Теплый воскресный летний вечер. Села писать про карьеру и бизнес. Муза уходит в отказ, крутит пальцем у виска, вздыхает и многозначительно косится на американский сайт, где с 50%-ной скидкой продается чудная пара босоножек, и я уже знаю, к какому платью я ее одену. Пришлось пойти на копромисс и написать о более сложном и более интересном вопросе. Дресс-код и карьера.

Можно подумать, что вопрос связи дресс-кода и карьеры — это бред воспаленного женского сознания или последнее оправдание вконец ушопившихся женщин. У меня самой очень непростые отношения с дресс-кодом. Я начала карьеру в тот момент, когда мужчины поголовно ходили на работу в костюмах и галстуках, а женщины просто в костюмах, и иначе быть не могло. Будучи молодой и впечатлительной карьеристкой, я через полгода после прихода на первую работу уже нахватала с десяток костюмов и блуз в серо-черно-белой гамме, в которых щеголяла следующие лет 10 карьеры. Все строгие указания — типа круглогодичного ношения колготок, закрытой обуви, недопустимости ярких цветов и бижутерии — я воспринимала всерьез и надолго.

Помню, как нам в отдел попало руководство по дресс-коду тогда еще не Райффайзен Банка «Аваль», в котором на 10 страницах расписывался дресс-код банковского служащего, вплоть до длины юбок, цвета колготок и степени прозрачности блузок. Мои коллеги зачитывали отдельные пассажи друг другу вслух и смеялись до упаду. Мне было не до смеха. Я судорожно вычисляла, чему еще я в своем дресс-коде не соответствую высоким банковским стандартам.

Тем временем в офисах уже вовсю происходило разложение масс. Оно началось с повсеместным засильем айтишников, которые органически не переносят костюмы. Джинсы, футболки и пуловеры в результате прочно вошли в нашу офисную жизнь. Дальше стало интереснее. Чудесным летним совершенно рядовым вторником я увидела коллег из бухгалтерии, включая заместителя главного бухгалтера, в шортах и шлепках. В этот день на нашем совещании менеджмент-тима срочному введению дресс-кода было посвящено 90% времени. Непродуктивно совершенно, согласна.

Сложно представить, что дресс-код влияет на карьеру. И тем не менее влияет, потому что топ-менеджеры тоже люди. И когда будет решаться вопрос о повышении, вы хотите, чтобы они фокусировались на ваших деловых качествах или на впечатлениях от вашего прихода в офис в широком поясе вместо юбки? Люди по-прежнему достаточно консервативны и не готовы принять мысль о том, что финансовый директор будет ходить на работу в шортах, а генеральный директор в спортивном костюме, даже если он от Gucci.

Я давно не следую строгому дресс-коду. Мне удалось отказаться от многолетней серости и костюмности своего гардероба, в котором теперь масса цвета и платьев, но об этом в другой раз. Самое строгое следование дресс-коду, без сомнения, не поможет сделать карьеру, если не хватает чего-то основополагающего, например, мозгов, знаний или умения строить отношения. Однако удачный дресс-код может серьезно сыграть на руку. Достаточный стаж работы и наблюдение за разными культурами дресс-кода помогли мне сформулировать для себя несколько правил о том, как сделать его своим союзником в карьере:

1. На собеседование всегда приходить в деловом дресс-коде. Я лично перед собеседованием чувствую себя, как герои голливудских фильмов перед первым свиданием: бессмысленные метания, бездонные сомнения, радикально противоположные советы друзей. У меня все тоже самое, только муж и старшая дочь вместо последних. Представляете себе пропасть между их советами?!

   

   Реєстрацію на Business Wisdom Summit 2026 відкрито!

   15 квітня в Києві відбудеться Business Wisdom Summit. Бізнеси сміливих — захід для власників і лідерів, які не чекають кращих часів, а формують їх самі. Понад 500 учасників і 40+ спікерів зберуться, щоб говорити про зростання під тиском, відповідальність як нову норму бізнесу, силу системних рішень та технології, що працюють на майбутнє. Business Wisdom Summit — платформа для лідерів, які беруть на себе відповідальність і задають напрямок розвитку країни.

   Забронюйте Вашу участь за найкращими умовами!

   ЗАБРОНЮВАТИ УЧАСТЬ