Творчість vs Продуктивність: чому розвиток креативного мислення сприяє успіху на роботі

Доктор Єльського центру емоційного інтелекту Зорана Івчевич, експерт у сфері психології, вважає, що креативність у професійній діяльності та освіті тісно повя’зана з нашим емоційним інтелектом та загальним добробутом.

Тож важливість інтеграції творчого мислення у наш щоденний ритм стає очевидною. Уявіть: коли ви займаєтеся творчим процесом, то не просто вирішуєте завдання, але й сприяєте своєму емоційному благополуччю, стаєте більш відкритими, зосередженими і готовими до нових викликів.

Проте наш мозок має особливість: він не може одночасно працювати у режимі аналітичного та творчого мислення. У кожної людини є потенціал для творчого мислення, але через те, що ми часто зосереджені на конкретних завданнях, ця здатність може бути пригніченою. Режим мислення, спрямований на конкретику і логіку, також називають конвергентним мисленням. Він зосереджений на пошуку однозначних рішень для конкретних проблем.

Протилежність йому є дивергентне мислення. Тут мозок опиняється у режимі відкритості, де він активно генерує різноманітні ідеї, розглядаючи численні варіанти відповідей або рішень. Це творчий процес, який спонукає людину дивитися за межі очевидного та знаходити нові підходи до вирішення завдань.

Логічне та креативне мислення

На жаль, часто буває, що у повсякденній роботі креативність відходить на задній план, адже традиційні методи роботи є пріоритетнішими. Протягом робочого дня більшість людей працює в режимі саме аналітичного мислення — логічного і спрямованого на завдання. Тому, коли раптово з’являється інноваційна ідея, її може бути важко сприйняти та обміркувати. 

Ситуація, коли ви пропонуєте новаторське рішення на робочій зустрічі й воно миттєво відкидається, може бути дуже бентежною. Проте справжня причина такої реакції не у вашій пропозиції, а в аналітичному мисленні ваших колег.

Щоб розв’язати цю проблему, передові західні компанії вводять поняття «тип зустрічі», визначаючи їх як конвергентні або дивергентні. Це дає учасникам можливість заздалегідь зрозуміти, який тип мислення очікується на цій зустрічі. Розуміння того, в якому режимі мислення ви та ваша команда працюєте, дозволяє ефективніше пристосовуватися до різних ситуацій та вимог.

Важливо навчитися перемикатися між креативним та логічним режимами мислення, щоб оптимізувати процес роботи, адаптуватися до змін та почуватися більш задоволеними.

5 кроків до розвитку креативного мислення:

• Готовність до нового досвіду. Намагайтеся регулярно випробовувати щось нове, чи то хобі, книга чи подорож. Можна навіть ходити на роботу інакшим маршрутом та звертати увагу на досі небачені речі. 
• Саморефлексія. Відводьте час для рефлексії над власними думками, емоціями та переконаннями. Це може допомогти вам краще розуміти себе та ваші креативні потреби. Ідея ранкових записів, про які розповідає Джулія Кемерон, — потужний інструмент для самопізнання та зменшення тривоги. 
• Обговорення ідей. Спілкуйтеся з іншими — колегами, друзями, сім’єю. Обговорення ваших ідей може привести до нових перспектив і поглядів.
• Постійне навчання. Завжди шукайте можливості для навчання — формального чи неформального. Нові знання можуть відкрити двері до нових ідей.
• Прийняття невдачі як частини процесу. Намагайтеся не боятися помилок або невдач. Замість цього вчіться на них та використовуйте як платформу для подальшого зростання.

У роботі або навчанні важливо зрозуміти, що продуктивність не завжди є пріоритетом. Творчість, яка зазвичай важко вимірюється кількісно, може стати ключем для розвитку та успіху. 

Деякі компанії підкреслюють значення творчості, оскільки рутинні завдання стають автоматизованими. Щоб залишатися конкурентними, компаніям, і особливо співробітникам, варто звертати увагу на розвиток та підтримку творчого мислення.

Що почитати на тему креативного мислення:

• «Творчий процес» (The Creative Process) Джеймса Кліара (James Clear). Книга розглядає звички, які сприяють творчості, а саме як формувати добрі звички для підвищення власної продуктивності.
• «Латеральне мислення» (Lateral Thinking) Едварда де Боно (Edward de Bono). У цій книзі автор розглядає поняття нестандартного мислення і пропонує методи для розвитку цього типу мислення.
• «Стійка творчість» (Steal Like an Artist) Остіна Клеона (Austin Kleon). Ця книга показує, як кожен з нас може використовувати свій власний досвід і натхнення навколишнього світу для створення нових ідей.
• «Танець зміни» (The Dance of Change) Пітера Сенге (Peter Senge). Книга розглядає, як протистояти опору змінам в організаціях та як стимулювати творчість в команді.
• «Де добрі ідеї беруться з?» (Where Good Ideas Come From) Стівена Джонсона (Steven Johnson). Автор аналізує історичні та сучасні приклади інновацій та показує, де і як з’являються нові ідеї.
• «Корпорація Творчість» (Creativity, Inc.) Ед Кетмулла (Ed Catmull). Як Pixar став лідером в індустрії анімації завдяки своєму підходу до творчості та інновацій.