Леся Сайко
10 грудня 2025 року в КВЦ «Парковий» відбулась масштабна вражальна подія року для всієї HR-спільноти України — конференція та церемонія нагородження СПРАВЖНІ Премії HR бренд Україна.
Організатор — Eclectic Talents Group
СEO та HR зібрались у самому серці столиці, щоб обговорити трансформації ринку праці, роль бізнесу та держави у відповідь на демографічні виклики. Спікери ділились досвідом про те, як людиноцентричні стратегії, лідерство, культура й технології формують стійкість компаній у складні часи.
У фокусі дискусій конференції Премії HR-бренд СПРАВЖНІ — людиноцентричний підхід, інклюзія, продуктивність команд і практичні інструменти, які допомагають бізнесу переходити від стратегій до вимірюваних результатів.
Після конференції відбулась урочиста церемонія нагородження переможців Премії HR-бренд. Цього року за звання найкращих боролися 50 провідних українських та міжнародних компаній, які представили понад 70 унікальних HR-проєктів. Переможців у номінаціях Премії обирав професійний склад журі, а достовірність та неупередженість результатів оцінювання гарантував незалежний експерт з підрахунку голосів PwC.
Цьогоріч Премія HR-бренд вирізняється не лише масштабом, а й різноманітністю учасників. Особливість цього сезону Премії HR-бренд — компанії середнього бізнесу подавали активно свої проєкти, висвітлюючи, як корпоративна культура та практика турботи про своїх працівників допомагають бізнесу утримувати людей і підвищувати їхню залученість.
«Цьогорічна Премія HR-бренд СПРАВЖНІ чітко показала: український HR увійшов у фазу зрілості та реального впливу. Проєкти переможців і номінантів — це вже не про окремі ініціативи, а про системні рішення: підтримку людей і продуктивність в умовах війни, розвиток стійких команд, розбудову культури інклюзивності, навчання як стратегічну інвестицію, використання технологій та AI з фокусом на ефективність та посилення людини. Особливо важливою стала тема створення умов для повернення ветеранів і ветеранок до роботи — з урахуванням їхнього досвіду, потреб і потенціалу. Ми бачимо потужний поступ бізнесів у цьому напрямі. HR впевнено посилює свій вплив і виступає стратегічним партнером бізнесу, впливаючи на культуру, продуктивність і довгострокову стійкість компаній. Саме такі підходи формують нову культуру роботи в Україні», — зазначає Лариса Онипко, лідерка Премії HR-бренд Україна.
Компанії дедалі охочіше подають свої кейси у Премію, і це яскравий маркер того, що бізнеси прагнуть ділитися практиками.
Михайло Колісник, голова журі Премії HR-бренд 2025, професор фінансів KSE, президент CFO Club Ukraine зазначає: «Вражає рівень проєктів-номінантів Премії. Український HR давно перестав бути «операційною підтримкою». Це стратегічна функція, яка формує конкурентну перевагу, культуру, імідж, здатність бізнесу переживати турбулентність. Проєкти, які ми переглянули, — це міністратегії виживання, розвитку і трансформації».
Вітаємо переможців, які своїми досягненнями надихають, формують нові стандарти роботи та роблять вагомий внесок у розвиток HR-культури в Україні!
