Вопрос гендерного разрыва все больше и больше привлекает внимания общественности. Недавно стало известно, что Исландия первой в мире уравняет зарплату мужчин и женщин. Ликвидировать гендерный разрыв в оплате труда правительство страны намерено к 2022 году. Но вот перспективы других стран не столь радужны, и по некоторым оценкам у мирового сообщества уйдет на это не меньше 70 лет. О проблеме гендерного разрыва говорили и на саммите Financial Literacy Summit, который прошел в США уже в 11-й раз при поддержке Visa Inc. В рамках дискуссионной панели Bridging the Gender Gap пути решения искали Джиджи Хиланд, исполнительный директор National Credit Union Foundation, Дениз Ракель Даннинг, социальный предприниматель и основательница Rise Up, Сьюзан Шретер, CЕО Start on Purpose, доктор Трейси Вилен (Стэнфордский университет), и Анна Зеленцова, стратегический координатор Проекта Всемирного банка «Содействие повышению уровня финансовой грамотности».
Щодня ми працюємо на інфофронті, виствілюючи подвиги українських жінок та впливаючи на світову спільноту інформаційно.
Ми просимо нас підтримати, аби ми й надалі могли виконувати нашу місію на шляху до української перемоги
Підтримати womo.ua
1. В вопросах финансовой грамотности женщинам, словно Алисе в стране чудес, — приходится бежать быстрее, чтобы хотя бы остаться на том месте, где ты находишься сейчас. Так происходит, потому что в некоторых странах женщинам даже запрещено заводить собственный банковский счет. Согласно исследованию OECD, в 30 странах уровень финансовой грамотности женщин значительно ниже, чем у мужчин.
2. Женщины, как правило, говорят правду, что они чего-то не знают. А вот мужчины, согласно этому же исследованию, в случае, если они чего-то не знают о финансах, себя не выдадут. Таким образом женщины менее уверены в себе и это мешает им порой браться за рискованные проекты и начинать собственный бизнес.
3. Позитивная тенденция — женщины в некоторых районах Африки чаще начинают открывать бизнес, чем мужчины. Это означает, что число женщин и мужчин-собственников бизнеса с каждым годом все больше и больше выравнивается. И это успех!
4. Если говорить в мировом масштабе, то 9% прибыли, получаемой женщинами-собственницами бизнеса, идут на образование, здравоохранение, общественную деятельность. Так что, можно с уверенностью сказать, что когда бизнесом занимаются женщины, мы имеем двойной позитивный эффект.
Останні новини
- Фільм «Западня» скоро вийде в український прокат: дата прем’єри, трейлер, сюжет
- На Міжнародному форумі PRNext’24 оголосили переможців Національного рейтингу «Репутаційні АКТИВісти»
- Премія Георгія Ґонґадзе: оприлюднили короткий список номінантів на здобуття відзнаки за 2024 рік
- Колекція «Ukrainian Haute Couture» від Оксани Караванської побачила світ у виставі-дефіле «Розмова птахів» Наталії Половинки
- За 3000 км по домогу. Українські лікарі врятували 4-річну дівчинку з Північної Ірландії Новости на главной
5. Согласно исследованиям, и мужчины, и женщины-лидеры, выступают за то, чтобы женщины были включены в переговоры, касающиеся финансовых вопросов, международного сотрудничества и т.д. Тем не менее, когда дело касается переговоров о повышении в должности или зарплаты самой женщины, она теряет уверенность в себе. Вы должны знать, чего стоите. Вы не можете пойти и попросить у кого-то денег, если не знаете себе цену.
6. Постоянный диалог с командой о том, к чему вы стремитесь, куда двигаетесь, — это ваш ключ успеха. Например, я в свое время вела две финансовые книги: в одной содержалась действительно важная и конфиденциальная информация, а вот содержанием второй я делилась со своей командой, потому что я хотела, чтобы они разобрались в том, что такое бюджет, расходы. Вопрос финансовой грамотности не должен является личным, он должен быть заложен в культуру компании.
7. Гендерное неравенство — это не проблема женщин, это проблема всех. Исследование McKinsey говорит о том, что если мы преодолеем этот разрыв, мы увеличим мировой ВВП на $12 трлн.
8. Чтобы преодолеть гендерный разрыв, нужны три шага. Первый — узнать как можно больше о существующей проблеме. Второй — выступать в защиту прав женщин и девочек на разных уровнях при принятии различных решений. Третий — инвестировать в себя.
9. Базовые подходы к обучению финансовой грамотности детей не изменились. Задача родителя — показать ребенку, что деньги не берутся из ниоткуда, — каждый должен работать, чтобы получить их. Если нужно быть разносчиком газет, значит, разноси газеты, начинай работать, получай зарплату и учись экономить.
10. В преодолении гендерного разрыва большая доля ответственности лежит на родителях. Мамы и папы должны не только рассказывать детям о том, как обращаться с деньгами, но и как разрыв в оплате труда мужчин и женщин влияет на семейный бюджет.
