На пути к гендерному равенству: опубликован гендерный отчет Давосского форума

Ключевые выводы мировых лидеров

Всемирный экономический форум ежегодно проводит наблюдения в сфере гендерного неравенства вот уже 14 лет. Эксперты учитывают ситуацию с равенством полов в политике, экономике, системе образования и в вопросе доступа к медицинским услугам.

На эту тему опубликовали прогноз в Глобальном докладе Всемирного форума в Давосе. В прошлом году авторы доклада считали, что для достижения полного экономического равенства понадобится 202 года, в этом году – 257 лет. Процесс движения к паритету замедляется.

В докладе отмечено, что сегодня доступ на мировой рынок труда не имеют 45% женщин трудоспособного возраста и только 22% мужчин этой категории. Оклад работающих женщин меньше, чем у мужчин на аналогичных должностях на 60%. До сих пор в 72 странах мира женщинам запрещено открывать банковские счета и получать кредиты.

Доступ к профессиям будущего также представляет сложности для женщин. Так, на рынке специальностей, связанных с обществом и культурой, представительницы прекрасного пола составляют 65% от общего числа работников. В секторе облачных технологий женщин лишь 12% от общего количества работников, в секторе инженерных профессий 15%. Такая расстановка сил, по мнению экспертов, может привести к дальнейшему увеличению разрыва в доходах мужчин и женщин.

«Ключевая задача, на которой нужно сосредоточиться, – это дать женщинам доступ к большому количеству руководящих должностей. На каждые 100 мужчин, повышенных до управленца, мы продвигаем 70 женщин и 58 чернокожих женщин. Женщины приходят на работу на тех же условиях, но их не повышают по карьерной лестнице», – говорит Шерил Сэндберг, главный операционный директор Facebook и соучредитель LeanIn.org.

«Мы значительно отстаем от целей. Когда дело доходит до неравенства, мы не то что отстаем, а движемся назад», – отмечает Лиз Кинго, генеральный директор и исполнительный директор Глобального договора ООН.

«Мир будет продолжать становиться все более разнообразным, а разнообразие людей приносит разнообразие идей и инноваций. Это приносит всевозможные идеи, которых у нас не было бы, если бы все за столом все выглядели и думали одинаково», – рассказывает доктор Лизетт Гарсия, исполнительный вице-президент и главный операционный директор Испанской ассоциации по корпоративной ответственности (HACR).

 

 

Источник: www.forbes.com

 

Читайте также: «Ирина Цилык выиграла Sundance в США»

Мы в Facebook