Мария Сартана
Что нужно знать, прежде чем начинать карьеру? Как найти свой путь? Первое, о чем стоит задуматься — это о своих потребностях, способностях и мотивации, которые будут двигать вами на протяжении всего пути. Специалисты нашли 4 карьерных пути и 4 типа мотивации, которые движут людьми при построении карьеры.
Вот несколько советов, которые помогут понять свою мотивацию и найти свое место в рабочей среде.
1.Для амбициозных и готовых к конкуренции людей лучше всего подходит компания с четкой иерархией. Если вас не пугает такая перспектива, а наоборот, дает больше уверенности — это про вас.
2.Если вы постоянно хотите самосовершенствоваться и чувствуете постоянную жажду знаний — для вас отлично подходит долгосрочный контракт в компаниях, где есть профессиональное развитие, а условия труда максимально прозрачны.
3.Любите работу в команде и возможность личной реализации? Стоит смотреть в сторону карьеры в компаниях с матричной структурой и европейскими ценностями. Там уделяют максимум внимания развитию сотрудников, и вам это очень подойдет.
4.А если вы хотите перемен постоянно и не можете долго задерживаться на одной задаче, то идеальная среда для вас — стартапы.
Но обо всем по порядку. Первое, о чем важно помнить — вы должны получать от этого удовольствие. Ведь в противном случае, если вы будете ненавидеть каждый свой день на работе и только и будете думать о том, как поскорее оказаться дома, любая карьера будет бесполезной.
А пока предлагаем ознакомиться с четырьмя главными мотивациями, которые позволят выбрать свой карьерный путь.
Развивать экспертизу
Эксперты — это те, кто разбираются в выбранной сфере целиком и полностью. Их цель и призвание — совершенствовать свое ремесло и состояться в нем. Эксперты не стремятся к руководящим должностям — они полностью посвящают себя профессии, длительному обучению. Этот тип людей подходит со всей серьезностью к своей специализации в узкой нише (адвокаты, инженеры, медики). Их ключевая ценность — глубокие знания и специализация. Если этот путь близок вам, то будьте готовы к долгому и постоянному обучению.
А также к тому, что работая в компании, вы рискуете постоянно раздражаться: коллеги будут часто пытаться отвлекать вас от планомерной и непосредственной работы по разным мелочам или из-за бюрократии. Любопытно. Этот тип людей очень прохладно и даже безразлично относится к другим типам людей, так как у остальных нет четкого фокуса и такого же подхода к карьере. Они просто находятся по другую сторону «баррикады».
Власть и статус
Интересный факт: консалтинговая компания RosExpert проводила опрос среди 456 человек, которые объяснили, что такое, по их мнению, успешная карьера. В итоге 40.5% опрошенных рассказали, что успешность в работе — это продвижение по служебной лестнице. То есть чем выше должность — тем лучше. Руководящие должности в карьере или мотивация «власть и статус» присуща управленцам по натуре. Их ценность — в отсутствии страха взять на себя ответственность за принятие решений и руководство людьми.
Для таких людей присуще стремление продвинуться выше по карьерной лестнице, укрепить свои позиции. Они отлично руководят людьми и чувствуют себя в конкурентной атмосфере, а вот хуже всего они себя чувствуют в ситуации, когда полностью отсутствует иерархия и критерии успеха. Поэтому если ваша мотивация власть и статус — обратите на это внимание.
Самореализация
Для всех, кто желает самореализации, важнее всего «горизонтальное» развитие, а не «вертикальное», как в случае с властными людьми. Этот путь предлагает планомерное осваивание профессии и только потом поиск возможности ее реализации. Человек с ценностью самореализации отлично участвует в программах ротации между отделами, работает в проектных командах с коллегами, у которых другие функции. Здесь редко присутствует стремление к руководящим должностям и управлению компанией, а вот возможность самосовершенствоваться, работать с коллегами, которые разделяют их ценности — да.
Разнообразие
Желание разнообразия и поиск чего-то нового — один из самых редких, но, тем не менее, актуальных мотиваторов. Люди, для которых ценно отсутствие рутины и монотонности, стремятся получить как можно больше разных опытов. Однако желание новизны влечет за собой несколько нюансов. Разобравшись в одной теме или сфере, такой человек сразу переходит к другой, едва приступив к одной карьере.
Такой человек должен иметь возможность самостоятельно выбирать способы и средства достижения целей, ведь сам по себе он совершенно не готов к постоянному контролю, они хорошо подходят для стартапов и работы, где постоянно меняются условия. А также отлично проявляют себя на должностях, где плотное общение с клиентами. Они готовы использовать новые подходы и проявлять гибкость. Если это ваш путь — обратите внимание на это.