Мы продаемся, нас покупают

26 марта, 2014

Сегодня не о туфлях, бриллиантах и детях. Сегодня о совсем серьезном.

Мои друзья время от времени проживают сложные периоды в жизни. Жуткая работа. Бессмысленная семья. Карьерный тупик. Болезненный развод. Сложные отношения с детьми. Они мучаются, жалуются, жалуются, рыдают на плече или мужественно вопрошают, глядя мне в глаза: «За что мне все это?!»

У меня был сложный период в моей начинающейся карьере маркетолога, когда в моей жизни не было кроме работы ровным счетом НИЧЕГО. Я работала на износ. Я проводила на работе выходные. Я уходила в 11 вечера, только для того, чтобы проснуться в три ночи в холодном поту от того, что я не успеваю очередной проект, вскочить в пять утра и унестись в офис. С ужасным чувством заключенного, идущего на каторгу. Вместо снов мне снились по ночам бесконечные таблицы с данными розничного аудита, по которым я пыталась делать выводы о динамике брендов, по каналам и регионам и даже городам. А еще у меня была уникальная начальница – перфекционистка, микроменеджер и controlfreak одновременно. В редкие моменты просветления я жалобно задавала мужу сакраментальный вопрос: «За что мне все это?»

Со временем я поняла. Ни за что. Эта работа, эта начальница, этот ад – это только мой выбор. Я сама решила, что ни на что лучшее на данном этапе развития карьеры я свое время потратить не могу.

Ведь мы, когда приходим на собеседование, наивно предполагаем, что мы продаем, а работодатель покупает, наши мегауникальные знания, наше виртуозное владение английским, наши переговорные навыки. А работодатель на самом деле покупает наше время. Ресурс, который не восстанавливается. И в наших руках решить, насколько правильно используется наш ресурс.

Боротьба за людей: які рішення працюють у 2026 році

8 липня 2026 року в Києві HR Wisdom Summit 2026 об’єднає HRD, CEO та керівників компаній для обговорення найгостріших викликів ринку праці. Учасники говоритимуть про утримання талантів, адаптацію ветеранів, нові моделі управління командами та розвиток навичок, необхідних бізнесу вже сьогодні.

Мои 5 признаков того, что мое время используется правильно:

  1. Моя работа похожа на ВУЗ. Я все время учусь чему-то новому: новым обязанностям, новым знаниям и умениям у коллег, у своего руководителя.
  2. Я в полной мере пользуюсь своими знаниями и способностями, и горжусь результатами моего труда. Ну, по крайней мере, большей частью результатов.
  3. Мне нравится работать с моими коллегами: мы шлем длинные презентации охотно делимся опытом, ругаемся дискутируем, сдаемся под натиском идем на компромиссы, подкалываем проявляем взаимное уважение. В общем, демонстрируем полное взаимопонимание.
  4. Мне снится моя работа и утром я просыпаюсь не с больной головой, а с новыми идеями.
  5. Я постоянно нахожусь в состоянии здорового стресса: проектов много, все происходит сразу, ничего не успеваешь и в то же время все получается!

На своей адской работе я была ровно 18 месяцев и 4 дня. Я ни разу не пожалела об этом времени. Потому что теперь я печатаю вслепую 360 знаков в минуту, со скоростью звука готовлю идеальные презентации, быстро схватываю аналитику, разбираюсь в маркетинговых стратегиях и тактиках. И я теперь точно знаю, что я не перфекционистка, не микроменеджер и не controlfreak.

А оставаться на сложной работе или нет – это всегда только ваш выбор. Главное, помните: время не ждет.