Вчера завершился третий НR Wisdom Summit, конференция цель которой — дать возможность поделиться бизнес-мудростью профессионалам , топ- и HR-менеджерам. Самые яркие фразы спикеров, которые уже оценили гости саммита, и над которыми точно стоит задуматься, читайте ниже.
Щодня ми працюємо на інфофронті, виствілюючи подвиги українських жінок та впливаючи на світову спільноту інформаційно.
Ми просимо нас підтримати, аби ми й надалі могли виконувати нашу місію на шляху до української перемоги
Підтримати womo.ua
1. 70% успеха зависит от «soft skills»: веры, видения и так далее.
2. Бизнес во время войны работает вопреки всем теориям менеджмента и прописным правилам.
3. Главная задача компании — удержать любовь клиентов.
4. Увольняйте неподходящих людей — это акт величайшего гуманизма.
Останні новини
- Найхолодніші місця на Землі
- WoMo-каталог прикрас: нові колекції ювелірних виробів від українських брендів
- Афіша тижня: що подивитися, послухати та куди сходити 22-28 квітня
- Фільм «Западня» скоро вийде в український прокат: дата прем’єри, трейлер, сюжет
- На Міжнародному форумі PRNext’24 оголосили переможців Національного рейтингу «Репутаційні АКТИВісти» Новости на главной
5. Держите соотношение людей, которые генерируют идеи с теми, кто их воплощает как 30/70.
6. Война очень ярко демонстрирует, действительно ли люди — самый ценный капитал для компании.
7. Старый стиль управления: перед нами стоит задача, вы должны сделать А, Б, В… Стиль управления настоящих лидеров: перед нами стоит задача, как вы будете ее решать?
8. Дело не в наличии проблемы, а как вы ее разрешите.
9. Гибкие условия работы способствуют лояльному отношению сотрудников к вам.
10. Я буду работать на интересной работе, а на хорошо оплачиваемой пусть муж сидит. (Цитаты от детей в рамках дискуссии «Gen Z: что их мотивирует, вовлекает и удерживает?»)
11. За 10 лет после Вьетнамской войны покончили жизнь самоубийством больше американских солдат, чем погибло на войне. Это важно понимать в контексте наших событий и делать все, чтобы поддерживать людей, которые возвращаются с войны.
12. Чем меньше в госкомпаниях будет людей, стремящихся к стабильности и больше — умеющих работать в неопределенности, тем больше шансов эти компаниям стать настоящим бизнесом.
13. Партнерство — вот ключ к успеху создания HR бренда. Маркетинг, сообщества выпускников и университеты, общество, HRD, рекрутеры — все участники большой сети по созданию вашего образа работодателя.
14. Видео — самый эффективный способ впечатлить, захватить, привлечь и влюбить в себя будущих сотрудников всех возрастов.
15. Давайте возможность своим сотрудникам делиться своим собственным опытом через все многообразие е-каналов и социальных сетей. Если не вы организуете это, то они сами появятся, но не будут так эффективно работать на ваш бренд.
