Ольга Макеева
Проблема стереотипного мышления по-прежнему преследует сферу бизнеса. В современном деловом мире как и прежде существуют препятствия, мешающие продвижению женщин по карьерной лестнице. СЕО компании Edelman Network, специализирующейся в сфере связей с общественностью, Ричард Эдельман делится своим опытом в решении этой проблемы.
Сегодня в области PR из 13 крупнейших компаний только в четырех генеральными директорами являются женщины, хотя в этом сегменте они представляют две трети рабочей силы. Оценив вклад и достижения своих сотрудниц, наша компания Edelman выделила следующие принципы, которыми теперь руководствуется при построении бизнеса:
1. Выход за рамки наставничества и активное участие руководства в создании для женщин всех условий на пути их самореализации и достижения карьерных вершин.
2. Прозрачное оценивание полученных результатов.
И в 2016 году, согласно задачам компании, 50% процентов высшего руководящего звена должны составить женщины.
Каждые три месяца Edelman проводит глобальные конференции с участием лидеров мнений и успешных женщин, работающих в других компаниях; внутренние мероприятия, куда приглашают старших сотрудников и своих клиентов для обмена идеями и передовым опытом. А в Международный женский день, компания организовала минутную программу наставничества. В формате экспресс-встреч у младшего персонала была возможность пообщаться с руководством и получить бесценные знания.
Сегодня нашу политику разделяют 850 членов сети GWEN (Global Women’s Executive Network), в том числе и несколько мужчин, которые присоединяются к этим инициативам.
Статистика демонстрирует значительные изменения: если в начале реализации программы в руководящем составе было 33% женщин, то сегодня показатель вырос до 41%.
Важнейшие направления компании: технологии, маркетинг и здравоохранение — все находится в ведении женщин. Также они руководят клиентской базой и разрабатывают глобальную программу стратегического партнерства.
Стоит отметить, что Edelman Network помогает развиваться своим сотрудницам не только на местах. У них есть возможность реализовать свои амбиции в различных регионах мира. Например, когда генеральный директор Edelman в Германии изъявила желание попробовать что-то новое, мы предложили ей перейти на должность вице-председателя компании в Азиатско-Тихоокеанском регионе с офисом в Мумбаи.
Свое агентство я передам троим дочерям, которые уже сейчас превращаются в талантливых менеджеров. Убежден, что их будет поддерживать замечательная команда, в составе которой будет немало женщин. Как говорит наша хорошая клиентка, обладательница Нобелевской премии мира 2014 Малала Юсуфзай: «Я поднимаю этот вопрос, чтобы его услышали… Мы не добьемся успеха, если половина из нас будет мешкать и оглядываться назад».
Источник: linkedin.com