Оксана Хромова
Платформа з пошуку роботи та розвитку карʼєри Happy Monday додала фемінітиви у фільтри пошуку вакансій. Тепер назви професій подаються в інклюзивному форматі: редактор(-ка), менеджер(-ка), аналітик(-иня) тощо. Йдеться саме про зміни в інтерфейсі — платформа не коригує тексти вакансій, які публікують роботодавці.
Це перше таке рішення серед українських платформ пошуку роботи на рівні інтерфейсу. Фільтри — те, з чого більшість людей починає пошук роботи й отримує уявлення про доступні на ринку праці можливості. У Happy Monday наголошують: мова інтерфейсу напряму впливає на відчуття включеності та видимості користувачів.
«Для нас це не мовне питання і не символічний жест. Це питання доступу. Якщо людина не впізнає себе в інтерфейсі пошуку, вона може не дійти до вакансій, де її дійсно чекають», — зазначає Анна Мазур, CEO Happy Monday.
За даними Happy Monday, майже 70% аудиторії платформи становлять жінки, водночас фемінітиви є лише приблизно у 20% розміщених вакансій. Загалом на ринку фемінітиви у вакансіях використовують ще рідше. Happy Monday заохочує роботодавців додавати фемінітиви в тексти вакансій, щоб мова ринку праці була більш інклюзивною на всіх рівнях.
У Happy Monday пояснюють, що впровадження фемінітивів є частиною інклюзивного дизайну та доступності платформи, адже пошук роботи має бути зрозумілим і комфортним для всіх. Водночас команда підкреслює: використання фемінітивів у фільтрах не обмежує пошук і не виключає жодну групу користувачів. Натомість це допомагає людям легше впізнавати себе на ринку праці та знаходити роботу.
