Виктория Покатис
На собеседовании в международной компании особенно при первой встрече вам нужно произвести хорошее впечатление, показать эрудированность, ум и знания в специфике области, а также необходимо знать наверняка, как подчеркнуть, что вы подходите для этой работы. Поэтому, одним из важных условий успешного собеседования, на котором вы наверняка получите желаемую должность, является предварительная подготовка. Конечно о результатам одного лишь разговора вряд ли можно объективно оценить знания и опыт человека. Однако это часть «профессиональной игры», и вам необходимо научиться в нее играть. Да еще и на английском языке.
Совместно с онлайн-школой английского языка JustSchool мы собрали для вас 6 основных правил, о которых стоит помнить перед любым собеседованием.
Изучите потенциального работодателя
Зачастую кандидаты просматривают лишь ту информацию, которую компания публикует на своем сайте или в социальных сетях, но мы вам советуем изучить вопрос несколько подробнее.
Поговорите со своими знакомыми или друзьями, кто работал или работает в выбранной компании, почитайте последние новости и не стесняйтесь использовать Google. Подробное изучение информации со всех сторон даст вам более объективное представление о том месте, куда вы пойдете на собеседование. Обязательно выясните культуру компании и постарайтесь настроиться на ее волну перед днем Х.
Начать следует с корпоративного сайта или блога компании, но также многие международные офисы выкладывают достаточно подробную информацию на своей странице в Facebook. Не пренебрегайте социальными сетями сотрудников, с помощью них можно узнать как общаются между собой подчиненные и руководители. Рассказывают ли о событиях, произошедших в компании? Пишут ли об обновлениях и новых продуктах? Все прочитанное можно использовать для начала диалога на собеседовании.
Потренируйте свою профессиональную лексику
Для того, чтобы ваш рассказ был структурным, научитесь выстраивать логичные переходы и избегайте пауз. Если забыли слово или фразу — не переживайте, просто замените синонимом, который обязательно найдется у вас в голове.
Как и при изучении языка, в подготовке к собеседованию на английском языке, нужна практика. Посмотрите несколько роликов TED и попытайтесь повторить профессиональные фразы и предложения за носителями языка, следите за артикуляцией. Научитесь правильно использовать английские вводные конструкции и терминологию по вашей теме. Когда небольшой рассказ будет готов — отрепетируйте его перед зеркалом или пригласите друга на помощь. Пусть он задает вам каверзные вопросы интервьюера, а вы отвечайте на них так, как вам кажется правильным.
Подготовьте свои примеры
Помимо прочего, важно подготовить свой «чемодан» с примерами перед интервью на английском языке.
Вспомните свой предыдущий опыт и обязательно расскажите о нем. Конечно же, только в том случае, если он имеет какое-либо отношение к интересующей вас должности. Весь ваш положительный бэкграунд повысит шансы на получение заветного оффера и придаст уверенности.
Чтобы знать наверняка, почитайте описание вакансии на сайте компании, чтобы понять, кого именно они ищут. Проанализируйте, были ли подобные кейсы в вашем профессиональном или личном опыте, и дерзайте.
Убедитесь в адекватности своих аккаунтов в соцсетях
«Интернет не простит!» — гласит современная поговорка. Все наши странички в социальных сетях Instagram, Facebook и подобных очень красноречиво рассказывают обо всем, что хотят узнать о кандидате.
Для того, чтобы этот рассказ был положительным, а вы предстали в своем наилучшем свете — проконтролируйте все то, что вы писали, постили и выкладывали за последние полгода. Первое впечатление (даже если оно происходит онлайн) должно быть положительным. Просмотрите профиль на предмет неприемлемого контента, агрессивных призывов и сомнительных подписок.
Гарантируем, узнать человека по информации в социальных сетях намного легче, чем кажется.
Негатив — в сторону
Собеседования — не то место, где нужно рассказывать, как к вам несправедлива судьба и почему тяжела ваша жизнь. Будьте готовы транслировать только положительные вещи, потому как негативно настроенные сотрудники пагубно влияют на атмосферу в коллективе, а любой HR-manager обязательно обратит на это внимание.
Волнение — это нормально, однако это ощущение не должно перерастать в агрессию и негативные всплески, чтобы ваши слова и действия не превращались в хаос. Вашему начальнику важно понять, что кандидат не сойдет с ума от волнения, не будет наводить панику при первой же неудаче, а будет достойно и целеустремленно идти вперед вместе со всей компанией
Успех в простоте
Никто не будет требовать от вас искусного ведения английском языком на уровне Advanced. Наоборот, такого соискателя могут счесть странным и высокомерным. Все, что вам необходимо делать — это спокойно и уверенно общается привычными вам и нейтральными по сложности фразами.
Не стоит также каждую минуту вставлять в свою речь английскую идиому или конструкцию, которые не употребляются в повседневной жизни. Ваши будущие коллеги — обычные люди, а не преподаватели английского в Кембридже. К примеру, в обычном американском английском Present Perfect употребляется намного реже, чем может показаться.