3568 гривень на місяць: Якби домашня праця жінок оплачувалась

A tired young woman is having a cup of tea and is resting her head on a table

В середньому українські жінки витрачають на домашню працю близько 43 годин на тиждень. Багато це чи мало і якби ця робота оплачувалась, то скільки б вона коштувала? Соціолог, заступник директора Центру соціальних та трудових досліджень Оксана Дутчак пояснює, чому ми так завалені доглядовою працею, чим за це розплачуємося та що з цим робити.

Редакція зробила приблизний розрахунок згідно ст. 8 «Закону про бюджет України на 2017 рік», де мінімальна погодинна оплата праці становить 19,34 грн., понаднормові години ж оплачуються у подвійному розмірі. Отож, «зарплата» господині становила б 3568,16 гривень на місяць. Але якщо розрахунки проводити згідно ринкових цін на послуги прибирання, догляду дітей та літніх людей, тощо, то ціна домашньої праці була б набагато вищою.

Подвійна зміна

Репродуктивна праця, яку ще називають доглядовою або домашньою працею, – це вся та робота, яка виконується для підтримки нашого життя. Вона переважно неоплачувана, відбувається в приватній сфері (дома) і переважно виконується жінками.

Нещодавно у суспільстві жваво обговорювали дані, що в середньому українські жінки проводять 15 годин на тиждень на кухні. Чоловіки – близько 9 годин. Хтось не міг зрозуміти, чому так багато. Хтось писав, що це ненормально. Хтось – що це нормально, в цьому немає нічого дивного, це природньо. При цьому, що середній показник серед усіх країн, що увійшли до дослідження, вдвічі менший – як для чоловіків, так і для жінок.

Я теж брала участь у цій дискусії у Фейсбуці. Писала про «традиційні» сім’ї – наслідок патріархального суспільства. Про бідність, через яку переважна більшість українців і українок не можуть їсти поза домом, часто не мають грошей на кухонні прилади, які полегшують та пришвидшують приготування їжі. І лише потім порахувала. Це ж виходить, що в середньому українська жінка проводить на кухні більше місяця протягом року. Цілодобового місяця.

Нові стратегії лідерства: досвід BRAVE1, PR-service, Raiffeisen Bank, ПУМБ та 40 інших провідних топменеджерів та державних діячів.

11 квітня на Business Wisdom Summit зануртесь у світ бізнесу, дізнайтесь, як лідери трансформують індустрії та створюють нові можливості для розвитку та співпраці. Відвідайте захід, щоб отримати реальні поради та інсайти від тих, хто вже досяг успіху.

Забронювати участь

Ця дискусія дала мені поштовх зібрати трохи більше даних. На одному семінарі для робітників і робітниць я провела невелике імпровізоване опитування – скільки часу люди витрачають на репродуктивну працю протягом тижня. Результати були, на жаль, очікуваними. Для чоловіків вийшло в середньому 20 годин, для жінок – 43 години. Ще одна повна робоча зміна, і три понаднормові години – в рамках дозволеного законодавством про працю. Тільки от працею ця робота не вважається, хоча вона не лише відтворює нас як людей, а й підтримує нашу здатність працювати – а отже, створювати товари, заробляти гроші, давати прибутки власникам нашої робочої сили.

Ціна перенавантаження

До чого призводить таке буквально подвійне навантаження на жінок? У них менше часу для себе, менше часу розвиватися. Через це вони стикаються з дискримінацією у економіці, політиці («а як вона завагітніє і піде у декрет?», «а як її діти будуть хворіти, і постійно сидітиме на лікарняних?», «нащо її підвищувати, якщо вона не зможе повністю присвятити себе роботі?»). Звідси структурні наслідки – жінки в середньому заробляють на чверть менше, ніж чоловіки, вони в рази рідше займають керівні посади. І ця тенденція глобальна – на жінок припадає 2/3 робочого часу у світі, але при цьому вони отримують лише 10% світового доходу.

Як же вийти з такої ситуації? Останнім часом багато говориться про «відповідальне батьківство» — чоловіки мають брати на себе більше обов’язків по догляду за дітьми. І це важлива тенденція. Але, по-перше, репродуктивна праця – це не лише догляд за дітьми. А по-друге, структурні проблеми не вирішують таким чином. Поряд з «відповідальним батьківством» потрібно системно розвивати якісну і доступну доглядову інфраструктуру – ясла, дитячі садки, школи та медичні заклади, заклади по догляду за людьми з інвалідністю та літніми людьми, інститут соціальної допомоги для сімей у скрутних життєвих обставинах і так далі. Тобто – розвивати саме те, на чому наша держава в першу чергу економить вже багато років.

Домашня робота — це робота

Останній же, найбільш системний крок, який потрібен для вирішення проблеми – це знак рівності між продуктивною і репродуктивною працею. З усіма відповідними наслідками і в першу чергу з оплатою репродуктивної праці. Цей крок може звучати утопічно, але він абсолютно логічний. По суті, ці види діяльності тотожні. Продуктивна праця створює товари і послуги, які продаються на ринку товарів і послуг. Репродуктивна праця створює і відтворює робочу силу, яка продається на ринку праці. І з обох цих діяльностей власники компаній отримують дохід. [traqli_related]

Насправді, оплата репродуктивної праці – це не така вже і утопічна ідея. Відповідні підрахунки проводяться у різних суспільствах. Нещодавно в Італії публікували матеріал, що репродуктивна праця там має оплачуватися 3300 євро в місяць. В Україні подібні підрахунки теж були – вийшло 7500 гривень у місяць (Ред. — підрахунки редакції «Обозреватель» в цінах на послуги по м. Києву). А поки оплата репродуктивної праці фактично нульова. І це особливо вражає, зважаючи на важливість цієї щоденної і важкої роботи для суспільства.

— Читайте также: Бабушки разных стран: Как они помогают нам растить детей