Исследование, проведенное в странах с развитой экономикой, показало, что требования к резюме во многом зависят от местоположения компании. Что же следует учитывать, претендуя на должность за рубежом?

Франция

Конечно, наличие грамматических ошибок не понравится никакому работодателю. Но особенно критически к этому относятся во Франции: почти две трети начальников отделов кадров (68%) могут просто выбросить резюме неграмотного соискателя. В Германии и России с этим несколько проще: поступить подобным образом могут около половины рекрутеров (52% и 49% соответственно).

Китай

Здесь большое значение уделяют красивым фразам и формулировкам, так что соискателям приходится проявлять воображение и красноречие. Но вот о копировании предложений из описания вакансии лучше забыть. 65% китайских кадровиков требуют оригинальности.

Рішуча. Справжня. Небайдужа.

17 грудня 2025 року в Києві SHE Congress об’єднає власниць бізнесу, керівниць, медійних і культурних діячок, волонтерок. Під слоганом «Рішуча. Справжня. Небайдужа» учасниці поговорять про вибір, який формує майбутнє, команди та суспільство. На сцені SHE Congress кожна історія рішучості є важливою — про кроки в бізнесі й кар’єрі, освіті й комунікаціях, спорті й здоров’ї, благодійності та волонтерстві. І навіть про ті рішення, на які ще не наважилися — адже це теж частина шляху.

Забронюйте Вашу участь за найкращими умовами!

ДОЛУЧИТИСЯ

Великобритания

В этой стране тоже ценят уникальность. 42% руководителей HR-отделов не станут читать стандартизированное резюме. То же самое касается и Индии, а вот немцы более лояльны. Лишь 24% кадровиков считает массовую рассылку неприемлемой.

Индия

Руководители отделов кадров в этой стране особенно пристально изучают описание сильных сторон потенциального сотрудника. Если детально расписать свои навыки, можно рассчитывать на благосклонность как минимум 56% индийских рекрутеров. Но вот в Японии такого соискателя сочтут нескромным. Перечисление собственных достоинств может впечатлить около 7% кадровиков Страны восходящего солнца.

Бразилия

В этой стране больше всего критикуют забавные адреса электронной почты. 38% рекрутеров не оценят юмор соискателя в резюме.

Германия

Для руководителей HR-отделов необходимо мотивационное письмо, которое следует приложить к резюме. Почему вы хотите работать в этой фирме? Почему считаете, что подходите на должность? Ответы на подобные вопросы ожидают 39% немецких рекрутеров. В России же, например, только 3% работодателей считают эту информацию важной.

США

Большинство вышеупомянутых правил волнуют лишь треть работодателей, здесь рекрутеры склонны проявлять лояльность. На мотивацию обращают внимание около 13% американских боссов. А вот грамматические ошибки в резюме вызовут негодование 58% рекрутеров.

Источник: dw.de.

Требования к резюме в разных странах

Рішуча. Справжня. Небайдужа.