Дарья Сухоставец
Эксперт рынка труда Сергей Марченко, директор по развитию в Work.ua, рассказал в «Інформаційному ранку» о ситуации с гендерной дискриминацией в Украине во время трудоустройства и построения карьеры.
Недавно случился скандал из-за некорректно сформулированных вакансий некоторых IT-компаний. Есть ли дискриминация в Украине и в чем она выражается? Мы опросили женщин-пользователей Work.ua. 22% из них считают, что их дискриминировали. Это большая цифра.
Опрошенные женщины назвали такие виды дискриминации:
— при приеме на работу;
— при установлении зарплаты;
— отношения с коллегами
Но в то же время велик процент женщин, которые не ощущают дискриминации. Проведя анализ резюме на нашем сайте, мы обратили внимание на то, что украинские женщины указывают меньшую зарплату, чем мужчины. Так, бухгалтеры-женщины просят на 13% меньше, чем мужчины, менеджеры по продажам — на 25% меньше, повара — на 30% меньше. Средняя цифра разрыва в предполагаемой заработной плате — 17,5 %. То есть женщины просят на 17,5% меньше денег. У нас еще не зрелое общество, потому мне кажется, что украинские женщины себя недооценивают. Я сам, как работодатель, могу сказать, что у меня никогда не было проблем с сотрудницами. Более того, со многими из них мне проще и комфортнее работать, чем с мужчинами. [traqli_related]
Страхи работодателей
Дети и декрет — один из самых больших страхов работодателей. И это не только украинская проблема. В прошлом году летом был большой скандал вокруг авиакомпании Qatar Airways. Женщин обязывали заключать контракты, согласно которым они не имели права заводить детей во время работы. И пока не вмешалась международная ассоциация труда, ничего не изменилось.
Мужчины vs. женщин
Подходы к работе у мужчин и женщин достаточно разный, я долгое время работал рекрутером. Мужчины гораздо больше думают о карьерном росте и о зарплате, для женщин же важнее то, какую пользу они могут принести. Очень по-разному они ведут себя при смене работы. Женщины приходят к своему боссу, говорят, что увольняются, закрывают все дела на работе, а потом уже начинают искать новую работу. Это может длиться довольно долго. Мужчины же, когда начинают искать работу, везде рассылают свое резюме, отпрашиваются к зубному врачу и идут на собеседование, а потом сходу говорят, что увольняются. Мужчины переходят с одной работы на другую, имея более выгодные предложения по зарплате. Женщины же на определенное время остаются без работы. И пока они ходят от собеседования к собеседованию, начинают занижать свою планку и в итоге соглашаются на меньшие деньги.
По данным международной организации труда в мире женщины зарабатывают на 22% меньше, чем мужчины. И чем выше позиция, тем больше разрыв между мужчинами и женщинами в оплате труда. По нашим подсчетам самый маленький разрыв в зарплате операторов колл-центров — 7, 1 %. За 20 лет прогресс очень медленный. С такими успехами раньше 2100 года равенства гендерного в оплате труда может и не быть.
-Читайте также: Налог на пол: Почему женщины в Украине зарабатывают меньше мужчин
Хотите узнать больше о ситуации на современном рынке труда мира и Украины?
17 марта на первом Наверняка HR Марафоне своими лайфхаками, наблюдениями и знаниями поделятся лучшие HR-профи страны, в числе которых и Сергей Марченко.
Стоимость билетов демократичная: 800 грн.
Программа и все подробности – здесь.
