диплома, эквивалентного дипломам украинских вузов и признаваемого в Украине.

Напоследок отмечу, что ст. 9¹ КЗоТа разрешает работодателю устанавливать дополнительные, по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы, а ч. 2 ст. 4 Закона Украины «Об отпусках» позволяет в коллективном или трудовом договоре прописать дополнительные виды отпусков, условия, длительность и порядок оплаты которых могут определить сами стороны трудовых правоотношений. При этом надо помнить, что если такой дополнительный отпуск будет оплачиваться работодателем, то согласно ч. 3 ст. 23 Закона Украины «Об отпусках» оплачивать его он должен не с дохода (в рамках расходов на оплату труда), а со своей чистой прибыли – уже после уплаты налогов и обязательных сборов.

Екатерина Губарева, Global HR Director, IT-компания Luxoft

В Украине саббатикал пока еще не самое распространенное явление. Если отталкиваться от трудового законодательства, то понятие «длительный отпуск с сохранением рабочего места» применимо в случаях мобилизации, например. На каждый из отпусков в Украине требуется основание: ежегодный отпуск (для отдыха), отпуск по уходу за ребенком (декрет), в связи с обучением, усыновлением, женитьбой и т.д. Отпуска на поиски себя или восстановление от профессионального выгорания нет.

Есть еще неоплачиваемый отпуск для решения личных вопросов, но сейчас гражданам доступны только 15 дней такого отпуска. В новом проекте трудового кодекса продолжительность этого вида отпуска продлена до трех месяцев и он отдаленно напоминает саббатикал, так как хоть и не оплачивается, зато сохраняется рабочее место за сотрудником. Но новый проект еще не утвержден. Если его утвердят летом 2016 года, то вступит в силу он с января 2017.

Тем не менее, саббатикал периодически имеет место в коммерческих компаниях и регулируется совершенно по-разному: продолжительность, компенсация, условия сохранения места и временная замена отпускника на его позиции – все оговаривается индивидуально в каждом конкретном случае.

Чаще всего это привилегия топ-менеджмента компаний и ключевых специалистов. Причем собственникам и топам чаще свойственно ходить именно в «творческие» виды длинных отпусков: переосмыслить жизненные ценности, вернуть вдохновение, выносить новые идеи. Ключевым же специалистам рангом пониже — саббатикал чаще доступен по не самым приятным причинам: восстановление здоровья, пережить жизненные потери и т.д. Хотя, безусловно, везде бывают свои исключения.

В целом же явление саббатикал еще не столь популярно на просторах СНГ по причине развивающейся культуры бизнеса. Так, если в некоторых европейских компаниях принято считать, что сотрудник вернется из такого отпуска заново родившимся и полным сил, идей, энергии, то в отечественной бизнес-среде до сих пор бытует мнение, что менеджер, нуждающийся в саббатикал, либо не определился со своими желаниями/целями в жизни, либо не может эффективно управлять своим состоянием здоровья/стрессом, что автоматом приравнивается к неэффективному менеджеру. Рядовых сотрудников вообще проще заменить новыми, «невыгоревшими». Такой эволюционный этап проходили многие успешные ныне страны, но это уже совсем другая история и материал для другой статьи.

 -Читайте также: Битва за права: Риски для работодателей из-за гендерной дискриминации на рабочем месте