Навчання в дорослому віці: ТОП 5 персональних відкриттів

Тетяна Торба, Delivery Manager, незалежна ІТ-спеціалістка

Те, що я буду навчатися і працювати в ІТ-сфері, я знала ще з 6 класу. Чого я не знала – що в 37 я все ще буду продовжувати навчатися. Хочу поділитися моїми спостереженнями щодо підтримки мотивації у навчанні в дорослому віці та розповісти, чому графік на холодильнику став центром життєвого балансу для нашої родини. 

В 13 років я сказала батькам, що мені потрібен комп’ютер і взагалі я хочу стати програмістом. Батьки зніяковіли, бо в їх ідеальній картинці переконливішою виглядала професія бухгалтера чи економіста. Втім, мій незрозумілий їм вибір підтримали і, витративши 1,5 свої зарплати, подарували мені перший комп’ютер. Згодом я ночами просиджувала за ним, навчаючись на підготовчих курсах Черкаського бізнес-коледжу. З коледжу я забрала хороші базові знання, червоний диплом за спеціальністю «Програмне забезпечення автоматизованих систем і мереж» та перший викладацький досвід. Як викладач я написала програму для навчання на курсі сліпого набору і відслідковувала її ефективність, також навчала Delphi i Pascal. Паралельно стала студенткою державного університету ім. Хмельницького. Почала з початку — провчилась п’ять років, здобуваючи спеціальність інженера-програміста. 

Через роки я опинилася в Києві на позиції системного аналітика в міжнародній компанії Philip Morris International. І затрималася тут на дев’ять років. Це були чудові дев’ять років, протягом яких я опанувала не одну позицію. Пройшла шлях від системного аналітика до тімлідера комерційних систем в міжнародній компанії. Мені важливо було бачити і оцінювати проблеми з різних сторін, так би мовити зайти за лаштунки сцени. Компанія дала мені багато технічних та гнучких навичок, розуміння культурних відмінностей, я спробувала різний рівень відповідальності. Це місце, де можна було постійно кидати виклик собі. В 2019 році я вступила на поглиблену програму з інженерії програмного забезпечення від ЕРАМ. І це був ще один виклик. Частина навчання проходить в ІТ-компанії, частина – в столичній Могилянці. І це ніби повернення назад: згадати, як це — бути студентом, отримувати фан, але ставлення до навчання вже більш глибоке, усвідомлене. Є розуміння, що я можу отримати від нових знань. Поєднувати роботу і навчання непросто, але я помітила кілька аспектів, які допомагали робити це досить ефективно. 

Мати менторську підтримку

Коли я тільки починала кар’єру, траплялися непорозуміння, інколи почувалася «білою вороною», частково через те, що завжди була єдиною дівчиною в групі. Але це мене певною мірою загартовувало. Далі в роботі я знала, що залежно від проблеми, з якою я зіштовхуюся, мені необхідно звернутися до різних спеціалістів, почитати, дослідити тему. Мені завжди допомагали в розвитку. Для кожного етапу кар’єри мені потрібні були різні знання та навички.

Відповідно на усіх етапах свого професійного розвитку я шукала людей, експертів, які допомагали мені їх отримати. Це міг бути ментор або коуч, які працюють як з питаннями професійного характеру, так і особистого зростання. 

Допускати помилки 

Мій шлях не був простим, були складнощі. Але були і досягнення. Один з пам’ятних проєктів, задля якого я переїхала на кілька років за кордон, запуск великої аналітичної платформи, яка працює в режимі великих навантажень 24/7. Але ще більше досягнення — люди. В одній із компаній, в якій я працювала біля двох років, у моєму підпорядкуванні було семеро людей, коли йшла, це вже була велика команда, справжній Big Team з 35 крутих фахівців. Навчитися взаємодіяти з людьми з різним світоглядом, поглядами, згуртовувати їх і підбирати до кожного свій підхід – це серед моїх головних здобутків. Думаю, віра в те, що людям треба давати право на помилку – частина успіху. І я даю їх робити. Втім, не дозволяю повторювати.

Коли в теорії, можеш неправильно зрозуміти, проігнорувати, не досягти результативності. Але через досвід, коли перетворюєш свої знання на «кейс проходження», визнаєш помилки, приходить розуміння і зростання. 

Постійно розвиватися

В 35 років я вже мала хорошу керівну посаду і досить великий досвід. Я встигла побути менеджером клієнтського сервісу, регіональним координатором, запускала світові ініціативи компанії. Втім я шукала навчальну програму, де я могла б отримати більше фундаментальних знань щодо ІТ. В моїх планах було опанувати професію Delivery Manager (менеджер, який відповідає за результат (продукт) в рамках всіх обмежень (терміни, ресурси, якість, ризики, бюджет) або Solution Architect (фокусується на технічній частині, зокрема архітектурі рішень). Пішла до практиків, удосконалила технічну частину, хоча код пишу давно. В перспективі хочу суміщати обидві професії, не йти в суто технічну сторону.

