Оксана Хромова
Освіта, медицина, бухгалтерія, сфера краси. Саме у цих напрямах жінки становлять значну частину кандидатів на українському ринку праці. І частина таких сфер залишається серед найменш оплачуваних. Тому питання, скільки платять жінкам, не зводиться лише до прямого порівняння жіночих і чоловічих зарплат. Важливо й те, у яких секторах жінки працюють найчастіше та скільки загалом коштує праця в цих сферах.
За даними Державної служби зайнятості, яка посилається на Держстат, у січні–червні 2026 року середня зарплата штатних працівників в Україні становила близько 30 тис. грн на місяць.
Серед найменш оплачуваних секторів були:
- освіта — близько 20 тис. грн;
- мистецтво, спорт, розваги та відпочинок — близько 20 тис. грн;
- охорона здоров’я — близько 21 тис. грн.
Для порівняння, в інформації та телекомунікаціях середня зарплата становила близько 79 тис. грн, а у фінансовій та страховій діяльності — 63 тис. грн.
Це середні зарплати всіх працівників сектору, а не окремо жінок. Однак вони показують, наскільки сильно відрізняється оплата між галузями.
Читайте також: Грошей до зарплати не вистачає 73% українців
Де на ринку праці переважають жінки
За аналізом Work.ua за 2026 рік, жінки переважають серед кандидатів у бухгалтерії, медицині, освіті, сфері краси та здоров’я.
Чоловіки частіше представлені у транспорті й логістиці, охороні та серед топменеджерів.
Загалом жінки становлять 64% кандидатів на Work.ua. До повномасштабної війни їхня частка була меншою — 57%.
Саме тут і виникає важлива для доходів різниця. Якщо значна частина жінок працює або шукає роботу у сферах із зарплатами нижчими за середні, це впливає на їхні заробітки навіть без прямої дискримінації на конкретній посаді. Інакше кажучи, відповідь на питання, скільки платять жінкам, залежить не тільки від зарплати роботодавця. Вона залежить і від структури самого ринку праці.
Чому цей поділ досі зберігається
Професійну сегрегацію визнає проблемою й держава. У Стратегії зайнятості населення України до 2030 року серед бар’єрів для економічної активності жінок названі стереотипи щодо професійної орієнтації, догляд за дітьми та членами родини, потреба у гнучкій зайнятості й обмежена готовність частини роботодавців наймати жінок на професії, які традиційно вважалися чоловічими.
За даними цієї стратегії, 57,1% роботодавців мають низьку готовність працевлаштовувати жінок на умовно чоловічі професії.
У результаті жінки частіше залишаються у секторах, де оплата праці нижча, а перехід у технічні, робітничі чи керівні напрями відбувається повільніше.
Раніше WoMo вже писало про іншу частину проблеми: жінки нерідко вказують нижчу бажану зарплату, ніж чоловіки. Але зарплатні очікування — лише один фактор. Щоб зрозуміти, скільки платять жінкам в Україні, варто дивитися і на те, у яких сферах вони зосереджені та наскільки високо ці сфери оцінює ринок.
Читайте також: Безоплатне харчування у школах з 1 вересня 2026 року: хто його отримає