Оксана ХромоваПонад двісті тисяч американок віком від 20 років залишили ринок праці лише від початку 2025-го. Це не хвиля спонтанних рішень, а системний злам, про який заговорили у звітах Бюро статистики праці США та на сторінках журналу Time. Жінки В США масово йдуть з роботи. І їхній відхід вже почав змінювати не лише робочі графіки, а й економіку країни.
Що саме відбувається і чому
Після пандемії здавалося, що ринок праці в США нарешті відкрився для жінок. Гнучкі графіки, можливість працювати з дому, баланс між роботою й особистим життям — усе це сприяло рекордному зростанню рівня зайнятості. Але вже у 2025-му почалось зворотне: політика змінилась, а реальність знову стала невигідною для жінок.
У січні президент Дональд Трамп зобов’язав усіх федеральних службовців повернутися до офісів п’ять днів на тиждень, попри індивідуальні домовленості щодо дистанційки. Цю практику швидко підхопили корпорації: Amazon, JP Morgan, AT&T та інші знову зробили офісну присутність обов’язковою. Як наслідок — хвиля звільнень серед тих, хто не зміг поєднати щоденні поїздки на роботу й обов’язки з догляду за дітьми.
Невидимий труд і «привілей догляду»
«Жінки все ще беруть на себе левову частку обов’язків з догляду, і вони частіше, ніж чоловіки, змушені залишати роботу, коли баланс стає неможливим», — пояснює Джулі Фогтман з Національного центру жіночого права.
Вона додає, що навіть високоосвічені жінки — ті, що мають ступінь бакалавра — зараз частіше йдуть з роботи, ніж ще рік тому. У липні 2025 року рівень їхньої зайнятості впав до 67,7%, хоча у вересні 2024-го сягав 70,3%.
Цю тенденцію коментує й професорка Канзаського університету Місті Лі Хеггенесс, називаючи її наслідком «привілею догляду»:
«Коли я чую про компанії, які змушують усіх повертатися в офіс, то зазвичай це відбувається за вказівкою якогось літнього білого чоловіка, який має те, що я називаю привілеєм догляду — хтось готує їм їжу, прасує одяг або забирає їхніх дітей з дитсадка».
Дитсадки дорожчають, пільги зникають
Ще одна причина — нестача доступної інфраструктури. Через скорочення бюджетів садки, школи і позашкільні заклади підвищують оплату. Тож для багатьох родин стає вигідніше залишити одного з батьків вдома — і зазвичай це жінка. При цьому дослідження показують, що саме гнучкі умови, як можливість працювати з дому, гнучкий графік, є вирішальними для жінок навіть при низькій оплаті. Якщо такі опції прибирають, то жінки йдуть.
Наслідки для економік вже відчутні
Історія, яка починалася як питання гендерного балансу на робочому місці, перетворилася на фактор, що прямо впливає на економіку. Без подвійного доходу багато родин ледве зводять кінці з кінцями: скорочують витрати на харчування, транспорт, житло. А отже скорочується і загальний грошовий обіг. Це вже відчутно: у першій половині 2025 року економічне зростання в США сповільнилося, і аналітики не прогнозують швидкого відновлення.
Усупереч очікуванням, повернення працівників до офісів не зробило компанії продуктивнішими. Навпаки: за даними дослідження Upwork і Workplace Intelligence, дві третини керівників Microsoft, SpaceX та Apple визнали, що через нову політику втратили чимало кваліфікованих кадрів — і серед них «непропорційно багато жінок». Повернути їх буде значно складніше, ніж втратити.
«Коли робота з дому більше не опція, економіка теж втрачає», — констатують у Time.
І схоже, що час переглянути не лише графіки, а й саме розуміння цінності гнучкої праці.