Мені важливо бачити, як люди ростуть професійно, водночас хочу застосовувати отримані знання на практиці.

Підкорити рутину

Я прокидаюсь о 6 ранку, гуляю з собакою, незважаючи на погоду. Наступні годину-півтори до роботи навчаюся і займаюся домашніми справами. Щоранку виділяю 30-40 хвилин для самоосвіти – читаю професійні статті, дізнаюся про ноухау, займаюся пет-проєктами. Загалом щодня витрачаю 2-3 години на навчання. Але для цього довелося повністю перебудувати домашній режим – з’явився «графік дому», де зафіксовано активності дня всіх членів родини. Це дозволяє маневрувати між роботою, навчанням і родинними справами. Також важливо в цьому графіку залишати час для дозвілля. Для мене – це прогулянки лісом на квадроциклі. Я дуже люблю природу, тварин, які в Україні, на жаль, часто відносяться до вразливих груп, які потребують захисту. Тому намагаюся приділяти достатньо часу зооволонтерству. Мої домашні улюбленці – собака Зевс і два коти взяті з притулку. Регулярно відвідую притулки для тварин, передаю корм, ліки, щомісяця відраховую кошти на їх підтримку. Вважаю, це своєю соціальною відповідальністю. 

Організувати себе

В школі простіше – маєш поштовх і підтримку вчителів, батьків. Але в дорослому житті треба знати, як себе дисциплінувати. Мені допомагають: 

Боротьба за людей: які рішення працюють у 2026 році

8 липня 2026 року в Києві HR Wisdom Summit 2026 об’єднає HRD, CEO та керівників компаній для обговорення найгостріших викликів ринку праці. Учасники говоритимуть про утримання талантів, адаптацію ветеранів, нові моделі управління командами та розвиток навичок, необхідних бізнесу вже сьогодні.

Планування і узгодження з родинними планами. Адже сім’я також потребує уваги і потрібно знайти баланс. Я вдячна своїй родині та батькам за підтримку в навчанні, і за те, що частину побутових турбот на час навчання у мене забрали. 

Розуміння, що мене мотивує. Я знаю, що мені подобаються виклики. Подобається вчити нове і відразу застосовувати на практиці. Мотивацію підтримує фіксування успішних кейсів і пошук маленьких перемог у всьому. 

Відчуття спільноти. До кінця дворічної програми з’явилася втома. Але в нас супер класна група, поруч зі мною навчаються професіонали з різних сфер. Ми товаришуємо і доповнюємо один одного, нам є про що поговорити і поза навчанням. Жартуємо, що у нас би вийшов чудовий стартап ?

Усвідомлення перспектив. Поглиблена програма – це не спринт, це марафон, який вимагає розрахунку власних сил. Навчання тривале, фундаментальне, потребує багатьох зусиль, а результат, вигоди з’являться згодом. Це треба розуміти. Мені воно дозволило практично «безшовно» перейти в нову для себе сферу. Але я знаю, що піду далі і буде нове навчання. Бо ІТ – це сфера, в якій не можна зупинитися, «довчитися», це постійний процес.

Не сумніватися в собі

Знайоме багатьом – «Чи зможу я? Чи досить я компетентна?». В мене таких приводів для сумнівів було чимало. Колись я була єдиною дівчиною в групі, часом відчувала певні упередження щодо себе. Але я фокусувалась на навчанні, отримувала директорську стипендію і йшла до своєї мети. Зараз на програмі в групі я також одна дівчина. Але в 2021 році немає перешкод для тих, хто вирішив опанувати технології. Зараз в моїй команді чотири дівчини-розробниці, я не помічаю відмінностей в їх роботі або в ставленні до них. Соціальний устрій, який підштовхував дівчат до вибору гуманітарних наук, а хлопців до технічних, вже не актуальний. Молоде покоління дуже діджиталізоване, його представники вже досить обізнані до моменту вибору майбутньої кар’єри. І можливості для професійного росту для них тільки збільшуватимуться. Дівчатам вже не треба робити надзусилля, щоб потрапити в ІТ або довести свою компетентність. Наше суспільство дорослішає, з’являється підтримка на державному рівні і рівні бізнесу – олімпіада з математики для дівчаток, оголошення року математики в Україні та інші. Думаю, вже скоро слід чекати появи нових геніїв в ІТ серед дівчат. 

В ІТ шалені швидкості, і поки ви читаєте цю статтю, в світі технологій вже з’явилися удосконалені версії мов програмування, фічі на платформах, новинки, які треба гуглити, вчити. Тобто, коли йдеш в ІТ, навчання не закінчується ніколи. І це мене надзвичайно мотивує.