Таня Касьян
Случается, что человек, дабы не выглядеть слишком надменным и тщеславным на собеседовании, нарочно занижает свои достижения и достоинства. Со временем, получая работу, выполняя свои обязанности, он вдруг понимает, что его начальник – весьма посредственная личность. Что же делать в такой ситуации?
Конечно, чувствовать себя умнее босса — это одно, но как наладить хорошие отношения — совсем другое. Часто сотрудники ошибочно своими поступками дают начальству понять, что они умнее. Естественно, это мало кому понравится. Чтобы предупредить негативные последствия, лучше отказаться от такого поведения и создать вокруг себя доброжелательную атмосферу, которая поможет ненавязчиво раскрыть свои знания и таланты.
Роберт Гейтвуд, президент Gatewood Marketing and Web Services делится несколькими верными способами, которые помогут справиться с этим.
1. В первую очередь, необходимо осознать, что понятие «умный» довольно относительно. Даже если у сотрудника более высокий IQ, энциклопедические знания, это не значит, что он настолько же подкован и обладает всеми необходимыми навыками для своей работы, в отличие от своего босса.
2. Не стоит слишком выпячивать себя на общих собраниях. Как правило, это время — звездный час босса. Затмив начальство, можно получить неприятности. Но при этом не стоит прятаться в тени. Важно уметь в нужное время высказывать свою точку зрения, делиться с начальником своим мнением и идеями.
3. Оставаться скромным. Не нужно поддаваться искушению и завешивать всю свою стену и украшать рабочее место всевозможными наградами, дипломами и сертификатами.
4. Следует избегать громких слов. Если сотрудник начинает общаться с боссом так, будто он на две головы выше него, это не принесет ему никаких дивидентов.
5. Время от времени можно попросить шефа о помощи. Не стоит соревноваться с начальством, лучше взаимодействовать сообща. И ведь руководителю тоже приятна похвала, но только когда она искренняя и заслуженная, а не лесть.
Важно убедиться, что босс знает, что сотрудник не является угрозой для его позиции и действий. А сотруднику, в свою очередь, следует помнить, что соблюдение этих нескольких принципов является проявлением настоящей мудрости, которая не останется незамеченной руководством.
По материалам: linkedin.com