Оксана Хромова
В Україні жінки продовжують виконувати основну роль у догляді за дітьми. 77% матерів зазначають, що доглядали за дитиною самостійно, тоді як лише 20% чоловіків готові взяти повну відпустку для догляду. При цьому 80% роботодавців визнають, що тривала перерва в роботі впливає на професійний розвиток працівників. Ці та інші дані представлені у першому комплексному дослідженні системи відпустки по догляду за дитиною, яке 30 січня в Києві презентувала громадська організація «Генерація матерів Лада» у співпраці з Міністерством соціальної політики, сім’ї та єдності України.
Основні результати дослідження
У перші роки життя дитини основну роль у щоденному догляді найчастіше виконує мати: 77% жінок зазначають, що доглядали за дитиною самостійно, а чоловіки підтверджують це, називаючи партнерку основною доглядальницею (72%). При цьому лише у 14% випадків партнер не проживає разом через мобілізацію — тобто в більшості сімей обидва батьки присутні, але розподіл обов’язків залишається нерівним.
Під час відпустки жінки частіше відчувають втому (47%) та емоційне виснаження (39%), тоді як чоловіки — впевненість у собі та своїх діях (25%). Для жінок основним джерелом доходу під час відпустки є зарплата партнера (67%), тоді як для чоловіків — власні заощадження (47%). 32% жінок зазначають, що партнер/чоловік заробляє більше, тому вони залишалися у відпустці довше. Ще 30% вказують, що це був один із факторів рішення.
Роботодавці
Більшість опитаних роботодавців погоджуються, що тривала перерва в роботі може впливати на професійний розвиток співробітників (80%). Ця думка також притаманна більшою мірою керівникам чоловікам порівняно з жінками (86% проти 73% відповідно). Роботодавці загалом демонструють готовність підтримувати як коротку (до року), так і довготривалу (1-3 роки) відпустку незалежно від статі працівника. Однак повна підтримка відпустки для жінок майже вдвічі вища, ніж для чоловіків.
Демографічні виклики
29% жінок повідомляють про помірне або суттєве зниження бажання мати дітей через можливі професійні наслідки відпустки. Кожна п’ята родина відкладає рішення про народження дитини через можливу мобілізацію чоловіка, а кожна четверта зазначає, що мобілізація ускладнює прийняття рішення щодо батьківства.
Повернення з доглядової відпустки супроводжується страхом втрати навичок, ризиком дискримінації й непевністю щодо робочого місця. Плавна адаптація, гнучкий графік і підтримка колективу значно зменшують тривожність та полегшують професійне відновлення
У більшості жінок (58%) після народження дитини з’являється бажання змінити роботу, професію або формат зайнятості. Основні причини — потреба у більш гнучкому графіку (27%), бажання мати більше часу для сім’ї (22%) та неможливість поєднувати попередню роботу з доглядом за дитиною (22%).
Рекомендована модель відпустки
На основі зібраних даних, аналізу міжнародних підходів та досвіду «Генерація матерів Лада» сформувала цільову модель відпустки по догляду за дітьми. Організація пропонує підійти до питання комплексно, впроваджувачі поступові зміни. Зміни мають охоплювати одночасно кілька напрямків: вдосконалення фінансової моделі підтримки, розвиток доглядової інфраструктури, створення механізмів для більшого залучення татів до використання відпустки та трансформацію корпоративної культури на робочих місцях.
Лише комплексний підхід до впровадження змін дозволить побудувати систему, яка реально підтримує сім’ї, а не створює бар’єри. Ознайомитися детально з результатами дослідження можна на сайті “Генерації матерів Лада” .
Довідка:
ГО «Генерація матерів Лада» створює умови й можливості мамам для усвідомлення та реалізації себе в різних особистісних і соціальних ролях. З 2018 року організація комплексно працює з аудиторією жінок, які стали мамами. Діяльність охоплює такі напрями роботи:
- відновлення жінок після пологів;
- підтримка ментального здоров’я жінок і родини;
- покращення фізичного здоров’я жінок і родини;
- популяризація грудного вигодовування;
- соціальна й економічна спроможність матерів без бар’єрів.