ПЕРЕМОЖЦІ ПРЕМІЇ HR-БРЕНД УКРАЇНА 2025
(компанії названі в алфавітному порядку без присудження місць)
Гран-прі (абсолютний переможець за найбільшою кількістю балів від журі)
EPAM — проєкт «Людиноцентричні технології: ШІ як інструмент в управлінні ефективністю»
Номінація «Вибір журі»
- Інтерпайп — проєкт «Патронатна служба Інтерпайп»
Номінація «Найкращий проєкт із залучення талановитої молоді»
- Farmak — проєкт «Не чекати на спеціалістів, а формувати їх: як Farmak сприяє підготовці молоді»
- Інтерпайп — проєкт «Екосистема технічної освіти»
- Metinvest — проєкт «STEEL FORCE Young Leaders Program»
Номінація «Держава як роботодавець» (підтримана титульним партнером Група Нафтогаз)
- ДП «ДІЯ» — проєкт «Digital People Hub — коли ШІ шукає найкращих для найкращих»
Номінація «Wellbeing проєкт року» (підтримана страховим партнером INGO)
- EPAM — проєкт «EPAM Be Well Lab: Програма розвитку культури турботи про себе»
- Астарта-Київ — Програма «Активне довголіття»
Номінація «Соціальні та благодійні проєкти року»
- Pethouse — проєкт «Допомога тваринам: відповідальність, що об’єднує»
- Upstars — проєкт «UPCHARITY»
Номінація «Культурний код компанії» (підтримана головним HR-партнером Smart Solutions)
- ДТЕК — проєкт «Код Енергії. Люди ДТЕК»
- МХП — проєкт «Ділософія — цінності, доведені діями»
- Fozzy Group & Сільпо — проєкт «Перевершницькі компетенції»
Номінація «Diversity & Inclusion» (підтримана генеральним партнером OLX Робота)
- appflame — проєкт «Свідомо толерантні: кейс appflame»
- ПУМБ — проєкт «Розбудова інклюзивності в ПУМБ»
Номінація «Комунікації як запорука сталості бізнесу»
- Sense Bank — «ВІДКРИТІСТЬ МАЄ СЕНС»
Номінація «Найкраща програма з розвитку лідерів» (підтримана партнером бізнес-школою МІМ)
- Банк «Південний» — проєкт «Ефективний лідер»
Номінація «HR-маркетинг в дії» (підтримана Employer Branding Community)
- Uklon — проєкт «Uklon Inside: новий формат Talent Marketing»
- UKRNAFTA — проєкт «UKRNAFTA Influencers: будь частиною більшого»
Номінація «Найкращий проєкт з навчання та розвитку працівників» (підтримана партнером з аутсорсингу персоналу Fillin)
- COMFY — проєкт «Корпоративний Університет COMFY.FEED»
- ОККО — проєкт «ОККОсмічні можливості для навчання та розвитку»
Номінація «Нестандартний рекрутинг»
- Сільпо — проєкт «Поза межами стереотипів: шлях до ефективності»
Номінація «Digital HR» (підтримана експертним партнером SharksCode)
- EPAM — проєкт «Людиноцентричні технології: ШІ як інструмент в управлінні ефективністю»
Номінація «Human to Human Strategy»
- Банк «Південний» — проєкт «Кожен день має значення: стратегія досвіду співробітника – у кожній взаємодії», у категорії великого бізнесу
- Moneyveo — проєкт «Moneyveo – твоє місце сили»
- ГК «ВБА» — проєкт «Людський капітал 360°: екосистема залученості та турботи ВБА», в категорії «Середній та малий бізнес».
Номінація «Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя» (підтримана генеральним медіапартнером Starlight Media)
- ДТЕК — проєкт «ПроВетеран»
- Інтерпайп — проєкт «Патронатна служба Інтерпайп»
Спеціальні номінації та відзнаки
Номінація «Сині комірці: найкраща стратегія залучення та утримання» від партнера Sun One
- Аscania FMCG — проєкт «Синергія в дії: люди — серце Асканії FMCG»
Номінація «Бізнес рівних можливостей» від генерального партнера OLX Робота
- appflame — проєкт «Свідомо толерантні: кейс appflame»
Спеціальна відзнака від організаційного комітету Премії HR-бренд
- За взірцевий приклад системного комплексного навчання для забезпечення agile-трансформації банку — UKRSIBBANK, проєкт «Розвиток DDA (data digital agile) навичок в банку»
- За внесок у розвиток загальноукраїнських ветеранських спільнот — Ciklum, проєкт «Ветерани. Початок нового шляху»
- За комплексну системну роботу з молоддю — Arterium, проєкт «З досвідом у майбутнє»
- За об’єднання цивільних і військових жінок спільним досвідом, за потужну благодійну складову — проєкт «Гастросенси», ГО «Освітній центр Перспектива».
Партнерські нагороди компаніям-переможцям:
- Астарта-Київ — Програма «Активне довголіття» від страхового партнера INGO у номінації «Wellbeing проєкт року»
- ДП «Дія» — проєкт «Digital People Hub — коли ШІ шукає найкращих для найкращих» від титульного партнера Група Нафтогаз у номінації «Держава як роботодавець»
- Інтерпайп — проєкт «Патронатна служба Інтерпайп» від генерального медіа партнера Starlight Media у номінації «Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя»
- Carlsberg Ukraine — проєкт «Автоматизована система онбордінгу Welcome Way – простий і зрозумілий шлях адаптації для новачків» від партнера SharksCode у номінації «Digital HR»
- FOZZY GROUP — проєкт «Спіймай свою Велику Рибу» від партнера Fillin Ukraine у номінації «Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників»
- НІБУЛОН — проєкт «Сила змін: від стабільності до стійкості та сталості» від головного HR-партнера Smart Solutions у номінації «Культурний код компанії»
- Райффайзен Банк — проєкт «Лідер всередині кожного» від освітнього партнера Бізнес-школи MIM у номінації «Краща програма з розвитку лідерів»
- «Аптека 9-1-1» — проєкт «WIN&WIN 9-1-1: Мотивація в дії» від Employer Branding Community у номінації «HR-маркетинг в дії».
