Таня Касьян
Совсем недавно стало известно, что компания Apple оплатит своим сотрудницам заморозку яйцеклеток. Такая процедура позволяет отложить беременность на более поздний срок. На этот бонус компания будет выделять по $20 тыс. в рамках корпоративных страховых полисов. Данное решение вступает в действие уже в январе 2015 года и направлено на привлечение и удержание талантливых женщин с высокой квалификацией, чтобы помочь им избежать трудного выбора между карьерой и деторождением. Какие еще бонусы предоставляют женщинам крупнейшие компании мира — в нашем материале.
Компания Facebook еще раньше предоставила такую возможность своим сотрудницам. Помимо этого, компания гарантирует и мужчинам, и женщинам оплачиваемый отпуск по уходу за детьми в течение четырех месяцев, покрывает расходы сотрудников, если те решаются на усыновление, и даже выдает премии в размере $4000 работникам, у которых только-только родился ребенок.
Microsoft
Крупнейший разработчик технологий также заботится о своих сотрудниках, предоставляя молодым родителям оплачиваемый в 100%-ном размере отпуск по уходу за ребенком (12 недель) плюс еще восемь недель неоплачиваемого отпуска. Кроме того, каждая молодая мама имеет возможность получить еще восемь недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Amgen
Сотрудники этой калифорнийской биотехнологической компании могут приводить детей на работу, ведь здесь есть специальный центр, где за малышами присмотрят квалифицированные воспитатели. Предусмотрены и специальные комнаты, где молодые мамы могут кормить детей грудью. Более того, женщинам не нужно спешить домой готовить ужин, так как они могут заказать полноценный обед для всей семьи в кафетерии компании. Помимо этого, сотрудницы пользуются такими услугами, как программы питания и консультации со специалистами по уходу за ребенком.
О бонусах этой компании уже ходят легенды: бесплатные консультации врачей, массаж, спортивные залы, комнаты для релаксации… Что касается семейной политики, то и здесь мамы и папы получают дополнительные льготы. Родители маленьких детей могут в любой день взять себе отгул и получить дополнительные средства для ухода за ребенком. Также в течение трех месяцев после рождения ребенка они могут брать из кафе компании еду навынос до $500.
Samsung
Компания предлагает различные варианты для своих сотрудниц по балансу между семьей и работой. Женщины, имеющие детей в возрасте до 12 лет, используют возможности гибкого графика. Кроме того, мамы дошкольников могут работать удаленно из дома либо из близко расположенных смарт-центров. Эти центры были построены специально с такой целью и оснащены всеми необходимыми девайсами. Здесь наряду с залами для телеконференций есть комнаты для кормления детей и другие приспособления и услуги, делающие жизнь мам комфортной. Кстати, Samsung активно выступает за увеличение количества женщин среди управляющего звена на 10% в течение 10 лет и предлагают им для этого участие в различных тренинговых и обучающих программах.
L`Oreal
Мировой лидер индустрии красоты активно работает над внедрением своей программы Share and care, которая гарантирует социальную защиту своим сотрудникам. Главной целью является улучшение качества жизни и баланс work/life. Именно поэтому компания особое внимание уделяет молодым мамам, которые могут получить оплачиваемый декретный отпуск в течение 14 недель. Кроме того, для поддержки работающих семей в партнерстве с организацией Parental Choice был разработан специальный пакет услуг: консультации со специалистами по уходу за детьми, поиск нянь, программы по развитию ребенка и доступ к ряду эксклюзивных скидок на товары и продукцию для детей и родителей.
BMW
Крупнейший производитель автомобилей также уделяет особое внимание работающим родителям, предлагая для штатных сотрудников гибкий график. Молодая мама может с утра работать дома, отвести ребенка к врачу при необходимости, после чего отправиться в офис. Также компания помогает своим сотрудникам в поиске подходящих детских учреждений, помощников по хозяйству и нянь. К тому же BMW поддерживает партнерские отношения с местными детскими садами и различными родительскими организациями.