Надежда Васильева, экс-генеральный директор Microsoft Украина

Почему женщин намного меньше на менеджерских позициях по сравнению с мужчинами

В бизнесе действительно есть гендерное неравенство: женщинам меньше платят по сравнению с мужчинами на одной и той же позиции. И мужчин чаще выбирают на управленческую позицию. С другой стороны, женщины, занимающие менеджерскую позицию, плохо удерживаются на ней не из-за своей некомпетентности, а из-за неуверенности в себе. И, кроме того, если они проиграли в конкурентной борьбе, объясняют это так: «Ну, конечно, мужчину выбрали». Это вопрос восприятия.

Как преодолеть гендерное неравенство в бизнесе

Я думаю, чем больше будет женщин в менеджменте, бизнесе, политике, тем успешнее они смогут стимулировать эти направления. Моя задача – включить голову тех женщин, которые до сих пор пытаются оправдаться тем, что они женщины, и дать им ориентацию, как они могут выходить из этой ситуации.

Мой посыл: если вы считаете, что мужчина априори получит выгодное место, значит, вы, скорее всего, неопытны, не готовы к этой позиции.

И третье – если вас выбрали на эту позицию, перестаньте кому-то доказывать, почему вас выбрали, начинайте развиваться дальше, будьте уверены в себе. Я сама дошла к такому пониманию. Я очень обижалась, работая в Киевстаре, что меня спустя несколько лет не назначали маркетинг-директором и всегда находила оправдания, почему назначали мужчин. Сейчас я уже понимаю, что причина была в моей неопытности. А откуда берется такая неуверенность? Да потому что нас там мало.

Самые популярные стереотипы о женщинах в бизнесе

Первый — это когда начинают говорить: «А откуда она появилась? А кто у нее отец, брат, друг, любимый? Надо разобраться».

Второй стереотип – женщины недостаточно компетентны по сравнению с мужчинами. В свой адрес я такого не слышала, но когда меня назначили на текущую должность, я видела интервью некоторых людей, которые говорили, что в это время компания, по всей видимости, не делает ставку на технологии.

А вообще в последнее время я познакомилась со многими женщинами, занимающими позицию генеральных директоров, и, оказывается, не так все плохо, как я думала. Сейчас в сфере IT появляются женщины, они заканчивают физмат, кибернетику – куда же им дальше идти и развиваться? Я очень надеюсь, что они станут правильными СЕО.

Прокачать предпринимательские скилы, узнать о новых подходах по развитию своего дела на менторских сессиях и воркшопах (в области стратегии, маркетинга, финансов, IT, PR и продаж) вы сможете, посетив фестиваль для малого и среднего бизнеса Get Business Festival 2018, который пройдет 14 ноября в Киеве по адресу: ул. Большая Васильковская, 55, НСК «Олимпийский».

- Читайте также: Эксклюзивное интервью со специалистом по гендерным вопросам Майклом Эйлвордом