Довго вважали, що роботу першими забиратимуть роботи на заводах, а отже, це проблема чоловіків. Генеративний штучний інтелект усе перевернув: чат-боти не зварюють і не кладуть цеглу, зате добре пишуть листи, обробляють документи і відповідають клієнтам. А це типова робота мільйонів жінок.
Що показують дані?
У березні 2026 року Міжнародна організація праці (МОП) оприлюднила дослідницьку записку про те, як генеративний ШІ впливає на гендерну рівність. Її висновок: професії, де переважають жінки, майже вдвічі частіше зазнають впливу ШІ, ніж «чоловічі».
Цифри такі:
- Близько 29% «жіночих» професій зазнають впливу генеративного ШІ, а «чоловічих» лише 16%.
- У найвищій категорії ризику перебуває 16% жіночих професій і лише 3% чоловічих.
- Жінки більше піддані впливу ШІ, ніж чоловіки, у 88% проаналізованих країн.
- У Швейцарії, Великій Британії та на Філіппінах понад 40% жіночої зайнятості зазнає впливу ШІ.
Читайте також: Що ніколи не варто писати у ChatGPT: п’ять речей, за які можна дорого заплатити
Чому саме жінки?
Жінки масово працюють у канцелярських і офісних професіях.
Секретарки, діловодки, оператори введення даних, адміністраторки, співробітниці кол-центрів. Ще в 2023 році МОП відзначала, що найбільше під загрозою автоматизації канцелярська робота, і саме через її перевагу в такій роботі жінки потрапляють під удар удвічі частіше. Для ШІ це майже ідеальна задача: текст, шаблони, чіткі правила.
Чоловіки частіше працюють там, куди ШІ не дістає.
Чоловіки більше представлені в будівництві, виробництві та ручних професіях, які менш вразливі до автоматизації. Гідравліка, ремонт, вантажі, робота руками поки що залишаються фізичним світом, де чат-бот безсилий.
Жінок мало там, де ШІ створюють.
У 2022 році жінки становили лише близько 30% працівників у сфері ШІ, лише на 4 відсоткові пункти більше, ніж у 2016-му. Виходить, що вони найчастіше опиняються серед тих, кого ШІ замінює, і найрідше серед тих, хто на цьому заробляє.
Сам ШІ може бути упередженим.
Якщо в розробці майже немає жінок, технології відтворюють старі стереотипи. МОП нагадує, що системи ШІ вже ставили жінок у невигідне становище під час найму, визначення зарплат і кредитного скорингу.
Читайте також: AI-сервіси для роботи 2026: топ інструментів для кар’єри та продуктивності
Без паніки: «вплив» не означає «звільнення»
Дослідники самі наголошують, що цифри не означають масових звільнень. За оцінкою МОП, головний вплив генеративного ШІ, імовірно, припаде на якість роботи, а не на кількість робочих місць. Тобто зміняться завдання, інколи зросте навантаження, а подекуди посилиться контроль.
Раніше МОП також писала, що більшість професій імовірно доповнюватиме, а не замінюватиме нова хвиля генеративного ШІ. Секретарка, яка вміє делегувати рутину ШІ, може стати цінніше за ту, яка цього не вміє.
Проте ризик реальний. За оцінкою, на яку посилається World Politics Review, до 2030 року від 40 до 160 мільйонів жінок у світі можуть бути змушені змінити професію. Там же наголошують: якщо жінки зможуть перейти до продуктивнішої й краще оплачуваної роботи, вони виграють. Якщо ні, розрив в оплаті зросте.
Читайте також: «ШІ для SHE» — спецпроєкт WOMO про те, як штучний інтелект змінює життя сучасної жінки
Що з цим робити
Жінкам, які працюють в «ризикових» професіях:
- Вчитися працювати з ШІ. Тут вигравати будуть ті, хто вміє ставити завдання і перевіряти результат.
- Прокачувати те, що ШІ вміє гірше. Це робота з людьми, складні переговори, відповідальність за рішення, нестандартні ситуації.
- Дивитися на суміжні професії. З діловодства можна рости в управління проєктами, аналітику, HR, роботу з клієнтами.
Роботодавцям:
- Не скорочувати «автоматизовані» посади автоматично, а спершу запропонувати перенавчання.
- Залучати працівників до рішень про впровадження ШІ, а не ставити їх перед фактом.
Державі й освіті:
- МОП закликає уряди, роботодавців і працівників спільно формувати те, як ШІ впроваджується на роботі, закладати гендерну рівність в управління ШІ з самого початку й розширювати доступ жінок до навичок і ролей майбутньої економіки.
- Заохочувати дівчат до STEM і ІТ, щоб жінок серед творців ШІ ставало більше.
Співавторка дослідження Яніна Берґ формулює це так: результат не є наперед визначеним, і з правильною політикою, соціальним діалогом та гендерно чутливим дизайном можна уникнути посилення наявної дискримінації.
Читайте також: ШІ для SHE: чому це більше не про майбутнє, а про вашу конкурентоспроможність
Варто зазначити, що дослідження МОП не розбирає Україну окремо, але структура ринку праці схожа: багато жінок працюють в адміністративних, бухгалтерських, клієнтських та сервісних професіях. Під час війни ця тема ще чутливіша, бо жінки нерідко стають основними годувальницями родин. Вміння швидко переучуватися стає питанням не кар’єри, а стійкості.