Каждая из нас хотя бы раз в жизни сталкивалась с проблемой гендерного неравенства и стереотипами – когда нас укоряют декретным отпуском на собеседовании, когда платят меньшую, чем мужчинам, зарплату за одну и ту же работу, когда говорят, что «миссия женщины — быть хорошей матерью». На такие вопросы, как ограничения прав женщин в корпоративной и общественной сфере, и призван обратить внимание SHE Congress, который не только «вскрывает» проблему, но и предлагает решения будущего.

Лишь сотрудники украинских офисов международных корпораций, где заботятся о равенстве полов, могут не замечать ситуацию, сложившуюся в нашей стране. Тем временем, как отмечает международная команда авторов Global Gender Gap Report 2016, Украине потребуется 93 года, чтобы достичь гендерного равенства. В рейтинге стран по критерию гендерного разрыва Украина находится на 69 месте (из 144 стран) – за последние 10 лет мы опустились на 21 позицию (с 48 места). Это значит, что качество жизни и карьерные возможности женщин в Украине ниже, чем у мужчин, что и у нас есть большая проблема «стеклянного потолка» и стереотипного восприятия женщины как «хранительницы домашнего очага».

1. Понять проблему

Как отмечают исследователи, в Украине одной из проблем, которая не решается на протяжении десятилетий, является усиление роли женщины в обществе и экономике. По данным ПРООН, женщины контролируют менее 10 % экономических ресурсов в нашей стране. А согласно исследованию сайта rabota.ua, уровень заработных плат женщин топ-менеджеров значительно уступает заработным платам мужчин-руководителей и составляет почти 60% от их финансовых запросов. В этом плане мы не уникальны – дисбаланс на рабочем месте, неравенство оплаты труда является глобальной проблемой, которой на SHE Congress будут посвящены отдельные доклады с фактами и цифрами.

2. Распознать стереотипы в обществе и в себе

Все мы знаем пословицу: «Кто виноват? Невестка!» У нас принято обвинять женщину в неудачах, объяснять их пресловутой «женской логикой» и эмоциональностью. Подобные стереотипы распространяются и на корпоративную сферу: согласно исследованию Фонда Рокфеллера, женщины-руководители высшего звена чаще и больше критикуются СМИ, если дела в их компаниях идут неважно. В 80% случаев женщину-руководителя СМИ называют источником проблем компании, тогда как подобная критика в сторону мужчин-СЕО звучит в 31% случаев. Более того, и сами женщины склонны обвинять себя и своих коллег-женщин в неудачах на работе, а подруг – в неурядицах в семейной жизни и воспитании детей. Это предубеждение лишает нас многих возможностей, поэтому крайне важно видеть «болевые точки» в нашем восприятии себя  и окружающих нас женщин, и пытаться бороться со сложившимися предрассудками

3. Сломать барьеры

Часто в профессиональной жизни мы видим и ощущаем только барьеры, которые мешают нашему продвижению. Частично это происходит потому, что такова природа нашего мозга, который гораздо четче регистрирует неприятные, конфликтные моменты, чем радостные. Однако есть и внешние причины. Так, исследование ICEDR «Почему женщины бросают работу», охватывающее респондентов по всему миру в возрасте от 22 до 35 лет, показывает, что поводом для этого для 65% женщин стала низкая зарплата (среди мужчин этот показатель составил 56%). Проблема балансирования между семьей и карьерой также попала в первую пятерку причин. Это неудивительно, ведь женщины вовлечены в домашнюю работу, которая отнимает много времени и при этом не оплачивается. Согласно подсчетам ActionAid, за всю свою жизнь женщины в среднем тратят 23 года на работу по поддержанию быта, которую совмещают с профессиональной деятельностью.

4. Увидеть возможности для роста

Уникальность SHE Congress в том, что на одной площадке мы собрали успешных женщин, которые своим личным примером, своей активной позицией и нетривиальной карьерой могут показать сферу возможного и невозможного, в которой можно работать и достигать вершин. Тем более что наиболее передовые мировые компании принимают новую политику гендерного разнообразия, выгодность которого в корпоративном мире подтверждают разные исследования. Женщины-лидеры более продуктивны и приносят больше прибыли компании – в их пользу говорит высокий показатель фондового индекса MSCI среди компаний, где у руля женщины. Прибыль таких компаний возросла на 10,1% в течение года, тогда как прибыль «мужских» компаний повысилась лишь на 7,4%. Причины этого в том, что «у женщин и мужчин различные ценности. Женщины более целостные, мыслят шире, внимательны к экологическим и социальным проблемам. Женщины, в отличие от мужчин, думают о себе в контексте отношений с другими людьми», — отмечает профессор Лихайского университета (США) Коринн Пост.

5. Подумать о будущем

Именно в сложностях и преградах, которые нужно преодолеть, мы должны увидеть шанс – не только для собственного развития, но и расширения возможностей своих детей. В ходе исследования бизнес-школы Гарварда, охватывающего 24 страны, ученые пришли к выводы, что у дочерей работающих мам есть большая вероятность получить работу, повышение и хорошую заработную плату в будущем. Исследователи также обнаружили важное влияние и на сыновей успешных мам, которые, как правило, больше времени посвящают семье и домашним заботам по сравнению с детьми мам-домохозяек. Это хороший стимул оставаться активными и развиваться, равно как и добиваться изменений системы образования, принимать новые модели обучения, воспитания и мыслить на перспективу.

— Читайте также: Фактор эффективности: Конфликт мнений в коллективе повышает шансы на успех

Узнать, каким образом успешные женщины преодолевают трудности в карьере, связанные с гендерными стереотипами, услышать ценные советы из первых уст вы сможете 18 ноября на третьем SHE Congress.