Персональні номінації
- CEO року — Сергій Черненко, ПУМБ
- HRD року — Наталія Колядко, ЕPАМ Ukraine
- Спеціальна відзнака від HRD Club та Премії HR-бренд «HR-лідер бізнес-сінергії» — Руслана Харченко, HRD ROZETKA
«Вже вдруге OLX Робота виступає генеральним партнером Премії HR-бренд. Для нас важливо підтримувати HR-практики, які формують та розвивають ринок праці в Україні. Тому цього року ми запровадили спецномінацію «Бізнес рівних можливостей». Вона особливо актуальна сьогодні, адже все більше компаній створюють сильні кейси з інклюзії, поваги до різноманіття та побудови справді відкритого робочого середовища. Це дуже цінно і дає відчуття, що ринок праці розвивається у правильному напрямі», — ділиться Марія Абдулліна, керівниця напряму OLX Робота.
Олена Артазей, директорка з людського капіталу Групи Нафтогаз, член правління НАК «Нафтогаз України», титульного партнера Премії зазначає:
«Україна потребує рішень, які повертають людей у роботу: доступні садки, школи, можливості для навчання та підтримка жінок. Це формує майбутнє ринку праці. Саме про це ми говорили на Премії HR-бренд Україна 2025. Один із найбільш нереалізованих потенціалів сьогодні — серед жінок. І завдання держави та бізнесу — створити умови, які дозволять цей потенціал використати. Для нашої команди ця Премія має особисту історію. Торік Нафтогаз отримав відзнаку за програму «Повернення», яка допомагала ветеранам інтегруватися в роботу. Цього року ми були вже серед тих, хто вручав нагороди. Будуємо ринок праці, у центрі якого люди та можливості для них».
Марина Зварич, директорка департаменту страхування особистих видів СК ІНГО, про проєкти, представлені на здобуття Премії HR-бренд:
«У цьому році ми побачили на Премії багато проєктів, у яких поєднуються продуманість, практичність та реальна турбота про людей. Це сильна характеристика українських компаній, і вона стабільно простежується з року в рік. Тому назва «СПРАВЖНІ» дуже точно передає атмосферу події та людей, які стоять за поданими кейсами. Для ІНГО участь у премії — це спосіб підтримати компанії, які продовжують розвивати свої команди навіть у складних умовах. Ми бачимо, як бізнес формує політики, де добробут людей посідає значуще місце. І для нас важливо, що українські компанії успішно інтегрують у свої HR-практики програми підтримки здоров’я та безпеки, зокрема й медичне страхування».
Премія HR-бренд — наймасштабніший шеринг знань в галузі управління людським капіталом в Україні.
Місія Премії: підвищувати стандарти в роботі з людьми та сприяти розвитку HR-галузі через розповсюдження кращих практик та інноваційних рішень.
Висловлюємо подяку партнерам за підтримку Премії HR-бренд Україна:
- Генеральний партнер — OLX Робота
- Генеральний медіапартнер — Starlight Media
- Титульний партнер — Група Нафтогаз
- Головний HR-партнер — Smart Solutions
- Партнер — SUN ONE
- Офіційний страховий партнер — INGO
- Експертний партнер — SharksCode
- Партнер — Оператор ГТС України
- Партнер — Digital Data Consulting
- Партнер із аутсорсингу персоналу — Fillin
- Благодійний партнер — БФ «Благомай»
- Партнер з безпеки — Sheriff
- Івент-партнер — Arena CS
- Бізнес-партнер — CEO Club
- Wellness-партнер — Shambala Wellness Club
- Водний партнер – Моршинська
- Партнер — Vitmark
- Партнер — український бренд веганської косметики to be
- Книжковий партнер — BOOKCHEF
- Чайний партнер — Dilmah
- Кавовий партнер — Lavazza
- Фруктовий партнер — Мандаринки
- Партнер заходу — Jack Daniel’s
- Винний партнер — Вина Світу
Незалежний експерт з підрахунку голосів — PwC
Інформаційні партнери:
ICTV, ЕВА, Hurma, EBC, kmbs, Бізнес-школа МІМ, Board, HRD Club, delo.ua, dsnews, Womo, Happy Monday, ua.news, ТиКиїв, Live Media HUB.