Ольга Макеева
Галина Дубляк, директор Агентства домашнего персонала «Милый дом», поделилась с WoMo ценными знаниями о выборе кандидатов на важную и ответственную роль — гувернера для ребенка.
Прогресс не стоит на месте, и наша уже давно устаревшая система образования с каждым годом становится предметом разочарования все большего количества родителей, которые отдают предпочтение домашнему обучению детей. Закономерно с этим растет интерес к профессии гувернера, чья непосредственная задача — обеспечить ребенку полноценный процесс обучения и развития в домашних условиях.
Для части родителей важно то, что домашний педагог учтет их личные, и часто это проницательные и прогрессивные взгляды на развитие общества. Они считают важным подготовить своих детей не к современному обществу, а к будущему. Отсюда их уверенность в том, что воспитание и образование должны больше заглядывать в будущее, чем в прошлое.
Гувернер, а не репетитор
По сути, и гувернер, и репетитор — это домашние учителя. Разница заключается в том, что репетитор отвечает за результаты изучения определенного предмета (математика, история и др.) и его приходы ограничены одним или несколькими академическими часами в день, несколькими днями в неделю.
В отличие от репетитора, гувернер отвечает за общее гармоничное и целостное развитие и образование ребенка и, как правило, имеет значительно больший ресурс времени. В понятие развития входит: физическое, творческое, интеллектуальное
Отличие состоит также в форме взаимодействия с ребенком и подразумевает не единичные уроки, а интегрированное обучение, куда включены и занятия, и повседневное бытовое общение, и организованный досуг. Таким образом, гувернер создает культурную среду для ребенка, которая оказывает общее влияние на формирование его личности.
Как становятся гувернерами
В странах, где профессия гувернера, няни уже стала зрелой и устоявшейся, есть четкие утвержденные профессиональные и квалификационные требования.
Сертифицированны
Именно профессиональные ассоциации нянь и являются источниками стандартов дошкольного домашнего образования и развития. В свое время эти стандарты составлялись в диалоге с родителями (общественными организациями, которые представляют интересы родителей), научным миром (университеты, научные центры, которые занимаются детской физиологией, изучением периодов интеллектуальног
Квалификационные стандарты не публикуются для открытого доступа, но на сайтах профессиональных ассоциаций нянь можно найти другие полезные материалы: кодекс поведения для гувернера/няни, рекомендованные практики, некоторые методические материалы и т.д.
Доступные варианты развития для гувернеров в Украине:
— самообразование, в наш информационный век оно эффективно, актуально и доступно, как никогда раньше; надо, правда, уметь выбирать источники информации и отличать мнение от факта;
— самоподготовка и сдача квалификационног
— учебные программы, которые проводят агентства по подбору домашнего персонала.
Критерии выбора гувернера
- Высшее образование, и желательно не одно.
- Опыт работы педагогом и репетитором (но его отсутствие не должно быть поводом для отказа кандидату в собеседовании).
- Эрудиция, «культурный капитал», ответственность, надежность.
- Четкое понимание миссии гувернерства.
- Умение планировать и осуществлять развитие и обучение детей соответственно возрасту.
- Знание основ детской психологии, умение выстраивать с ребенком паритетные отношения.
- Отличные навыки коммуникации (пригодятся не только для общения с детьми, но и для налаживания партнерских отношений с родителями).
- Творческий подход к выполнению задач.
- Постоянное саморазвитие — как личностное, так и профессиональное.
- Умение находить интересную и полезную информацию, перерабатывать ее и выдавать в понятной и увлекательной для ребенка форме.
- Умение определять источники информации, заслуживающие доверия.
- Физическая активность, мобильность.
И во время подбора кандидатов на вакансию гувернера обязательно обращайте внимание на мотивацию. Гувернер — достойно оплачиваемая профессия, поэтому родителям следует обратить внимание на причины, по которым кандидат идет на эту должность. Если основная мотивация — высокий уровень оплаты, то лучше поискать другого кандидата.