Ира Керст
Мария Абдуллина, руководитель направления OLX Работа
Близкие люди – бабушки, дедушки, тети, дяди, друзья — безусловно, любят вашего малыша и наверняка готовы помочь присмотреть за ним, однако я уверена, что у родственников и друзей должна быть личная жизнь. А воспитание — прерогатива родителей. Но все же на первых порах без помощи работающим маме и папе не обойтись, поэтому мы и прибегаем к услугам няни. В этой колонке я хочу поделиться своими лайфхаками, как это сделать максимально быстро и продуктивно.
Нарисуйте портрет
Опишите для себя максимально четко портрет человека, которому вы готовы доверить ребенка. Например, для нас с мужем главными качествами были доброта, любовь к детям, опрятность, чистота речи, наличие опыта воспитания детей, подвижность (малыш крайне активен и за ним нужно было вовремя поспевать). Для того возраста (2 года) нам не нужно было, чтобы няня знала три иностранных языка, владела методиками Монтессори и Домана, имела красный диплом университета. Также мы не задавали конкретный возраст и, конечно, не задавали пол, — ведь мы против дискриминации в принципе и на работе в частности. Этих шести качеств было вполне достаточно. Позже, подбирая кандидатуры, мы внимательно отслеживали каждое из них.
Составьте объявление
На площадке по поиску персонала я составила объявление, в котором прописала все выше названные качества, указала заработную плату за месяц, попросила кандидата полностью указать имя, фамилию и отчество, прислать фотографию. И последнее — попросила коротко написать о себе. Это крайне важный пункт, ведь так я могла оценить чистоту речи и способность мыслить логически еще на этапе предварительного отбора кандидатов. Должна заметить, что мне важно было, чтобы с моим сыном разговаривали на грамотном украинском языке, поэтому проверка правописания была в моем случае не лишней.
Задействуйте соцсети
Конечно, в письме о себе люди перечисляют самые лучшие качества, однако то, что они указали имя и фамилию дало мне возможность проверить информацию. Я просто находила профили соискателей в соцсетях и смотрела, о чем они пишут, что репостят, чем интересуются, какие фото выкладывают. Уже на этой стадии я отсеяла большинство потенциальных нянь, так как уровень/тематика их контента в соцсетях нас с супругом не устроили.
Проговорите все обязательные условия
Уже при собеседовании мы проговаривали три важных условия. Первое — заработная плата. Мы решили платить помесячно, а не почасово. Таким образом мы как бы заверили соискателя в долгосрочности сотрудничества с нами, а себя обезопасили от того, что няня будет считать часы до окончания рабочего дня, вместо того, чтобы быть сосредоточенной на ребенке. Еще указали возможность оплачивать отпуск и больничные, а также покрывать расходы на дорогу (мы живем за городом). И, конечно, проговорили возможные форс-мажорных ситуаций с обеих сторон.
Второе условие — видеонаблюдение, которое постоянно ведется в доме и на территории. Конечно, мы доверяем няне, однако нашей задачей является обеспечение безопасности и ребенка, и ее самой. Установив специальное приложение на смартфоны, мы могли следить за тем, что происходит дома и во дворе в любое время суток.
Третье — подвижность. Этот пункт тоже помог сократить поиск, потому как двухлетнему ребенку важно много двигаться, бывать на воздухе, и тут с этим мог справиться только физически активный человек.
Ищите среди «голубых воротничков»
Да, это правда, няню для сына я нашла именно на OLX Работа. Дело в том, что на платформе самая большая база «голубых воротничков», поэтому и велика возможность найти «своего» человека. И это касается не только поиска няни, но и любого другого специалиста — помощника по дому, водителя, плотника, слесаря, сантехника, сиделки, гувернантки и т.д. Вы можете выбирать среди как минимум 250 тысяч соискателей, ежемесячно оставляющих свои отклики на вакансии.
Обширность аудитории объясняется просто — мобильным приложением ресурса OLX пользуется каждый третий владелец смартфона в Украине. По факту, едва ли не каждый из них — потенциальный соискатель или же работодатель. И у каждого есть доступ к вашей вакансии, которую он может найти быстро — здесь и сейчас. Скорость крайне важна. Например, когда нам нужен бы маляр, чтобы покрасить забор, мы смогли его найти без преувеличения в течение 15-ти минут. Оставшись довольными его работой, мы сохранили контакты, и теперь приглашаем его регулярно на разного вида работы по дому.
Прокачать предпринимательские скилы, узнать о новых подходах по развитию своего дела на менторских сессиях и воркшопах (в области стратегии, маркетинга, финансов, IT, PR и продаж), а также услышать выступление Марии Абдуллиной о том, как решить проблему дефицита кадров среди рабочих специальностей, вы сможете, посетив фестиваль для малого и среднего бизнеса Get Business Festival 2018, который пройдет 14 ноября в Киеве по адресу: ул. Большая Васильковская, 55, НСК «Олимпийский».
