В Финляндии сотрудники имеют право узнавать о зарплате коллег: из-за гендерного разрыва в оплате

Правительство Финляндии разработало законопроект, согласно которому сотрудники имеют право узнать у работодателя зарплату своих коллег. Законопроект вводят с целью сократить разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами, так как, по официальным данным, гендерный разрыв в зарплатах в стране довольно существенный.

Только за 2020 год в Финляндии женщины в среднем зарабатывали на 17% меньше мужчин, и это один из самых больших разрывов среди стран Евросоюза.

Правительство Финляндии объясняет это теми же причинами, которые все еще существуют в странах Западной Европы, а именно разделение рынка труда на «мужские» и «женские» профессии. А также то, что отцы редко берут отпуск по уходу за ребенком, чем матери, из-за чего женщины редко получают повышение по службе.

Сообщается, что законопроект будет принят до выборов, которые состоятся в апреле 2023 года. Однако несмотря на преимущество такого законопроекта, его идею критикуют из-за того, что он вызовет большое количество конфликтов на рабочем месте.

Противники проекта призвали разрешить предоставление информации о разрыве в зарплатах на добровольной основе.