Увеличить прибыль вашей компании поможет равное количество мужчин и женщин в вашем офисе, утверждают авторы нового исследования, результаты которого опубликованы в Business News Daily.
Щодня ми працюємо на інфофронті, виствілюючи подвиги українських жінок та впливаючи на світову спільноту інформаційно.
Ми просимо нас підтримати, аби ми й надалі могли виконувати нашу місію на шляху до української перемоги
Підтримати womo.uaНесмотря на то, что гендерное разнообразие может эффективно повлиять на развитие производства, отдельные сотрудники могут быть с этим несогласны, что может сказаться на «социальном капитале» — отношениях между коллегами, доверии, желании помогать друг другу. Однако ученые считают, что чем более однородны офисы, тем выше уровень этого капитала, но в то же время он не является определяющим звеном для того, чтобы офис работал качественнее.
«Разнообразие подбора сотрудников увеличивает и разнообразие навыков, что поможет компании продуктивнее работать», — утверждает одна из авторов исследования, экономист Массачусетского технологического института Сара Элисон.
В рамках исследования в течение восьми лет были проанализированы данные о доходах более 60 американских и международных фирм. Учитывались как компании с офисами, где работают только мужчины или женщины, так и фирмы со смешанным типом офиса.
Исследователи обнаружили, что переход от однородных типов офиса к смешанным может увеличить прибыль на 41%. Причиной этому служат знания и умения, которые зависят от различного опыта мужчин и женщин. А это именно то, что называется коллективными знаниями и может помочь качественнее и плодотворнее работать целому офису.
Останні новини
- Історія військовополоненої: українська медикиня розповіла про пережиті у російському полоні тортури
- У Києві оголосили переможців премії «Київська пектораль»
- У школі в США жінка влаштувала стрілянину: вбиті 9-річні діти
- На Київщині викрили групу сутенерів: фото
- Бренд glo™ створив Глосарій живої української мови
Новости на главной
Интересным стал и эксперимент о восприятии гендерного разнообразия на рабочем месте. Когда сотрудникам сообщали, что офисы будут расширяться и мужчины и женщины будут работать вместе, они позитивно реагировали на такое сотрудничество. Однако сама идея никак не повлияла на производительность труда. Людям могла нравиться мысль о совместной работе, но это не значило, что они действительно хотели работать вместе.
P.S. Читайте также «Бизнес-ошибки, допускать которые просто стыдно».
