Увеличить прибыль вашей компании поможет равное количество мужчин и женщин в вашем офисе, утверждают авторы нового исследования, результаты которого опубликованы в Business News Daily.

Несмотря на то, что гендерное разнообразие может эффективно повлиять на развитие производства, отдельные сотрудники могут быть с этим несогласны, что может сказаться на «социальном капитале» — отношениях между коллегами, доверии, желании помогать друг другу. Однако ученые считают, что чем более однородны офисы, тем выше уровень этого капитала, но в то же время он не является определяющим звеном для того, чтобы офис работал качественнее.

«Разнообразие подбора сотрудников увеличивает и разнообразие навыков, что поможет компании продуктивнее работать», — утверждает одна из авторов исследования, экономист Массачусетского технологического института Сара Элисон.

В рамках исследования в течение восьми лет были проанализированы данные о доходах более 60 американских и международных фирм. Учитывались как компании с офисами, где работают только мужчины или женщины, так и фирмы со смешанным типом офиса.

Исследователи обнаружили, что переход от однородных типов офиса к смешанным может увеличить прибыль на 41%. Причиной этому служат знания и умения, которые зависят от различного опыта мужчин и женщин. А это именно то, что называется коллективными знаниями и может помочь качественнее и плодотворнее работать целому офису.

Интересным стал и эксперимент о восприятии гендерного разнообразия на рабочем месте. Когда сотрудникам сообщали, что офисы будут расширяться и мужчины и женщины будут работать вместе, они позитивно реагировали на такое сотрудничество. Однако сама идея никак не повлияла на производительность труда. Людям могла нравиться мысль о совместной работе, но это не значило, что они действительно хотели работать вместе.

P.S. Читайте также «Бизнес-ошибки, допускать которые просто стыдно».