Ольга Макеева
Элизабет Алтерман, блоггер на тему трудоустройства, делится выводами, когда стоит уведомлять шефа о том, что вы собрались уйти из компании.
Если вас смущает нынешняя ситуация на работе, то вы скорее всего уже обсудили ее с членами семьи или друзьями. Может, даже с коллегами. Единственный человек, который остался в неведении, — ваш босс.
Если на работе вас что-то не устраивает или вы просто ищете новые челенжи, вам хотелось бы знать, поможет или навредит то, что вы поделитесь своими чувствами с непосредственным начальником. Как на вас посмотрят — как на неудачника и дезертира? Или компания попробует за вас побороться?
Вы этого никогда не узнаете, но вот о чем стоит задуматься.
Оцените ваши взаимоотношения
Прежде чем сделать что-либо, Дэвид Пинкли, основатель и CEO The Career Sage, профессиональный спикер и консультант по вопросам развития карьеры, рекомендует оценить природу ваших отношений.
Если ваш босс оказывает вам поддержку, то Дэвид считает, что его можно поставить в известность о своих амбициях, вместе вы могли бы подумать, какие у вас есть шансы внутри компании лучше реализовать свой потенциал. Как правило, компания заинтересована не потерять ценного сотрудника. И ваш руководитель может пойти на то, чтобы его команда осталась без вас, в пользу другой, но в той же компании.
Но если проходят месяцы и ничего не меняется, то ваш руководитель не удивится, если вы засобираетесь уходить. «Поговорив с боссом, вы нивелировали конфликтность ситуации, показав, что вы попытались остаться, но у вас не получилось», — говорит Пинкли.
Когда Шакира Джонсон, президент компании Johnson PR & Events, узнала о том, что одна из ее топ-менеджеров заинтересована в смене деятельности, расстроилась, но в конечном итоге помогла ей найти себя на новом поприще.
“Проработав со мной более шести лет, руководитель моей команды сказала, что хотела бы изменить вид деятельности и стать косметологом, — делится Джонсон. — Я была расстроена, узнав, что она рассылает свое резюме, но была рада оказать ей поддержку и поделилась несколькими контактами. Мы по-прежнему поддерживаем дружеские и рабочие отношения. Я приглашаю ее на фрилансерской основе на свои ивенты”.
Такой, идущий своим сотрудникам навстречу, начальник не откажет вам в просьбе дать референс (рекомендательное письмо), если ваш будущий работодатель попросит вам его предоставить. Николь Б., автор и редактор, была уверена, что ее начальник даст ей положительный референс, потому рассказала о том, что начинает искать новую работу.
“Я подавала свои документы на разные вакансии и хотела быть готовой к тому, что от меня может потребовать будущий работодатель, — объясняет она. — Я считала, что его рекомендация будет уместной для некоторых позиций и потому предупредила его заранее».
Николь сказала, что новость о том, что она ищет другую работу, не повлияла на их отношения.
“Он вошел в мое положение и похвалил за желание двигаться дальше, — сказала она. — Я продолжила работать как прежде”.
Помните о подводных камнях
Николь говорит, что хотя в этом случае все сработало, нужно всегда смотреть на обстоятельства.
“Не уверена, что я бы снова так поступила. В той ситуации это было уместно, но в будущем обязательно следует смотреть на компанию и отношения с боссом”, — предупреждает она.
Пинкли говорит, что говорить об уходе боссу можно только при условии, что у вас отличные отношения.
Когда Пол М. захотел уйти из маркетинга, он решил никому ничего не говорить, пока не подпишет новый контракт.
“Я не хотел, чтобы люди думали, что если я собираюсь уходить, то теперь не буду выполнять свою работу качественно, — объясняет он. — Я понятия не имел, как долго будет длиться процесс поиска. Так я был уверен, что интересные проекты не пройдут мимо меня и на меня не будут смотреть как на человека, который уже на низком старте, чтобы покинуть компанию”.
Не факт, что поиск увенчается успехом, и вы все-таки захотите остаться на своем месте. Тогда вы будете хвалить себя за то, что никому ничего не сказали.
Не выдайте себя
Если вы решили не говорить шефу о том, что собираетесь уйти, будьте осторожны, чтобы ничем себя не выдать. Не ищите вакансии в интернете на рабочем месте — многие работодатели отслеживают историю посещений, звоните вне офиса.
Не постите информацию об этом в соцмедиа, нынешний работодатель обязательно увидит, а потенциальный в связи с этим не возьмет вас на работу.
Говорить или не говорить боссу о том, что ищете новую работу, — личное решение. Все тщательно взвесьте. Очень важно, как вы будете вести себя в последние дни/недели перед уходом — это может сказаться на вашей профессиональной репутации.