Поради HR-спеціалістки: як пройти співбесіду успішно

Співбесіда — це один з обов’язкових етапів працевлаштування. Роботодавцю вона потрібна, аби краще познайомитися з майбутнім працівником, а вам — з компанією та обов’язками у ній. Що комфортніше ви себе почуватимете та презентуватимете, то кращим буде результат. А як його досягти, розповість тренерка проєкту з профорієнтації жінок «Успішна» від «Фонду Маша», HR-спеціалістка Яна Даценко.

Яна Даценко, кар’єрна консультантка та HR / R-спеціалістка, радить спершу зібрати якомога більше інформації про роботодавця та компанію, в яку ви збираєтеся йти на співбесіду.

Ви будете більш обізнаним у тому, чим займається компанія, зможете скласти запитання, що вас цікавлять, і покажете себе упевненим кандидатом.

Яна Даценко, кар’єрна консультантка та HR/R-спеціалістка

Перед співбесідою проаналізуйте опис вакансії, відзначте для себе ті вимоги, в яких вже маєте досвід. Пригадайте успішні результати вашої роботи, якими можете поділитися. Наприклад, якщо ви раніше керували командою, то можете розповісти, скільки людей з вами працювало, назвати проєкти, які ви створили, тощо.

І, звісно, будьте готовими, що запитання ставитимуть і вам. В інтернеті ви можете знайти статті чи навіть книги з типовими запитаннями на співбесіді. Вам не обов’язково знати відповіді на всі. Але мати хоча б орієнтовні на базові запитання потрібно.

Ось деякі запитання, що можуть прозвучати на співбесіді:

  • Чому пішли з попереднього місця роботи?
  • Наскільки ви конфліктна людина?
  • Що шукаєте для себе зараз (формат, графік, завдання)?
  • Як давно навчалися чогось нового?
  • Чим приваблює компанія та вакансія, які очікування?
  • Сильні сторони та зони зростання?
  • Що для вас важливо зараз при пошуку роботи/нової компанії (цінності)?
  • Що мотивує/демотивує?
  • Які зарплатні очікування?

Якщо вас запитають про суму заробітної плати, то краще називати чітку цифру. Бо якщо ви кажете дві (наприклад, «від… і до…»), то роботодавець зрозуміє, що менша зарплата вас теж влаштує. Якщо запитують про плани на вагітність у найближчий рік-два — це червоний прапорець, і, можливо, вам краще не працювати у цій компанії.

Турбота як стратегія зростання: як нова HR-культура формує сильні команди

Чому жіноче лідерство сьогодні — це супер-сила, побудована на турботі та гнучкості рішень? Цьогоріч на HR Wisdom Summit ми поговоримо про психологічну безпеку, реінтеграцію після фронту, L&D з реальним результатом і AI в HR. І все — через призму людяності.

Забронювати участь

Може виникнути ситуація, коли рекрутер поставив запитання, відповідь на яке ви не знаєте. Не поспішайте казати «я цього не знаю». Ви можете чесно зізнатися, що не працювали з цим, але потім спробувати подумати вголос про ваші дії, якби отримали таке завдання.

Перед співбесідою ви можете потренуватися з самопрезентації. Вдома вголос проговоріть інформацію про себе або ж запишіть відео, яке потім можна буде переглядати. Завдяки цій практиці ви зможете чітко і влучно подати свій досвід, щоб з вами точно захотіли працювати далі.

Що варто згадати у самопрезентації:

  • Коротка інформація про себе (ім’я, актуальне місце проживання).
  • Опис вашого досвіду роботи.
  • Що досягли, що змінили, який результат отримали на попередній роботі (лише важливі, конкретні дані, які показують ваші досягнення).
  • Уникайте емоційних деталей у самопрезентації та коментарів щодо цілей пошуку роботи чи попереднього досвіду

І пам’ятайте: якщо ви будете старатися, у вас усе вийде!