Всемирный экономический форум ежегодно проводит наблюдения в сфере гендерного неравенства вот уже 14 лет. Эксперты учитывают ситуацию с равенством полов в политике, экономике, системе образования и в вопросе доступа к медицинским услугам.
Щодня ми працюємо на інфофронті, виствілюючи подвиги українських жінок та впливаючи на світову спільноту інформаційно.
Ми просимо нас підтримати, аби ми й надалі могли виконувати нашу місію на шляху до української перемоги
Підтримати womo.uaНа эту тему опубликовали прогноз в Глобальном докладе Всемирного форума в Давосе. В прошлом году авторы доклада считали, что для достижения полного экономического равенства понадобится 202 года, в этом году – 257 лет. Процесс движения к паритету замедляется.
В докладе отмечено, что сегодня доступ на мировой рынок труда не имеют 45% женщин трудоспособного возраста и только 22% мужчин этой категории. Оклад работающих женщин меньше, чем у мужчин на аналогичных должностях на 60%. До сих пор в 72 странах мира женщинам запрещено открывать банковские счета и получать кредиты.
Доступ к профессиям будущего также представляет сложности для женщин. Так, на рынке специальностей, связанных с обществом и культурой, представительницы прекрасного пола составляют 65% от общего числа работников. В секторе облачных технологий женщин лишь 12% от общего количества работников, в секторе инженерных профессий 15%. Такая расстановка сил, по мнению экспертов, может привести к дальнейшему увеличению разрыва в доходах мужчин и женщин.
Останні новини
- «Кіра. Дорога додому». Вийшла друком книга української журналістки Олесі Остафієвої
- «Я не годуватиму демона». Оприлюднені щоденники багатодітної матері, засудженої за жорстоке поводження з дітьми
- Чому нам потрібні інклюзивні міста?
- Фільм «Ворон» скоро вийде в український прокат: дата прем’єри, трейлер, сюжет
- Від смерті до життя. Незвичайна виставка відкрилася в Ірпінському історико-краєзнавчому музеї Новости на главной
«Ключевая задача, на которой нужно сосредоточиться, – это дать женщинам доступ к большому количеству руководящих должностей. На каждые 100 мужчин, повышенных до управленца, мы продвигаем 70 женщин и 58 чернокожих женщин. Женщины приходят на работу на тех же условиях, но их не повышают по карьерной лестнице», – говорит Шерил Сэндберг, главный операционный директор Facebook и соучредитель LeanIn.org.
«Мы значительно отстаем от целей. Когда дело доходит до неравенства, мы не то что отстаем, а движемся назад», – отмечает Лиз Кинго, генеральный директор и исполнительный директор Глобального договора ООН.
«Мир будет продолжать становиться все более разнообразным, а разнообразие людей приносит разнообразие идей и инноваций. Это приносит всевозможные идеи, которых у нас не было бы, если бы все за столом все выглядели и думали одинаково», – рассказывает доктор Лизетт Гарсия, исполнительный вице-президент и главный операционный директор Испанской ассоциации по корпоративной ответственности (HACR).
Источник: www.forbes.com