Поради HR-спеціалістки: як пройти співбесіду успішно

Співбесіда — це один з обов’язкових етапів працевлаштування. Роботодавцю вона потрібна, аби краще познайомитися з майбутнім працівником, а вам — з компанією та обов’язками у ній. Що комфортніше ви себе почуватимете та презентуватимете, то кращим буде результат. А як його досягти, розповість тренерка проєкту з профорієнтації жінок «Успішна» від «Фонду Маша», HR-спеціалістка Яна Даценко.

Яна Даценко, кар’єрна консультантка та HR / R-спеціалістка, радить спершу зібрати якомога більше інформації про роботодавця та компанію, в яку ви збираєтеся йти на співбесіду.

Ви будете більш обізнаним у тому, чим займається компанія, зможете скласти запитання, що вас цікавлять, і покажете себе упевненим кандидатом.

Яна Даценко, кар’єрна консультантка та HR/R-спеціалістка

Перед співбесідою проаналізуйте опис вакансії, відзначте для себе ті вимоги, в яких вже маєте досвід. Пригадайте успішні результати вашої роботи, якими можете поділитися. Наприклад, якщо ви раніше керували командою, то можете розповісти, скільки людей з вами працювало, назвати проєкти, які ви створили, тощо.

І, звісно, будьте готовими, що запитання ставитимуть і вам. В інтернеті ви можете знайти статті чи навіть книги з типовими запитаннями на співбесіді. Вам не обов’язково знати відповіді на всі. Але мати хоча б орієнтовні на базові запитання потрібно.

Ось деякі запитання, що можуть прозвучати на співбесіді:

• Чому пішли з попереднього місця роботи?
• Наскільки ви конфліктна людина?
• Що шукаєте для себе зараз (формат, графік, завдання)?
• Як давно навчалися чогось нового?
• Чим приваблює компанія та вакансія, які очікування?
• Сильні сторони та зони зростання?
• Що для вас важливо зараз при пошуку роботи/нової компанії (цінності)?
• Що мотивує/демотивує?
• Які зарплатні очікування?

Якщо вас запитають про суму заробітної плати, то краще називати чітку цифру. Бо якщо ви кажете дві (наприклад, «від… і до…»), то роботодавець зрозуміє, що менша зарплата вас теж влаштує. Якщо запитують про плани на вагітність у найближчий рік-два — це червоний прапорець, і, можливо, вам краще не працювати у цій компанії.

Може виникнути ситуація, коли рекрутер поставив запитання, відповідь на яке ви не знаєте. Не поспішайте казати «я цього не знаю». Ви можете чесно зізнатися, що не працювали з цим, але потім спробувати подумати вголос про ваші дії, якби отримали таке завдання.

Перед співбесідою ви можете потренуватися з самопрезентації. Вдома вголос проговоріть інформацію про себе або ж запишіть відео, яке потім можна буде переглядати. Завдяки цій практиці ви зможете чітко і влучно подати свій досвід, щоб з вами точно захотіли працювати далі.

Що варто згадати у самопрезентації:

• Коротка інформація про себе (ім’я, актуальне місце проживання).
• Опис вашого досвіду роботи.
• Що досягли, що змінили, який результат отримали на попередній роботі (лише важливі, конкретні дані, які показують ваші досягнення).
• Уникайте емоційних деталей у самопрезентації та коментарів щодо цілей пошуку роботи чи попереднього досвіду

І пам’ятайте: якщо ви будете старатися, у вас усе вийде!